刍议新形势下企业政工管理方式创新

　　摘要：随着我国经济的快速发展，促使企业发展的外部环境发生了巨大的变化，所以，必须要加强企业的政工管理工作的不断创新，从而促进企业健康、快速的发展。本文笔者对新形势下企业政工管理方式创新进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
　　关键词：企业；政工管理；方式；创新
　　企业政工管理是一项十分重要的工作，对于企业的发展起到极大地影响作用。现阶段我国企业政工管理工作还不够完善，想要使我国在未来的发展过程中更具竞争实力，就要首先创新企业政工管理的方式，使企业在高效有序的管理中运作。目前国家对于企业政工管理方式的创新与改善逐渐重视，主要从改善管理人员的基本素质以及以及制定较为严格的管理制度上入手，从基础上提高企业的政工管理水平，进而促进我国企业的未来发展。
　　一、企业政工管理具有的意义
　　（一）确保企业的高效运转
　　企业政工管理是一种重要的管理方式，就是为了更好的帮助员工解决思想政治方面的问题，促使企业管理的高效性。一是，政工管理根据对员工自身在思想方面的问题进行有效的调整，促使员工的思想的发展方向是正确的，增强员工的凝聚力，促使员工积极的投入到企业的生产经营中。二是，促使员工形成一致的思想，有助于增强员工的集体荣誉感，有利于员工间交流的较强与调配，此种方式将人力资源得到良好的优化，促使企业健康、快速的发展。
　　（二）促使员工自身能力的不断发展
　　员工在企业中占有举足轻重的位置，员工的思想政治情况与企业的生产情况有着密切的联系，企业政工管理的有效实施，对员工间存在的不同思想观念导致的不同矛盾进行有效的调解，帮助员工解决困难，促使员工间能够进行正常的交流，使员工能够更积极的投入到企业的生产中，增强了员工的凝聚力。政工管理的有效实施，有利于员工树立正确的三观，即人生观、价值观、以及世界观，有利于员工认识水平与自身能力的不断提高。
　　二、我国企业政工管理的发展概况
　　（一）我国企业政工管理的发展背景
　　在我国发展初期，国家经济水平处于较为落后的状态，这使得我国企业的发展受到限制，与其他发达国家相比，我国企业的管理方式较为传统，进而企业管理工作不能有效的进行。在企业管理工作中，政工管理是一项较为重要的工作，对于企业发展凝聚力的形成具有重要的作用。但是在当时的发展过程中，我国企业对于政工管理的重视力度较小，使得我国企业存在普遍性政工管理工作落后的状态。政工管理工作不能积极有效的进行使得企业对于员工不能及时进行有效的意见传达以及思想工作的进行，所以企业内部会出现一些矛盾性问题。近些年随着我国积极的发展，国家对于企业管理正在逐渐加强，完善企业政工管理是其中较为重要的发展目标。
　　（二）重视企业政工管理方式创新的必要性
　　在我国现阶段的发展过程中，重视企业政工管理工作的提高与完善是一项十分必要，对于我国企业的未来发展具有积极的促进作用。企业政工管理方式有待进一步创新，在现代化的发展过程中，对于以往传统的政工管理方式来说，有很多已经不适合当代发展的状况，所以需要对企业政工管理方式进行提高与改善，进而促进我国企业现代化的发展。
　　三、企业政工管理中存在的问题
　　（一）企业政工管理的相关制度欠缺
　　在企业进行政工管理工作的过程中，相应管理制度的制定对于管理效率的提高具有积极的影响作用。但是目前我国企业政工管理工作中存在的一个重要问题就是相关管理制度不够完善，部分制度内容欠缺，这导企业政工管理工作进行的效率較低。在企业政工管理部门对于一些问题处理的过程中，由于制度的不完善，也导致政工管理部门不能很好地行使其责任，将企业中存在的矛盾性问题进行有效的解决，进而导致我国企业在现阶段的发展过程中发展速度较慢。
　　（二）企业政工管理队伍基本素质有待提高
　　在我国现阶段企业发展的过程中，企业政工管理队伍的基本素质以及工作能力较差，这对我国企业的现代化发展起到不利的影响作用。企业政工管人员的基本素质较差主要表现在其工作过程中，政工管理工作在企业发展的各个阶段都十分重要，但在不同时期企业的发展目标以及面对的主要问题不尽相同，所以要求政工管理在不同的发展时期有着不一样的管理方向及管理方法。目前我国企业政工管理队伍对于企业政工管理不能按照不同发展时期进行及时的完善与改进，导致企业的发展与时代的发展不相适应，不利于企业对外的竞争。
　　四、提升企业政工管理方式水平的主要措施
　　（一）树立＂以人为本＂的管理理念
　　要想加强企业政工管理工作，就必须要树立以人为本的管理理念。以人为本的理念是建设有中国特设社会主义提出的本质要求，其在社会与企业发展中的重要作用都是不言而喻的，第一，要想企业政工管理水平有所提高，就必须在企业的整个工作中将以人为本的管理理念融入，对于员工的不同特点，就需要采取不同的管理模式，切实的做到在思想观念上指引员工的成长，促使员工与企业能够一起发展。第二，树立以人为本的管理理念，有利于让员工感受到自身的重要意义，从而将员工的工作积极性与热情被充分的激发，促使员工工作质量与的不断提升，这也是企业发展的关键点。第三，以人为本的管理理念要对员工的培养给予充分的重视，企业可以开展相关的培训教育，帮助员工能够及时的掌握现代化的知识与技术，让企业的发展紧随时代的步伐，这样才能促使企业政工管理工作。
　　（二）加强企业文化建设
　　企业文化对企业政工管理工作的有效开展有重要的影响。企业文化对企业形象与其持久发展有重要的影响，也是企业政工管理的关键点。企业文化是企业在长期的发展中总结出的经验与教训，经过提炼出的具有重要意义的一种无形资产，是员工产生动力的基础，便于企业政工管理工作的顺利进行。企业文化与政工管理工作具有紧密的联系，由于其都注重采用思想引导员工思想与行为，最终促使企业的凝聚力。
　　五、结语
　　现阶段我国企业正在进行积极的发展与建设，国家对于企业发展的重视力度也逐渐加强，这对于我国经济水平的进一步提高具有积极的促进作用。但企业在进行发展的同时还存在一定的问题，其中企业政工管理就是在目前发展过程中需要进行完善与改进的一项工作。相信经过我国企业的不断努力，企业政工管理工作质量以及效率都将有显著提高，我国企业的未来发展也将具有更好的前景。
　　参考文献：
　　[1]李建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013（21）.