浅析新形势下中小医院思想政治工作存在的问题与原因

　　中小医院思想政治工作归根结底是要为职工谋福利，维护好职工的合法权利。帮助职工正确认识医院发展过程中出现的各种问题和现象，辅助其正确对待问题，一方面要引导职工从大局出发，置身于集体的高度来看问题，另一方面，要协助职工维护自己的合法权益。因此，医院的思想政治工作与医院的行政管理工作是相辅相成互为补充的，是缺一不可。
　　一、当前存在的主要问题
　　（一）政治工作队伍薄弱
　　我们党历来重视思想政治工作队伍建设，从组织上保证党的路线方针政策的贯彻落实。目前来说，在中小医院思想政治工作队伍建设中存在二个方面问题：一是在机构改革中，由于一些主观或客观的原因，有的思想政治工作机构和队伍被削弱;二是部分政工干部的素质特别是思想政治素质不适应形势发展的要求，不具备做好新形势下思想政治工作的能力。
　　（二）思想政治工作重视程度不够
　　从当前中小医院的实际情况来看，各项工作任务繁重，基层单位往往无暇顾及思想政治工作，存在＂说起来重要，做起来次要，忙起来不要＂的情况，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，致使思想政治工作的作用发挥不明显，思想政治工作各项制度没有落实到位，政治思想工作的地位和作用体现不出来。
　　（三）政治教育方法简单，效果不佳
　　在思想政治教育方法中，面临着一些新问题，存在不少老问题，主要表现在：一是尚未摆脱＂唱高调、说大话、讲空话＂的怪圈，不能解决医院干部职工遇到的困惑及困难。二是尚未摆脱＂只看眼前，直线思维＂的怪圈，往往是开开会，下发个文件，提几点要求，或者停留在一般的学习理解上，照本宣科，大而化之，上下一般粗。
　　二、思想政治工作存在问题的主要原因
　　（一）认识不够
　　我们有的政工干部不能充分认识政治教育工作的重要地位，也不能够正确看待自己从事的工作，在工作中缺乏积极性、责任心和工作热情，对自身的要求不高，工作标准低，开展政治工作蜻蜓点水，满足于不出问题。
　　（二）急功近利的思想比较严重
　　少数医院的领导为追求单位和个人的政绩，在工作中把绝大部分精力放在装点单位的门面上，放在上级领导看得见的工作上，对思想政治工作往往放在一边。有的为了迎合上级的口味或者应付上级的检查，做做样子、搞搞形式、走走过场、补补笔记，不愿意真正扑下身子去做细致的工作。
　　（三）重业务工作、轻思想教育
　　一些中小医院医务人员在工作中大部分时间用在对患者的治疗和护理上，工作任务重、压力大，难以将时间用在思想政治工作上，医务人员中普遍存在重学术研究，轻理论学习的想法，往往对思想政治理论学习兴趣不大。
　　三、加强和改进思想政治工作的对策
　　（一）提高思想认识，明确工作方向
　　当前，我们要学习党的创新理论，认真面对＂时代发展、社会变革、经济转型＂对干部职工思想所形成的冲击，坚持把思想政治工作放在其应有的位置，起点要高，落点要实。站在思想政治工作是灵魂、是生命线的高度，结合医院工作的实际，把握好工作方向，切实做好职工思想稳定等工作，做到横向到边、纵向到底，全方位开展好思想政治工作。
　　（二）严格落实制度，形成工作合力
　　俗话说＂没有规矩，不成方圆＂。大凡中小医院均建立健全了相关制度，如《行政管理制度》、《医疗工作制度》、《岗位责任制》、《政工条例》等等。制度的最可贵之处，就是能否落实到位、执行到位。只有制度落实严格，才会取得实效。只要干部职工主动参与、积极配合经常性思想政治工作的开展，任何思想问题都能迎刃而解。
　　（三）优化教育模式，突出工作重心
　　为适应新形势对医院思想政治工作提出的新要求，要在内容、形式、方法、机制等方面加以改进，总的来说采取＂四注重＂工作模式，来进一步增强思想政治工作的针对性、有效性和时代感。一是注重双向交流。近年来，医院职工的年轻化、高学历带来了思想的现代化和个性化，自主意识日益增强，这对思想政治工作提出了新的要求。针对这一实际，要一改变单方灌输为双向交流，及时倾听职工心声，了解掌握其思想动态，增强思想政治教育的实际效果。二是注重科学引导。社会多元化，信息多渠道，对医院职工的思想产生了较大冲击和影响。传统＂说教式＂工作方法已经远远不能适应形势需要。因此，要加强运用现代化手段对思想政治工作的引导，实现 ＂传统教育型＂向＂科学引导型＂转变。三是注重日常提醒。注重日常提醒，将教育寓于环境、寓于文化、寓于活动之中。同时，结合各种重大节日开展经常性的主题活动，通过巧妙地将思想政治工作的内容和主题运用在工作、生活、文化建设的每个细节，使职工受到全方位、立体化、经常性的思想政治教育，增强思想政治工作的实际效果。四是注重个别教育。要在充分发挥集体会议、群体教育优势，营造浓厚教育氛围的基础上，进一步强化思想政治工作的针对性，注意因地、因时、因人制宜，分散处理个别问题，开展一对一、单对单的思想政治教育，弥补群体性教育的不足。
　　（四）增强政工干部素养，找准自身位置
　　作为一名政工干部，必需要拥有三个方面的素养：一是良好的政治素养。思想政治工作代表着党的政策和党的形象，要掌握马克思主义理论知识和＂三个代表＂重要思想和科学发展观，在工作中一定要保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风。在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵守纪律、牢固树立科学发展观。二是优良的思想道德素养。一个合格的思想政治工作者，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。三是较强的业务素养。要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能胜任各类公文的工作。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功的组织各类活动。要在加强自身素质上下功夫，按照＂缺什么、补什么＂的原则，合理安排时间，切实做到会用正确的思想理论教育职工、会用昂扬的革命精神激励职工、会用良好的政治环境熏陶职工、会用严格的组织纪律约束职工。
　　（五）以人为本，激发工作活力
　　随着物质生活水平的逐步提高，医院职工对精神文化需求在量和质上也有新的标准，需要上下沟通，需要健康氛围，需要解疑释惑。要掌握职工情绪，研究他们思想观念的变化，摸清不同层次职工的思想状况，洞察他们关心、焦虑、困惑的问题。同时，要继续抓好多种形式的思想政治、时事政策和道德法制教育，还要组织一些职工自我教育、自我提高的社会公德实践活动，把尊重人、关心人、引导人、帮助人贯穿在思想教育工作始终，充分体现人文关怀，使思想政治工作充满生机和活力。