你为什么得不到领导的提拔三个原因告诉你

　　职场上，我们想拿高工资，坐上更高的位置，靠什么？
　　工作努力出成绩是一方面，最主要的还得是被领导看重，提拔。
　　＂紧跟领导不掉队好升职＂这个道理相信很多职场人心里都明白，只是不懂得该＂怎么跟＂，怎么表现，不小心地还会被领导安排坐上了＂冷板凳＂，等提拔你就等于零。
　　分析下，你为什么得不到领导的提拔？三个原因告诉你，错误早知道早改正。
　　一，不会＂巴结＂领导。
　　注意，这里的＂巴结＂不是丧失自尊的巴结。而是指，你有眼力劲儿，会和领导拉关系。
　　我有个朋友在一家公司做技术，做了5年，曾有一次机会，主管调到了其他分公司留了空缺出来。
　　他想着论工作能力，工作的态度，怎么着这位置都是他，结果最后当主管的却是远不如他的同事。
　　为什么呢？
　　因为他的性格。他向来认为他就是来＂上班＂的，从不和领导说一句和工作无关的逢迎领导的话。
　　有一天他坐电梯，碰见领导抱着一个小箱子，他只是冲领导点点头，打个招呼。他没想过去接过领导抱得箱子。
　　与之有鲜明对比的是＂抢了他主管位置＂的同事——他进电梯，就赶紧说：＂领导，我来搬吧，我来，您打个电话我就来了。还用您搬。＂
　　这样的事情很多。领导没提拔他的原因就在于他不会＂巴结＂，脑筋不活络。
　　职场上，＂巴结＂领导是希望能得到领导的重用，能被提拔。把自己看得比领导还高，还指望领导会提拔你吗？
　　二，不勤向领导汇报工作。
　　我们出差去做项目的时候，心想着把活忙完回去再给领导汇报，又不是遇到了什么问题。
　　结果，领导＂批评＂的电话就来了：小王，怎么样？你也不给我说声……
　　勤向领导汇报工作就是让领导了解到你的工作进展，工作方法，以及工作完成的时间。让领导省心。
　　别看你汇报过，领导可能只说句＂好＂或者＂知道了＂，但他心里自会把你划到了＂重用＂的那栏。
　　——领导想提拔的员工就是让领导省心的员工。
　　三，做不到＂早来，晚走＂。
　　我们上班就要揣摩领导的心意，什么样的员工是领导看重的？
　　很简单，领导看重的就是上班早来，下班晚走的员工。
　　＂早来＂，说明你有遵守制度的意识；＂晚走＂，是说明你对工作敬业。
　　再想下，年终年会的时候，有的公司会颁奖给优秀的员工，优秀的员工就有＂早来＂，＂晚走＂这两条。
　　你总不能，领导10点到公司，你11点才到吧。
　　你总不能，刚一下班，马上就能完成的工作你扔下放到明天吧，＂下班莫谈公司事＂。
　　即使你有能力，也不是领导愿意提拔的。