四步法帮你轻松搞定任何事
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上个世纪80年代，日本丰田公司凭着美国高管戴明先生的PDCA工作法一举成为全球汽车巨头，PDCA 工作法也从此风靡全球。
我们今天要介绍的这本新书《高效 PDCA 工作术》（原名：《鬼速 PDCA 工作術》）就是关于 PDCA 理论与实践的集大成之作。
这本书的作者叫富田和成，是日本超大型金融科技平台的 CEO，畅销书作家，同时也是一个不折不扣的 ＂PDCA 控＂，创下无数纪录和成绩， 年纪轻轻就进入专为顶级富人服务的资产管理部门。
下面我们就来看看，什么是 PDCA？
1.什么是 PDCA？
PDCA 只有简单的 4 步，分别是：
计划（Plan）→执行（Do）→检查（Check）→调整（Action）
看起来很简单，但它的应用是一个永无止境的过程，认真履行 PDCA 的人都能领悟到一点，就是自身的成长永无止境。而且 PDCA 适用于所有问题、所有对象。
小到人际关系、恋爱关系，大到培养兴趣爱好、处理上下级关系、时间管理……PDCA 都能发挥出巨大威力。
PDCA 看起来是一个环，但实际上是层层嵌套的＂大环套小环＂的结构，能产生巨大的＂规模效应＂——所有 PDCA 不仅包含自身上一层面的 PDCA，同时也包含着把自身细化的下一个层面的 PDCA。
2.什么是高效PDCA 工作术？
通常所说的＂普通＂的PDCA 循环是这样的
可是这个循环是比较简陋、不够完善的。
本书的作者富田和成所开创的＂高效PDCA工作术循环＂，是下面这样的——
下面我们就分步骤来＂拆解＂这个循环。
计划
在计划阶段，首先需要确定所要达到的目标。这一目标必须制订得尽可能具体，不可含混不清。目标制订得越具体，你与目标的距离就越明确，距离明确了，达成目标的路径就明确了
以下是制定计划的六步法——
01、制定目标
目标越具体、越清晰越好，并提出清晰时限（理想的目标时限通常应该是1-3个月），比如下面的例子：
＂希望减肥＂ → ＂1个月内脂肪率降至20% 以下＂
＂想要把公司做强做大＂ → ＂3个月内销售额达到100 亿日元＂
＂希望得到上司的认可＂ → ＂2个月内人事评价达到A 级＂
＂希望儿子能够喜欢我＂ → ＂每周和儿子一起洗三次澡＂
02、明确问题
举两个场景，分别是你在工作中或学习生活中会可能会遇到并且需要明确的问题：
工作中的问题，可能是：
展示阶段总是稍逊一筹
计划性不强，一天只能访问三家客户
与客户的交流能力低下
讲话时速度太快
第一印象不佳
英语学习中的问题，可能是：
阅读较长英文句子费时费力
对商务英语不甚了解
听力不强
生单词较多
考试时精神紧张
03、制定目标
将问题按照优先顺序排列，将＂务必实施＂的问题排列出优先顺序，锁定3个主要问题。
04、问题指标化
问题 → KPI
＂展示阶段总是稍逊一筹＂ → ＂展示优胜率 30%→50%＂
＂计划性不强，一天只能访问三家客户＂ → ＂预约走访客户 一天三家→六家＂
＂第一印象不佳＂ → ＂电话接听率5%→15%＂
＂听力不强＂ → ＂听力软件习题准确率 70%→＂80%＂
＂生单词较多＂ → ＂单词练习软件准确率 60%→80%＂
05、计划＂可视化＂
利用各种手段让设定的目标强制进入自己的视野。
例如：在房间里张贴计划；在手机提示器中记录下＂一周十项课题＂的数值目标；在笔记本的日期栏上写下当天的利润指标；在桌子四周贴满便条等。
06、因式分解
要尽可能详细地罗列出构成＂目标＂与＂现状＂之间的各种因素。
具体来说，是将一个问题先进行抽象化，然后将其分解，并深度挖掘，追究原因。
逻辑树（注：KDI指行动计划的达成率）
多数人在进行因式分解时总是浅尝辄止，分解到逻辑树的第三层，便不再继续往下进行。深入因式分解的标准至少应当至少挖到第五层原因，例如：为什么大目标未能完成？因为运行方法出了问题。为什么运行方法会出问题？因为经验不足。为什么经验不足？因为专业知识掌握不够。为何不去提高专业知识？精力不足。精力如何能节省利用？……这样找到了具体的问题，也就容易找到解决方案。
实施
01、将＂DO＂落实为具体任务＂TODO＂
＂DO＂：每两个月与客户聚餐一次。
具体任务＂TODO＂：
（今天）发邮件确认对方日程。
（确定日期后）上网物色餐馆。
（确定日期后）电话预约餐桌。
（确定日期后）锁定自己的日程。
（预约后）发邮件通知对方安排。
（预约后）向上级汇报请客计划。
通常人们只停留在行动措施 ＂DO＂ 的阶段。但 ＂TODO具体任务＂，明确了＂什么时候做什么＂。
在团队中，要将 ＂TODO＂ 下达至每一位团队成员，最好利用人们常说的 6W3H。
6W3H
WHO（谁）·WHOM（对谁）
WHEN（何时）·WHERE（何地）
WHAT（做什么）·WHY（为什么）
HOW（怎样）·HOW MANY（多少个）
HOW MUCH（多大程度）
02、＂大胆取舍＂，切忌＂贪大求全＂
＂TODO＂ 列表要克制，切忌＂贪大求全＂。每天大约两成以上的事情实际上是不需要做的，因此要保证把最重要的工作排在最前面。
验证
计划阶段制订的路径、问题和解决方案，以及为实施制订的行动措施与具体任务，需要在执行过程当中定期反复地对它们进行验证。
验证阶段有四个关键步骤：
① 确认大目标的达成率
比方说大目标是：三个月以后目标每月新开发客户十个；
达成率：（一个月后）达成率60%。
②确认子目标的达成率
比方说大目标是：年销售额为一亿元人民币，每周验证一次；
那么每周的子目标是：销售额两百万人民币。
③确认行动计划的达成率
a. 验证不能等到＂有时间再说＂，要＂主动验证＂。
b. 为验证而验证的形式主义，同样是一家公司所要警惕的。
④查明失败的原因
例如：子目标未能按计划达成的四大原因：
a. 未能采取具体的行动
b. 采取了一定行动却不十分彻底（行动措施＂DO＂不完善）
c. 意外地遇到了新的问题，没能预料到的问题
d. 建立假说时所确定的因果关系出现错误（子目标与行动计划未能达成一致）
调整
调整方案，归纳起来有以下四大种类。通常我们将这一阶段理解为，在总结和反思的基础之上，为下一个PDCA 循环做好准备。
调整对象有以下四种情形。
01、对总体目标进行调整
对总体目标进行调整有三个方式：＂终止＂、＂变更＂和＂追加＂。
＂终止＂，是指对调整方案研究的结果，人们对该项目已经＂失去信心＂，甚至觉得＂无法挽救＂，以至于不得不放弃该总体目标。例如：撤销不创造利润的赤字部门（总体目标的终止）→ 终止 PDCA 循环。
＂变更＂，是指不得不变更目标的达成对象，抑或是达成日期。例如：放弃参加今年的司法考试，集中精力为明年备战（总体目标的变更）→ 终止当前的 PDCA，开启一轮新的 PDCA 循环 。
＂追加＂，是指在项目进行的过程当中遇到了无法预测的重大课题，为此不得不另行组织项目团队以应对新的挑战。例如：在推进降低成本的 PDCA 循环的同时，发现了不正当的会计处理（总体目标的追加）→ 延续当前的 PDCA 循环，同时开启一轮新的 PDCA 循环。
02、大幅度修改计划
例如，总体目标为＂提高经营利润＂，课题由＂增加销售额＂变为＂降低经营成本＂。为此各个部门可能都要参与应对，甚至会计部门、采购部门都要被卷入其中。
03、调整解决方案
有时甚至将已经结束使命或者效果不佳的解决方案、行动措施（DO）以及具体任务（TODO）直接剔除，重新加入其他（包括曾经被降格的）解决方案、行动措施（DO）以及具体任务（TODO）。
04、不需要任何调整
在团队中实践PDCA
团队PDCA，可以采用＂半周会议＂——这是每隔三天召开一次的团队会议，每次三十分钟。因为只有三十分钟时间，才得以就关注的热点问题展开密集的讨论。讨论的内容包括目标达成率、要因分析以及如何改善（或者拓展）。
理想的做法是，每一位团队成员分别就这些内容做成果汇报。
如果课题不明确，或者不知道应当采取哪些对策，还可以就此听取与会者的意见，当场寻求答案。
有时，与会成员还会就下一轮循环展开讨论，一口气决定出包括具体任务（TODO）在内的所有内容。
事实上，可以和大家透露一下，在远读重洋内部，每周都会定期举行2次这样的半周会议，效果很好，团队不仅可以做到步调同步，而且能消灭掉团队成员之间绝大多数＂信息不对称＂所造成的偏差。
小结
以上就是为你分享的《高效PDCA工作术》当中的精华内容，你可能会发现，＂PDCA 循环＂ 和今年年初爆红的《原则》当中的方法论，有着相似之处。
在瑞·达利欧的《原则》当中，对原则进行自我迭代的路径被分成了 5 步：
大胆的目标→失败→学习原则→提高→更大胆的目标
PDCA 四部曲，和达利欧的迭代路径异曲同工——
Plan：大胆的目标，小心地计划；
Do：做对了不放松，失败了不气馁；
Check：验证、反思、总结，从中学习原则；
Adjust：调校目标×路径×现实的合体，能保证自己（团体）不断进步，进而走入下一个更加高级的PDCA循环当中，实现更大胆的目标。
富田和成在《高效PDCA工作术》的结束语当中说了这样一句话：
＂为人不可安于现状，为人不可不思进取。＂
人的价值决定于＂未来＂。
相信每一个熟悉瑞·达利欧的朋友，都会心有所感。优秀的人总是不谋而合。
过去的事情已经过去，重要的是总结经验、吸取教训，继续开启新一轮的PDCA 循环。
要想成为佼佼者，就要付出常人无法想象的努力。
PDCA 启动的的不是一种思维工具，而是自我迭代的驱动之轮。