论国有林场企业文化建设的问题与对策
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摘 要 森林是自然地理的产物，也是森林文化的基础和载体。国有林场作为经营森林的主要模式之一，自然成为开展森林文化的主阵地，而文化建设问题需要运用文化规律来解决。本文意在通过分析广西国有林场企业文化建设的问题，探索解决问题的相关对策，充分发挥文化的作用，优化国有林场的经营与管理。
关键词 广西林业 国有林场 企业文化建设 问题与对策
广西壮族自治区现有145个国有林场，其中有15个是自治区直管林场，包括广西高峰林场、維都林场、沙塘林场和拉浪林场等等。经过多年的发展，广西壮族自治区直管国有林场的主要经济指标、综合实力以及核心竞争力等都居于全国前列，占据广西林业的半壁江山。国有林场的改革发展离不开自然生态、职工行为、党建廉政等文化的支撑，应根据形势发展需要对广西国有林场企业文化建设进行新的研究与探索。
一、国有林场企业文化建设的问题
第一，林场生态文化开发不足。广西现有国有林场的生态环境建设质量并不高，主要影响因素就在于开发林场生态文化资源的力度不足，生态意识较弱，这些制约着国有林场企业文化建设的推进。第二，职工行为文化建设落后。国有林场的一些基层单位错误地将文体活动视作职工行为文化和企业文化，影响林场的生产、经营和发展。第三，忽视融入党建廉政内容。随着国有林场党建和党风廉政建设难度的增大，新旧体制机制交叉更替，监督管理存在漏洞，给腐败分子以可乘之机，2015年发生在广西壮族自治区直属林场的一些领导因受贿而落马的案件就是例证，这些腐败案件使林场党建廉政工作和企业文化建设的有序开展产生负面影响。
二、国有林场企业文化建设的对策
（一）开发各林场生态资源，加强生态文化建设
广西许多国有林场，比如高峰林场、六万林场、三门江林场、大明山林场、十万大山林场、姑婆山林场及拉浪林场等等，本身就是自然景色优美的森林公园，山清水秀，生态景观丰富多样。为尽快广泛树立人与自然和谐相处的价值观，需要努力开发国有林场生态文化资源，建设生态文化基地，打造生态广西。一方面，强化生态意识培养，正确树立以人为本的国有林场生态文明发展理念，促进绿色森林的培育、绿色产品的生产、绿色家园的建造，形成人与自然和谐共生的生活生产方式。另一方面，强化国有林场生态环境建设，按照建设美丽中国的要求，围绕美丽林场建设目标，积极倡导生态文明、绿色文明思想，深入开展生态林场、文明林场和文明小区等创建活动，提高广西国有林场生态文化建设质量。
（二）结合职工精神与道德，加强行为文化建设
广西国有林场应打破传统的文体活动的局限，始终将职工的精神文化、核心价值理念、职业道德文化摆在与经营管理同等重要的位置，扎实推进，促使职工特色文化活动蔚然成风。第一，强化林场职工廉政教育，借助依法依规和廉洁自律主题，采取党风廉政培训班和廉洁警示教育等措施，建立广西国有林场廉政风险管控体系，把职工反腐倡廉的思想防线筑得更牢。第二，强化群众路线教育文化建设，围绕为民、务实、清廉和忠诚、干净、担当的要求，深入开展职工群众路线教育活动，利用制度约束、组织考评、自我对照以及群众监督等，促使职工树立牢固的群众观念，增加党员干部和职工群众之间的感情交流，真心实意服务于职工群众。第三，引导林场全体职工通过道德讲堂、职工书屋、阅览室、文化下基层、林区文体活动等平台，有效开展职工论坛、评选道德模范、评选勤廉榜样、评选先进学习型工作者、评选林业技术创新标兵等竞赛活动，形成企业文化建设理念，做新时代合格的、优秀的林业工作者。
（三）融入党建廉政的内容，加强廉政文化建设
广西林业系统和国有林场的各级党组织，要按照十九大提出的新时代党的建设总要求和党风廉政建设的总部署，高度重视党的建设及党风廉政建设工作，切实加强国有林场企业党建廉政文化建设。第一，在完善组织建设的过程中坚持党的领导，保证党风廉政建设责任制检查考核工作的政治方向与效果，组建以林场党政一把手为第一责任人的党建领导小组，针对党风廉政建设内容定期开展反腐倡廉活动。第二，在完善组织机制建设的过程中，把林场纪委的组织协调作用充分发挥出来，堵住广西国有林场监督检查体制机制的漏洞，从组织领导角度，确保党建和廉政工作由具有高度政治责任的人员担任。第三，建立群众监督网络，在落实党风廉政建设的过程中，由国有林场党政一把手亲自部署，党委组织实施，纪检监察部门协调、监督，形成林业系统各部门、各单位各司其职的良好态势，强化企业文化建设。
三、结语
广西壮族自治区145个国有林场的地理位置和经营规模等千差万别，使得企业文化建设也异彩纷呈，需要林业系统根据国有林场实际情况开发生态文化资源，结合职工的精神与道德来规范他们的行为，同时融入党建和党风廉政建设的内容，加强广西国有林场的生态文化、行为文化和廉政文化建设，从而不断提升林场企业文化建设水平。
参考文献：
[1] 高永德.林业企业文化建设思路[J].内蒙古林业，2017（02）：30.
[2] 郭彦玲.浅析强化国有林场企业文化建设[J].人才资源开发，2015（08）：89.