纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动，纪昌花了两年，练到即使椎子向眼角刺来也不眨一下眼睛的工夫。飞卫又进一步要求纪昌练眼力，标准要达到将体积较小的东西能够清晰地放大，就像在近处看到一样。纪昌苦练三年，终于能将最小的虱子看成车轮一样大，纪昌张开弓，轻而易举地一箭便将虱子射穿。飞卫得知结果后，对这个徒弟极为满意。 管理启示 学习射箭必须先练眼力，基础的动作扎实了，应用就可以千变万化。企业的人力资源管理也同样如此，只有将最基本的人事信息统计确认清楚，将最基本的规章制度建立健全，才谈得上进行人力资源的进一步开发，否则不仅会事倍功半，而且容易决策失误。