浅谈医院思想政治工作面临的问题与对策
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（西安航天总医院党群办，陕西 西安 710000）
【摘 要】随着医疗卫生事业改革不断深入，医务人员、干部职工的思想状态和价值取向也相应地发生了不同的变化，使医院思想政治工作面临着许多新情况和新问题，面对这些问题，要从健全机制、加强理论学习、突出人文关怀、扩大宣传媒介等多个方面不断加强医院思想政治工作。
【关键词】医院；医务工作者；思想政治工作
医院的思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。医院作为服务于广大人民的事业单位，肩负着重要的社会责任，是当前社会保障体系中的重要一环。要履职尽责做好工作，没有强大的思想政治工作是不可能实现了，做好医院的思想政治工作也是医院发展过程之中重要要求。
在经济体制转型的新时期，随着医疗卫生事业改革的不断深入，医务人员、干部职工的思想状态和价值取向也相应地发生了不同的变化，使医院思想政治工作面临着许多新情况和新问题。
一、当前医院思想政治工作中存在的问题
从当前的医疗环境来看，医患关系紧张，医护人员的人格尊严和人身安全受威胁。2013年，中国医师协会最新的统计结果指出，近一半（48.51%）的医务工作人员对当时的执业环境不满意，超过七成（71.76%）的医师认为工作压力主要来源于医疗纠纷。由于我国医疗保障体系欠缺，人们普遍感觉＂看病难＂＂看病贵＂。社会对医疗领域存在着很多夸大的误解和成见，再加上媒体的煽风点火、民间的以讹传讹，现在的医患关系已经达到了空前恶劣的地步，无辜的医护人员在工作中遭受斥责、鄙视、辱骂，甚至殴打。特别是近年来，还出现了多起严重殴打和杀害医护人员的事件。而面对这些恶性事件，社会普遍认为医护人员是强势群体，患者是弱势群体，因此人们对患者辱骂、殴打、砍杀医护人员的行为还经常表示热烈支持。这不仅使医护人员的人身安全无法保障，还对医护人员的身心造成了巨大的伤害，在这种医疗环境和医患关系下，给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，医护人员的心境和＂救死扶伤＂、＂为人民服务＂等人生价值出现动摇甚至是偏差。
从医务工作者自身来看，医疗行业的工作要求是严格、细致、繁复的，医护人员在工作中不仅要频繁值守连班、夜班，需要连续工作十几个、二十几个小时，不能正常享受法定节假日，而且需要遵循很多规程、制度，履行很多手续，谨小慎微，绷紧神经。加之，在医护人员的工作生涯中，科研、教学、写论文，不断地参加学习、培训、进修是永无止境的。＂长期常态＂地超负荷工作， 体力透支、精力耗尽导致医护人员没有精力和意愿去花时间学习、提升自身的政治思想，认为作为医生、护士，医疗技术水平才是最重要的，其他工作都不是重点，应付了事，得过且过，没有积极参与的心态。
二、当前思想政治工作改进的措施
为此要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化和广大职工的需要。
（一）建立健全机制，加强思想政治工作组织引导。健全完善党委书记负总责，领导班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，明确创建工作中的党建思想政治工作、文化建设、党风廉政建设、队伍建设、劳动竞赛、员工培训、民主管理等各个环节分工负责，通过制定创建实施意见和推进计划、完善各项党建思想政治工作制度，确保创建活动组织领导有力、活动开展有章可循。
（二）增强干部群众政治素质，夯实思想政治工作理论基石。围绕医疗中心工作，完善党员干部理论学习，积极探索医疗任务和改革发展工作的新思路，始终坚持团结、进取、敬业、仁爱的医院精神，突出学习的针对性、实用性、将全院職工的政治学习与业务学习相结合，使之常态化、系统化、制度化，引导全院干部职工多读书、读好书，倡导终身学习。
（三）充分发挥先进典型的模范带头作用，提高思想政治工作的示范性。利用＂感动航医＂、科室建设等活动，深入挖掘典型背后的成长故事，弘扬正能量，充分发挥党员的模范带头作用和先进典型的引领作用，在全医院内树立先进典型，发挥榜样力量，打造航医之＂星＂，传播航医之＂音＂，提高医院在行业内的知名度和文化影响力。
（四）坚持以人为本，注重人文关怀，增强思想政治工作凝聚力。要做好思想政治工作，就要把热心为职工办实事、办好事纳入到总体工作中去考虑，让员工亨有充分的民主管理、民主监督和知情权；开展丰富多彩的文体活动；切实维护、保障员工加班、休息、休假、劳动安全、卫生防预等具体利益；帮助困难职工解决解决生产、生活中的实际困难；培养职工理性平和、积极进取、团结包容、知恩感恩的健康心态，增强员工的集体主义观念和团队凝聚力、向心力，提升员工的认同感和归宿感，使广大员工真正的融入医院的大家庭，有力推进了医院和谐稳定发展。
（五）运用现代传播媒介，加大文化宣传及精神文明建设，让思想政治工作更好地发挥作用。充分利用《航医简讯》、互联网、手机等新媒体平台，与广大职工建立平等传播、交流互动的＂朋友圈＂，及时传播航医动态、同时针对职工的反馈进行释惑答疑，并对普遍性、倾向性的问题进行梳理；运用＂民情意见箱＂等载体，采取岗位谈心等方式，有针对性地与职工进行互动交流，紧密结合医院发展经营实际，有选择性地确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作真正成为各项工作开展的＂领路人＂。
总之，只有进一步拓展和充实医院思想政治工作的内容，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，把思想政治工作渗透到医院职工的学习生活中去，在组织保证、技术支持、活动创新等多方式、多措施的共同努力下，才能使思想政治工作更贴合医疗卫生体制的需要、更贴合医院发展的需要，切实为医院的发展、职工的发展、为人民的身体健康服务。
作者简介：赵贺怡，西安航天总医院，助理政工师职称，法学硕士学位。
【参考文献】
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