根据激动倾听自己的敬业精神来分析判断问

　　在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工＂消失＂的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。在回答＂不知您还有没有其他问题要问。谈薪期间，你可以问出心中的困惑。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。＂ 支招：对于＂最后一问＂，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。＂ 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。根据主考官对待自己的态度来判断回答。 不宜说太长的座右铭。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：＂自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。
　　反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。离职原因?我说了你信吗! 解惑： 我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。事先最好以文字的形式写好背熟。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要＂查户口＂? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会＂美化＂简历中的内容，甚至造假。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循＂与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问＂的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。但如果你轻率地说＂没有＂，那么你将失去一次美好的机会。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些＂麻辣问题＂，又要如何回答呢。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。