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几篇最经典的企业文化故事分享


  引导语:经典的企业文化故事企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,那么,下面小编给大家分享几篇最经典的企业文化故事,希望对大家有所帮助。
  篇一:几篇最经典的企业文化故事
  瑞士的埃尔德集团,是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年,因业务代表的消极心态,曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻,是一个小鞋匠稚嫩的"演讲",激活了所有销售代表颓废的心境。从此,濒临倒闭的公司走上了强盛之路。
  那年,公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产,而保护这些资产的最好办法,就是要激发他们的活力。
  查菲尔对这些神情沮丧的业务代表们说:"我们的竞争对手,正在散布一些小道消息,说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言,说我们将削减业务代表。这些都不是事实。我今天来,就是召集各位,请大家如实地为自己辩护,诚实地说出自己的困惑。"
  有位销售代表说:"我的销售成绩下降,是因为我负责的那个区域正遭逢干旱,大家的生意都受到影响,没有人愿意购买收银机。还有,今年是总统大选年,每个人都在关心选举结果,大家的注意力都在总统身上,没有人有兴趣购买收银机。"
  话音未落,第二位业务代表就站了起来,他的理由甚至比第一位更消极,言词中充满了茫然和颓废:"我感觉公司快要完蛋了,就像一座岌岌可危的大厦,我承认我正准备跳槽。"此时,业务代表中的一半人都坦陈自己确实在另谋出路。
  查菲尔"腾"地跳到了椅子上,他打断了业务代表们的话,激动地说:"现在休会5分钟,让我来擦擦鞋子,但请大家仍各就其位,后面将有精彩的内容。"
  一分钟后,公司门口那个每天替员工们擦鞋的小鞋匠被人叫来了。查菲尔毫无顾忌地把鞋子伸了过去,并在大庭广众之下,与小鞋匠聊了起来。
  "你几岁了?在我们公司门口,擦鞋有多久了?"查菲尔问他。
  "我9岁,来了6个月了"小男孩回答。
  "很好。你擦鞋一次赚多少钱?"
  "擦一次5分钱。"男孩回答,"但有的时候,我会得到一些小费。"
  "在你来之前是谁在这里擦鞋?他为什么离开?"
  "是一位叫比尔斯的`男孩,他已经17岁了。我听说,他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。"
  "那你擦鞋一次只赚5分钱,有办法维持生活吗?"
  业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。
  "可以的,先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱,存5元到银行,再留下2元做零花钱。我想我再干一年,就可以用银行里的钱买辆脚踏车了,但妈妈并不知道这件事,我要给她一个惊喜。"小男孩一边卖力地擦着鞋子,一边微笑着回答问题。
  看着油光锃亮的皮鞋,查菲尔掏出5分钱给了萧鞋匠,男孩高兴地说:"谢谢您,先生。"查菲尔又掏出1元小费递给男孩,男孩面露迷人的微笑,还是那样欢快地说:"谢谢您,先生。"
  查菲尔感慨地摸着男孩的头,说:"小家伙,谢谢你,你给我们做了一次很好的演讲。"接着,查菲尔转向业务代表们说:"这位男孩现在做的T作过去是由一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同,索取的费用相同,服务的对象也相同。"
  "但是,"查菲尔十分激动地说:"两个人的结局不一样!这个小鞋匠内心充满着对生活的希望,当他工作时,他脸上总是面带微笑。他期待成功,所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠,悲观失望,心情不稳定。而且,当顾客给他5分钱时,他也不会说声‘谢谢’,因此,他的顾客也不会再给他小费,自然也就不愿再看到他冷淡的脸……所以,他的生意越来越惨淡,当然无法赖此为生。"
  这时,小男孩抢着说:"我相信,我的努力会让很多人需要我…这时,第一位演讲过的业务代表顿悟了,他说:"我明白了,我们之所以销售得不好,就是因为我们光接受了别人的困难,被对方的困难吓退了,而没有在销售收银机的时候,用我们的快乐和胜利的信念感染对方并消除他的恐惧心理。其实,不管对方有多少困难,当你把自己的乐观和自信带给他时,他自然就会接受你。"
  篇二:几篇最经典的企业文化故事
  称华为为港湾的"父亲"不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的"二把手",被认为是任正非的接班人,华为人称任正非待李一男象父亲对待儿子。当年李一男按华为的规矩带着一批重要员工提出内部创业(内部创业本是华为安置老员工的一种手段),并用结算股权换来的一千多万元设备在北京创办了港湾。最初销售华为的产品,后来开始与华为展开了同业竞争。深谙狼道的李一男同样利用狼性迅速立足,在某些设备上的市场份额已逼近华为,业内外人士普遍看好港湾的未来,称之为中国下一个华为,受到了众多风险投资的青睐。
  李一男的离开让任正非痛心疾首,李一男以暗渡陈仓的方式带走核心员工的行为更是让任正非愤怒。据报道,李一男走得却是异常的坚决和无情。我一直觉得爱反思的任正非在2000年不再在企业里提狼性,跟李一男的出走不无相关,甚至可以说正是李一男的出走让他看到了狼文化带给企业的后遗症。
  李一男离开最初几年,尽管毫不掩饰地扩张和与华为抢食,任正非似乎并不在意,这也正是任正非人性和父性的体现。但随着港湾的渐成气候,吸引了大量资金并开始与西门子等国外厂商合作,直接威胁到华为的时候,任正非的狼性也再一次爆发。华为成立专门的"打港办":只要港湾的单,华为不惜任何代价也要抢到手。同时,华为通过系列手段破坏港湾与其他国外厂商的合作,在港湾走投无路要卖给西门子等公司时,华为同样让已经板上订钉的交易泡汤。
  2006年,春暖花开的时节里传出了出人意料之外又在情理之中的惊人消息:华为收购了港湾全部资产。港湾与华为的争斗以华为的全胜而告终。在传说港湾员工被华为就地解聘的时候,很多人更热衷猜测李一男是否会重新回到华为,甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我说,这种收购更象是胜利者的故作姿态,因为此时的港湾已被华为打压得没有什么真正的值得收购的价值了。不过,我更愿意相信这是华为人性艰难复苏的行为表现。
  篇三:几篇最经典的企业文化故事
  青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业,也是当今世界上生产规模最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全国的2000多家双星连锁店的大门15,你会看到两座雕塑。这两座雕塑,不是两座汉白玉的狮子,而是两尊黑白大猫:一尊是正在抓老鼠的黑猫,一尊是特别漂亮但却不抓老鼠的白猫,人们把这两猫叫做"双星猫"。在两尊黑白猫雕塑的底座上面,镌刻着这样一副对联,上联是:"不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫。"下联是:"不管说三道四,双星发展是硬道理"。
  对双星人来说,这两副对联就是他们的经营理念和座右铭。它表明的具体内涵是,"市场是企业的最高领导",企业"生产跟着市场走,围着市场转,随着市场变,将市场作为检查一切工作的标准";"有人就穿鞋,关键在工作";"等待别人给饭吃,不如自己找饭吃";"岗位是市场,竞争在机台";"不干活的要下岗"、"功劳平平的要换位"等。在这样一系列理念指导下,双星集团20多年来敢为人先。 1983年底,他们在青岛市第一个摆脱商业部门的束缚,背着鞋箱到市场找饭吃。在双星集团,那些不干的、看的、光知道喊l5号的和调皮捣蛋的是绝对没有市场的。按照总裁汪海的话说:"双星猫"往门l5一站,就把双星人的经营理念给"站"出来了,使双星人陡增压力,自己该怎么做和不该怎么做一下子就清楚了。这其实就是文化经营。另外,连锁店门前放一对猫,而不是放两只雄狮,容易引发人们的好奇心,使人们都前来观看,从而创造市场,拉动市场的经营。
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