工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用
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【摘要】工会是保护员工权益的组织，工会建设质量对企业发展来说具有一定的促进作用。基于此，本文将分析工会女工工作创新对医院文化发展的作用，其中主要包括促进医疗改革的发展、提升医院文化发展质量以及维护医院女工的合法权益3个方面内容。并研究提升工会女工工作创新的对策，其中主要包括建立助困机制、开展团体活动以及保证女工管理的协调性3个方面内容。
【关键词】工会女工工作创新;医院文化建设;医疗改革
随着时代的发展，医院在经营发展中的模式以及方法也逐渐转变，工会女工工作对于提升医院服务机能来说具有非常重要的作用，因此在医院经营管理的过程中，需要对工会女工工作展开创新。目前女工在社会中的地位逐渐提升，当今时代對女工提出了个更高的要求，面对这种情况，工会女工工作创新成为保证工会女工工作顺利开展的重要条件，本文将重点研究工会女工工作创新对医院文化发展起到的促进作用。
一、工会女工工作创新对医院文化发展的作用
（一）促进医疗改革的发展。工会女工工作的开展能够促进我国医疗改革的发展，目前在我国医疗体系中，女性所占的人数比例远远大于男性，这也就说明，工会女工工作在医疗体系中的地位逐渐提升。随着近几年医疗水平的逐渐提升，医院对人才的要求也逐渐提高，而对工会女工工作展开创新，能够对医院女工展开全面有效的管理，提升女工思想以及身心发展的水平，促进医院文化发展的同时，还能够促进我国医疗改革的发展。
（二）提升医院文化发展质量。在医院文化发展的过程中，主要包括医院物质文化的发展、医院行为文化的发展、医院文化制度的发展几方面内容。女工是医院人员的主要组成部分，因此工会女工自身与医院文化发展之间存在着较为紧密的联系。而对工会女工工作展开创新，能够解决工会女工工作在开展过程中存在的问题，提升医院女工自身的文化素养，对医院文化发展起到一定的促进作用。
（三）维护医院女工的合法权益。工会女工工作开展的主要目的就是对女工的合法权益展开保护，女工在实际工作中具有特殊性，因此与男性相比需要更加全面的权益保护。例如，定期展开身体检查、带薪生产以及特殊时期调整工作内容等方面内容，都需要工会解决。而女工的工作质量，对于医院文化发展来说也具有一定的辅助作用，只有保证女工在工作中的合法权益受到保护，才能为医院文化发展提供一定的发展条件，最终达到提升医院文化发展质量的目的。
二、提升工会女工工作创新的对策
（一）建立助困机制。工会要想从根本上为女工服务，就应根据女工的真实情况给予帮助，其中建立助困机制是较为有效的方式。例如，工会对于医院中的贫困女工以及退休女工展开扶贫活动，帮助女工解决其在实际生活中存在的问题。另外，为女工建立健康档案，解决女工生活上的问题，能够使其全身心投入工作。这种方式能够提升女工在实际工作中的归属感，在此基础上展开文化发展工作，能够从根本上提升医院文化发展的质量。
（二）开展团体活动。医院女工在实际工作中，工作压力较大，同时工作量也较大，在实际生活中很少有业余时间，娱乐活动较少，为了解决这一问题，工会可以为女工组织一定的文化娱乐活动。例如，利用女工的业余时间举办野营、聚会以及聚餐等，在此过程中能够使女工的身心得到放松，相互之间交流感情，使女工充分体会到业余生活的快乐。另外，在这种组织团体活动的方式，还能够提升女工对社会的认同感，在实际工作中始终保持较为积极的心态，提升自身的工作质量。由此可以看出，在对工会女工工作展开创新的过程中，需要将保护女工权益作为前提条件，在此基础上对工会女工活动展开创新，这种方式能够从女工自身以及医院管理两方面入手，促进医院文化发展的质量。
（三）保证女工管理的协调性。工会在实际发展的过程中，需要将服务女工作为主要发展理念，对女工展开全方位的关心和服务，真正做到理解女工、尊重女工以及帮助女工，降低女工在实际工作中的风险。例如，在开展工会工作的过程中，利用讲座的形式宣传法律法规，提升女工的自我保护意识，一旦在工作中自身的权益受到侵犯，需要采用合理有效的手段保护自己。在此过程中与医院的管理人员相互协调，建立相应的管理制度，使女工在公平公正的环境中工作，同时提升女工在医院文化管理中的积极性，促进医院文化发展的同时，全面保护女工合法权益。另外，在工会工作创新的过程中需要注意与时代发展的关联性，始终与时代要求相吻合，只有这样，才能保证医院工会女工工作质量，为医院文化发展提供条件。
三、结论
综上所述，随着人们对工会女工工作的关注程度逐渐提升，如何提高工会女工工作的创新质量，促进医院的发展，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究工会女工工作创新对医院文化的促进作用发现，对其进行研究，能够保证医院文化的快速发展，同时还能够提升工会女工工作的创新质量。由此可以看出，研究工会女工工作创新对医院发展的促进作用，能够为今后工会女工工作创新的发展奠定基础。
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