浅析新常态下煤炭企业思想政治工作四个功能的发挥

　　受国内经济下行、环保力度加大、替代能源快速发展等因素影响，煤炭市场加速下滑，价格持续走低，各煤炭企业正步入深化改革、度危求进、转型发展的关键时期，一些深层次矛盾和问题逐步显现，职工群众思想观念多元、多样、多变的新特征、新常态，必须发挥好思想政治工作四个功能，努力推动新常态下煤炭企业科学发展。
　　一、发挥好宣传引领功能
　　面对经济发展大势，煤炭企业发展正面临全新的＂洗牌＂，有的甚至到了保生存、保工资、保岗位的困难境地，这更需要发挥思想政治工作宣传引领优势，调动一切积极因素，努力汇聚加快发展的正能量。一是正面宣讲不放松。积极通过各种形式，传达学习上级一系列工作指示精神，加大企业在不同时期的改革和各项政策等方面的宣传教育，向职工群众把形势讲清、把政策讲透、把任务讲明，坚定干部职工深化改革、转型发展信心，增强与企业同发展、共命运的责任感和使命感。二是注重潜移默化中提升。通过企业报刊、网络平台、宣传橱窗等载体，综合运用文字、声音、图像，在职工工作生活的各个场所，如食堂、活动室、工作现场等，营造浓厚的思想宣传教育氛围。同时，把思想政治工作融入到管理体系、制度规范中，通过管理手段，规范、引导职工的思想行为。三是有力抓住互联网这一关键平台。作为知识、信息交互平台，互联网也是思想、情绪的散播平台，所提供的信息数量大、传播快、内容杂，人们很难进行正确的价值判断，必须积极面对互联网广泛而深入的影响力以及带来的新挑战，强化舆情控制，加大宣传工作力度，发挥好企业广播、电视、报纸传统媒体和微信等平台作用，把握主流主调，弘扬宣传企业改革发展正能量。同时，积极地参与到职工群众网络活动中，以相互尊重、平等友好的方式进行交流互动，引导职工理性参与网络活动，及时快捷回应企情民意和职工群众呼声，唱响主旋律、传递正能量，营造正义正气、向上向善的良好企业文化生态。
　　二、发挥好梳理化解功能
　　随着经济社会的不断发展和煤炭＂黄金＂十年的发展，煤炭企业员工的思维方式、活动方式和交往方式等都发生了复杂、深刻的变化，也面临着更多的物质和精神上的考验。因此，应健全＂贴近基层，贴近群众，贴近实际＂的工作制度，听心声，察民情，第一时间掌握职工群众的所思、所盼、所急，摸准员工心理问题脉搏、有针对性地做好心理疏导工作。一是学习运用心理学原理，及时分析不同时期、不同群体，甚至个别员工的心理特征，加大调控疏导力度，清障排瘀，活血顺气，化解职工群众弄不通、想不开的问题。二是学会听声辨音、察颜观色，抓苗头，防未然，及时发现问题，及时疏导化解，避免小症结变成大问题。开展思想政治工作在很大程度上是与职工心灵和情感上的交流。职工找领导谈心，一般有两种情况：一种是事出有因，想说清道白;另一种是希望得到一个舒心的反馈。在倾听过程中即使当即不便表态，也不要急着打断对方谈话，更不能你说你的，我想我的，左顾右盼，显得不大耐烦，伤害职工的自尊，从心理产生反感。三是注重思想政治工作的亲和力。从心理学的角度来看，亲和有时对系统发展演化起一定的诱导甚至支配作用。所谓亲和的批评，就是在开展严肃批评的同时，保留周旋的余地。这种余地往往渗透着难以明状的感召力量，使被批评者在看清自己诸多错误时，又不垂头丧气，心灰意冷，通过批评产生一种内在的激励作用。
　　三、发挥好协调功能
　　职工群众的思想问题往往都是与利益、情感等问题共生的，解决这些问题不能仅靠说服教育，不论是对个别职工群众的个性问题，还是共性问题，都需要正面的价值引导，入情入理的说服劝导，借助于同事亲人的情感影响，还要有依法依情解决问题的举措，这就需要多部门、多层次的联合与协作。因此，做好新常态下职工群众的思想政治工作，不但要坚持党委领导，党群部门齐抓共管，更要全部门、各层次参与，从＂一把手＂开始，明晰职责，落实分工，调动多部门、多层次力量，通过法、理、情、利多种手段疏导、化解，解决好实际问题，使职工群众处处感到心顺气顺。必须坚持以＂职工群众利益无小事、小事也要当大事＂的思想，强化大局意识、协作意识，对职责范围内的事，要责任上肩、全力做好;对需要配合的事，要加强沟通、全力支持;对需要共同参与的事，主动作为、全力协作，千方百计把职工群众交办的任务完成、把事情办好。
　　四、发挥好帮扶功能
　　坚持问政于民、问需于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让职工群众共享改革发展成果。面对煤炭企业发展困难的当下，应多关注职工群众生活中的难事、急事，创造工作、生活上的便利条件，多做雪中送炭的活，急职工所急，想职工所想，做群众所需，让群众体会＂掏心窝＂的真情，处处感受到团队的温暖。应积极开展好助病、助困、助学、助急难等活动，力所能及为职工群众解决实际困难。关爱职工身心健康，组织好职工健康和荣誉疗养，开展好＂情系创业者，温馨进家庭＂驻外开发暖心行动，全力构建志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的驻外开发家庭综合服务体系。应把成就员工作为企业改革、经营重要目标，落实好上级＂六个文件＂，为职工提供薪酬水平合理、成长通道畅通、人际关系和谐的工作环境。
　　总之，思想政治工作是一个系统工程，只有不断解决思想，更新观念，扎实实践，积极探索，求真务实，才能发挥好思想政治工作的功能优势，才能推动煤炭企业在新常态下逆势发展、转型升级。