浅谈新时期煤矿企业如何做好思想政治工作
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摘 要：思想政治工作是企业经济工作的生命线，煤矿企业思想政治工作是服务大局、以人为本、团结鼓劲、改进工作方法的总体要求，是保证安全生产、企业职工队伍思想稳定、经济运行平稳的政治根基。当前，由于煤矿的生产经营形势不佳，职工的思想观念也随之发生了一些变化，面对市场形势的不断变化，如何充分调动企业职工的积极性，已成为当前企业最应思考的问题。
关键词：煤矿企业;思想政治工作;发展
一、 思想政治工作的必要性
思想政治工作是企业经济工作的生命线，作为煤矿企业，它既是一个经济组织，也是一个政治组织，把思想政治工作在企业中做细做实非常有必要，只有全体职工思想统一了，大家的行动才能统一，才能发挥煤矿企业的作用。在新时期企业陷入市场低俗形式下，企业职工许多思想问题都是由生产管理、岗位调整、井下作业环境、工资分配等问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入到相应的管理理念中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免企业职工思想问题的产生，保证企业发展健康持续，职工利益稳定持续。
二、思想政治工作的作用
胡锦涛同志指出：＂三个代表＂重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实＂三个代表＂重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。综观党的十七大报告，与时俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给煤矿企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。
思想政治工作作为教育人、培养人的基本手段，在深化企业改革，化解企业内部矛盾、协调群众利益关系，促进企业发展中具有不可替代的作用。在煤矿企业中良好的企业文化，则有利于全面提高职工队伍的素质，充分发挥职工的积极性和创造力，进而提升企业整体素质，增强煤矿企业系统竞争力，促进企业发展。在企业文化中提炼形成具有本企业特色的目标、核心价值观和企业精神，构建形成企业文化理念。并采取有效措施进行持续渗透，将精神文明建设与企业文化建设相结合，使文化理念＂内化于心，外化于行＂。从而用优秀的企业文化和共同价值观统一职工的思想意识，把企业管理从以＂物＂为中心转变成以＂人＂为中心，在提升企业管理水平的同时，促进企业思想政治工作与生产经营工作的有机整合。
三、思想政治工作的要求
（一）加强形势教育，适应时代要求
在严峻的煤矿经济形势下，强化形势教育，也是适应形势变化、科学应对局势、夯实思想政治工作基础的一项重要举措。在煤矿加快发展的进程中， 我们会遇到一些困难和问题。然而， 有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取。因此， 思想政治工作把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法， 增强发展的信心。另外在形势教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面， 充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产中去。通过多种形式的报告会、座谈会、演讲活动等把形势任务教育工作抓实、抓牢，抓出成效。让全体干部职工更加全面准确地了解企业面临的困难，进一步增强紧迫感和责任感。把企业发展面临的压力层层传递下去，进而把压力变成齐心协力攻坚克难的动力。把企业制定应对困难局面措施的合理性、科学性、必要性讲清楚，让广大职工积极认同并大力支持企业的正确决策，更好地推动生产管理，并将措施落到实处。把个人利益与企业利益的关联性讲清楚，企业的利益与职工的利益是一致的，当企业遇到暂时困难时，只有共同面对，一起承担，共渡难关，才能促进企业长远发展，进而保证广大职工的根本利益。
（二）注意心理问题疏导，促进职工身心健康
在新时期经济形势下，企业的低俗让职工背负了沉重的精神压力，这些压力严重影响到职工的身心健康和企业的平稳发展，企业不但要解决职工的生活困难问题，更要化解他们的心理危机。在煤矿企业中，职工们的受教育程度不同，面对困难自然会有着不同的烦恼与困惑，为此加强人文关怀和心理疏导，是思想政治工作坚持以人为本和与时俱进的必然选择。根据不同的群体特点，及时做好针对性的工作。对于青年职工，多组织一些主题教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励他们增强创新意识、责任意识和成功意识;对于劳务派遣工，要通过关心他们的工作和生活，维护其合法权益，增强他们对企业的认同感和归属感，丰富他们的业余文化生活，使他们能够立足岗位、安心工作。此外，在煤矿的＂职工活动中心＂可以开设一些心理健康知识讲座、配发一些健康保健类的书籍、定期请心理专家进行辅导，在职工中树立＂体面劳动，快乐生活＂的理念。还可以设立职工心理疏导热线或聘请附近医院的医生做为心理疏导员，及时了解职工的思想动态，采取一对一的帮扶辅导方式，让职工走入群体，让群体了解职工，树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折。
四、结语
面对当前的生产经营形势，还要进一步加强和改进工作方法，经常深入一线，深入职工，了解他们的所思所想，所虑所盼，可在企业中重点加强对积极奉献、创新创效、节支降耗等方面典型的选树和培育，从而激励、带动职工，充分调动他们的积极性，发挥战胜困难的正能量，努力营造出新时期煤矿和谐发展的氛围。
参考文献：
[1]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济， 2011（06）.
[2]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（01）.
[3]徐燕. 关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（03）.
作者简介：方庆凤（1978–），女，安徽淮南人，大专学历，现工作于淮南矿业集团张集煤矿群众工作部，助理经济师，主要从事群工宣传及计划生育。