试论企业基层组织培育和践行社会主义核心价值观

　　摘 要：企业基层单位职工面临着多种思潮和多种价值观的冲击，对他们价值观的形成产生了广泛的影响。基层职工价值观将直接决定了工作学习的态度，并对企业的发展具有深远的影响。如何培育和践行社会主义核心价值观是基层思想政治工作的一项重要内容，也是加强和改进职工教育的新课题。本文结合企业基层工作的实际，对培育和践行社会主义核心价值观进行积极探索和思考。
　　关键词：基层组织;培育;践行;核心价值观
　　社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。它承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。价值取向决定了未来整个社会的价值取向，基层职工是企业发展壮大的主力军，肩负着企业改革发展的重要使命，引导基层职工树立和践行社会主义核心价值观十分重要。
　　一、新时期企业基层职工价值观的特点
　　随着我国改革的不断深化，社会经济体制、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及新媒体的不断发展与普及，信息化时代的到来，多种思潮、多元文化的冲击，导致企业基层职工的思想认识、价值观念呈现多样化。根据本人长期在基层工作对职工思想情况的了解，职工的价值观表现出以下几个特点：
　　（一）自我意识增强化，正确认识自我是个体发展的重要前提
　　在企业改革发展中，广大职工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。职工的综合素质总体来说较好，大部分职工能够正确的定位自己，能够正确对待自己的缺点和不足，并通过努力来不断改进和提高。但同时在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。也有很大一部分职工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
　　（二）道德价值的多向化
　　随着时代发展，基层职工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。广大职工对于很多问题的认识日趋分散和多向，他们对人生和社会现象的看法也因人而异，道德价值也有不同的认知标准。
　　（三）政治信仰淡泊化
　　在新的历史实践和形势下，马克思主义政治信仰在职工中遇到巨大的冲击。新时期，职工在信仰问题上，更倾向于从自我需要出发，也不再因为要考虑政治原因而信仰马克思主义，政治信仰逐渐淡化。
　　二、新时期企业职工价值观产生原因分析
　　综上所述，企业职工的价值观总体上体现了积极、健康、向上的主流特征。大部分职工认同中国特色社会主义的共同理想，但也不同程度地存在着功利化倾向，政治信仰淡化，重视个人理想，道德价值多元甚至迷失等情况。究其原因主要有以下几点：
　　（一）成长不同年代的人群
　　老职工与青年职工不同，出生在60、70年代的职工群体，从小就吃苦，经过的磨难较多，兄弟姐妹较多，有较强的吃苦精神。80、90后的职工群体，绝大多数为独生子女，从小受到父母家人的疼爱与呵护，成长环境一帆风顺，物质条件相对优越，较少经历挫折和磨难，承受压力能力不强，遇到困难容易产生挫折感，缺乏吃苦精神;强调以自我为中心，工作后没有养家糊口的压力，更追求兴趣爱好，追求自身利益的获得，追求工作的舒适度和满意度。
　　（二）理想与现实的差距
　　生产一线的工作及工作环境相对辛苦，部分职工认为一线生产岗位工作单调，高温、噪音、粉尘等环境艰苦，还有一些工种需要倒班，产生较大的失落感。加之人力资源竞争的激烈性与流动性增强，对企业也缺乏归属感。
　　（三）信息时代的影响
　　随着移动电子产品、网络的发展与普及，现在的职工生活在一个信息时代，接触到了各种各样的理念、价值观、国外文化，对职工价值观的形成产生了重要影响。
　　三、企业基层职工如何培育和践行社会主义核心价值观
　　（一）紧随时代步伐，创新教育形式
　　随着信息化时代的到来，世界已形成一个互联共通、在一定程度上超越时空限制的电子网络格局，信息化无处不在，无孔不入，涉及经济社会发展的方方面面。特别是近几年，随着智能手机的出现，助推移动互联网、社交网络、电子商务与移动通信的全面普及，互联网浪潮席卷各行各业。职工通过单位、组织获取资源的依赖逐步减少，教育职工以传统的工作方式，采取层级化管理模式，采用自上而下的理念和工作方法，思维上更偏向以管理为本、闭环自供，难以有效地管理职工。这就要求我们的宣传教育工作紧随时代步伐，不断创新教育形式，如Q群、微博、微信等，实现职工的＂需求联结、再组织化和价值引导＂的有机融合，逐步形成＂网络＂的格局。
　　（二）提升综合素质，助力成长成才
　　新时代的职工工作环境较为优越，物质条件丰富，更加注重自我意识。他们希望在工作中得到尊重和实现自我。在培育社会主义核心价值观的过程中，企业要通过服务职工的需求，增强组织的吸引力和凝聚力。一是帮助职工做好职业规划，让企业和职工之间做到有机协调。针对职工工作实践经验等问题，结合企业人才需求的实际，积极配合人力资源开展与职工需求相适应的职业规划、技能提升，开展人才梯队建设，实现企业发展与职工共赢的局面。二是要定期开展技术比武、合理化建议、岗位练兵和职工技能竞赛活动，为职工提高素质、展示才华搭建舞台;三是加大职工＂岗位能手＂、＂青年文明号＂等现有品牌服务项目的实施力度，并通过一些日常工作，给他们领任务、压担子，通过具体的工作实践锻炼、培养素质高、业务精、能力强的职工人才。
　　（三）强化服务职能，赢得职工群众支持
　　随着时代发展和社会进步，各种社会组织大量涌现，为广大职工参与社会生活提供了更多的选择和途径。在党加强执政能力建设、全面建设小康社会的进程中，只有以服务型组织建设为抓手，把角色定位、工作理念和工作重心全面转移到服务上来，通过竭诚服务职工，赢得职工的信任和拥护，才能最广泛地把职工团结、凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党在职工群众中的群众基础，才能让职工更好的认同社会主义核心价值观。一是建立领导干部密切联系职工的工作制度，领导干部要经常性的深入基层一线，及时了解掌握本单位、本部门职工的思想动态，关心职工的思想和生活，做职工的知心人、引路人;二是各级组织要摸查掌握职工学历情况、职业技能情况，做好宣传引导，在学历提升、职称评定工作中发挥组织的服务职能。
　　（四）抓好主题实践，突出践行提升
　　党政工团组织要注重结合企业的实际，围绕企业的中心工作，抓好各类主题实践活动，将活动作为载体，通过活动来培育和践行社会主义核心价值。一是紧贴职工需求，紧密结合企业特点，突出职工活动的特色，开展多层次、多类型的主题活动，以活动职工、联系职工、凝聚职工。二是不断创新活动方式，挖掘活动内涵，使活动成为宣传、培育社会主义核心价值和企业文化的重要载体和阵地，使活动成为加强职工沟通交流的桥梁，成为展现职工的良好精神风貌的平台。三是强化志愿服务，结合企业的实际，开展各类义务劳动，如卫生大扫除等活动，引导职工爱厂如家，为企业积极贡献力量。组织职工积极参与扶幼助残、爱心捐赠、关爱孤老、环境保护、社会和谐、网络宣传等各类志愿服务活动，使职工在志愿活动中参与社会生活、开阔眼界、增长才干、夯实思想道德基础。
　　加强和不断改进社会主义核心价值观教育是当前企业职工思想政治教育工作的一项长期而重要的内容，企业党政工团组织可以在培育和践行社会主义核心价值观方面，有更多更大的作为，同时，职工通过树立和践行社会主义核心价值观，在努力实现自身价值的同时，也必将为企业的发展做出更大的贡献。