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在生活中也许影响着无数人的个心理学效应


  随着社会的发展,人们对于心理学这门知识,越来越重视了,毕竟它和我们日常的生活是密不可分的,心理学的范围很广,其中有一些让人迷恋的心理学效应,真的非常的有趣,或许很多人对于它们的名称听到过,但是真实的含义是什么,知道的人大概就不是很多了,那么根据这方面小编今天来聊聊,可能对每个人的生活都会带来影响的8个心理学效应!
  1,青蛙效应
  青蛙效应很有名,这也是在19世纪美国康奈尔大学进行的一项试验,先准备一锅沸腾的开水,将青蛙放入后,它马上跳出来逃跑了,而之后又准备了一锅温水,再将青蛙放入,它就会觉得很舒服,尽管工作人员将水温慢慢加热,但青蛙依然没有逃跑的迹象,直到后来实在无法忍受高温,但这个时候已经为时已晚,失去了逃生的能力。
  其实我们人类在现实中,也会遇到这样的现象,当处于一个舒适的环境下,就会本能的放松警惕,而当危险一点点形成时,往往并没有太过在意,可是当最后情况已经极度危险,这个时候已经没有了反抗的能力,只能接受失败,因此这个青蛙效应,无论是对于老板还是打工者,都是学习和了解的。
  2,鸵鸟效应
  对于鸵鸟效应的理解,顾名思义就是在遇到困难时,总会选择自暴自弃,采取一种逃避现实的方法,这种现象在当下的年轻人里十分常见,他们害怕迎接挑战,喜欢保持"佛系"心态,遇到压力后马上回避就像鸵鸟一样胆小懦弱,把头藏进沙堆里,其实这是完全自欺欺人的表现,所以如果一个团队里,有太多这样鸵鸟心态的人,那么工作效率肯定不会太好,而且美国心理学家Elliot Weiner也认为,鸵鸟效应会扼杀一个人天赋和能力,最后只能让自己的人生一事无成。
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  3,杜宁-克鲁格效应
  你有没有常常高估自己呢?认为自己的真实能力,要远远比现在还要高,其实这种现象就是杜宁-克鲁格效应,它是美国康奈尔大学教授杜宁与克鲁格提出的,为了证实这个心理学效应,他们对自己的学生进行了这方面的相关试验,结果发现,成绩最差的那些学生对自我水平的认知偏差最大。而能力越高的人,往往越谦虚谨慎,在现实中这样的现象实在太多了,人们常常因为自尊心作祟,导致了无法认知自己或者他人的能力,最后让这样扭曲心态越陷越深。
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  4,晕轮效应
  可能在生活中,我们都会产生过以偏概全的现象出现,例如一个穿着得体、谈吐不凡的面试者,往往能够获得面试官的好印象,本能就会认为这是一个能力突出的人,而另一个面试者,穿着随便不修边幅,那么就会觉得这样的人能力平庸,不值得信任,说白了,很多人都只相信自己愿意相信的,而容易忽视掉其他品质和特点的正确了解,这种错觉现象就是"光晕效应"也是晕轮效应。
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  5,诱饵效应
  这是许多商家的一个惯用的营销技巧,简单的来讲,就是指人们对两个不相上下的选项进行选择时,因为第三个新选项(诱饵)的加入,会使某个旧选项显得更有吸引力,举个列子,当你准备购买移动硬盘时,原来只有两款,一款是64GB硬盘价格15美元,而另一款则是128GB硬盘价格30美元,那么购买其中一款的机率就是50%,可是这个时候如果又出现一款96GB,价格是35美元,比128GB的价格还要贵,这种情况下,你肯定会选择128GB硬盘。然而事实上,这一款硬盘也正是商家想要主推的商品,96GB硬盘实际就是一个诱饵而已!
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  6,螃蟹效应
  不知道你有没有注意过,如果你个桶里只有一只螃蟹的时候,那么它很容易会爬出来逃跑,可要是放入多只螃蟹之后,它们就很难逃出来了,因为会相互扯后腿,其实这一点和我们人类一样,内心的潜意识里,都不希望周遭的人改变良好的生活,起码不能超过自己,这种螃蟹效应完全就是目光短浅,只关注个人利益,而忽略的团队的利益,如果一个企业有太多这样的员工,那么最后的结果只能土崩瓦解,所以还是要引起重视的!
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  7,旁观者效应
  旁观者效应是拉塔尼和罗丁在1969年得出的结论,通过让一个假装受伤的人在对不同环境下进行呼救时,而产生出不同的结果,当只有一个人发现救助者时,约有70%会选择帮助,而到了2-3个人时,这个比例就会减到40%左右,最后如果是多人的情况下,基本上都会选择袖手旁观,等待其他人前去帮助,真正愿意帮助的人只有7%左右。
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  所以让单个个体完成交代的任务,往往他们责任心很强,会很容易做到,可是一旦让一个群体去完成任务时,群体里的每个人责任感会减弱,遇到困难就会本能的退缩,效率自然就会下降,因此旁观者效应的实质,就是人多不负责,责任无法落实,每个人都会习惯性的相互推诿!
  8,巴纳姆效应
  很多人都会愿意相信一些星座或者占卜,因为它们说的非常准,可是这样的认知往往是一个比较笼统和空洞,这种现象就是巴纳姆效应,它是1948年由心理学家伯特伦·福勒提出的,这种效应是一种主观验证,主观验证会对我们心里产生影响,主要是心中想要去相信某一件事时,总是可以搜集到各种各样证明支持自己的证据。但实际它会影响我们正确的判断!
网站目录投稿:凌凡