浅析新形势下如何做好企业工会工作

　　摘 要：随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展。
　　关键词：企业;工会工作
　　我国社会主义社会建设已经进入了全新的章程，必须要以全新的思想为引导，创建新时代背景下社会主义社会的根本战略。國工会肩负着重大的历史使命，克服了各个时期的困难工作，在新时代背景下中国工会必然也会走上新的发展道路，接受新的任务，克服新的困难。新时代中国特色社会主义社会建设的主要宗旨是以人民为核心，而中工会以实现各个员工的基本权益为主要工作目标。
　　1企业基层工会工作原则
　　1.1坚持以科学的思想理论为指导
　　企业基层工会是群众组织，在实际工作中，要求与党中央的相关政策保持一致性，并且由党直接领导，在基层工会工作中，必须保证基层员工的利益与国家利益相统一。对此，在对企业基层员工进行思想政治教育时，应充分展现出时代特色，加强爱国思教育，提升基层员工的主人翁意识，积极投入企业发展以及中国梦的实现中。
　　1.2坚持以职工为中心
　　企业基层工会的工作对象是基层员工，要求始终坚持以人为本，以基层员工为中心，从企业发展以及员工的利益角度出发，妥善处理二者之间的关联，在企业日常生产经营中，合理融入思想意识，并且加强员工思想动态管理。
　　2目前我国国有企业工会工作面临的新问题
　　2.1工会工作对象复杂
　　近来，经过国有企业经营管理群体的改革，把原来的企业管理群体进行了细分，分为不同的管理者，如董事长、总经理等，他们的工资也发生了改变，实行年薪制、股份制的分配方式。对于企业的白领也进行了划分，根据他们工作性质以及技能，分为科技人员、高级职称人员。最后是企业底层的众多工作人员，他们根据自己的工作劳动力，取得相应的工资。
　　2.2职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大
　　大多数国有企业为了吸引和留住人才，对拥有高技术的人才实行高收入的政策，企业内部职工之间的收入差距就会增大，多数普通职工收入会比较少，然而企业的工会并不能对此有很大的改变，工会对弱势群体也非常关心，只能尽最大的努力，帮助特别贫困的职工，这样以来，普通员工会出现一些负面的情绪，尤其是不能理解对高科技人才实行高收入的政策，认为自己的待遇不公平、不公正，自己付出的劳动没有得到相应的回报，久而久之，一些职工会懈怠工作，失去工作的热情。
　　3发挥企业工会作用的途径
　　3.1加强互联网信息化建设
　　目前，由于互联网技术的助力，国内工会的工作方向已经逐步摆脱传统发展的方向，已经开始借助现代化、高科技的运营管理新模式，以＂互联网 +＂的基本模式为根据，创新自己的工作模式，为提高该模式的工作效果，进一步达成工会信息一体化的目标，作为工会干部应该做到以企业职工的思想状况为基础，在企业中建立有效实用的交流平台，用互联网服务技术来对职工进行管理和约束。要创建一个完善的智能化工作模式，营造出一个公平、公正以及公开的良好工会环境，充分保证职工的合法权益不受侵犯，提高对于全体员工的服务水平，为工会的工作和发展提供可靠坚实的保障，还应该将工会信息在企业的信息公示处、职工内部的刊物以及网络平台等媒介上公开，从而保证企业工会在办公时的透明化和智能化。
　　3.2提高工会干部素质，提升科学服务水平
　　国企工会的干部素质决定了工会的工作水平，因此，提升工会干部的素质非常有必要。鉴于工会的工作内容，要求工会干部具有很好的组织协调能力，因为工会经常会组织一些活动，具有组织协调能力才能把活动办好。另外，工会干部还要具有相关的知识，现在，工会的内容还会涉及到维护职工的权益，因此，干部需要掌握各领域的知识，能更好地维护职工的权益，深刻研究有关劳动以及工会的相关法律法规，把理论知识运用到实际的工作中，利用自己独特的见解帮助职工维权，更好地履行维权的职能。
　　3.3以国企发展为前提，提高国企工会维权能力
　　国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益;如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，为职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展。
　　3.4强化基层工会的评价工作
　　企业基层工会工作的复杂性比较高，对于工会工作效果，需做好考核评价管理，如果考核不合格，则会影响基层工会工作效果，阻碍工会工作水平的提升。对此，在企业基层工会工作中，应结合企业实际情况构建完善的考核制度，对工会工作效果进行科学合理的评价。具体而言，应注意以下内容：建设评议表，选择适宜的评价方式，对于评价结果，需进行量化处理分析，对于各项工会工作内容进行量化评价分析。对于考核评价过程中所发现的问题，应予以高度重视，在后续工作中不断改进，这样才能逐渐完善企业基层工会构建，提升工会工作水平。
　　4结束语
　　新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。另外，还要加强工会的维权能力，保障职工的切身利益，总之，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。
　　参考文献：
　　[1]王振中.创新工会工作，构建和谐企业文化[J].商业文化，2014 （32）：193-194.
　　[2]李建民.新时期怎样做好企业基层工会工作[J].科技与企业， 2014（24）：44.