人才测评中心理测评的重要作用分析

　　摘 要：文章介绍了心理测评的概念，分析了人才测评中心理测评的重要作用，探析了心理测评在人才测评中应用的有效策略，以供参考。
　　关键词：人才测评中；心理测评；重要作用
　　一、前言
　　心理测评技术是管理学和心理学相结合的一种新型的管理技术，在我国已经有二十多年的发展历史，心理测评技术在社会各界中得到了广泛的认可，并且被广泛的推广和应用在人才招聘、选拔、评测中。因此，文章针对人才测评中心理测评重要作用的研究具有非常重要的现实意义。
　　二、心理测评的概念
　　心理测评，即Psyehologieal test，指的是通过观察人有代表性的动作或者行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特征进行量化分析以及推论的一种方式。随着社会的发展以及科学技术的进步，心理测评已经成为一种有效的人才测评方法被广泛的推广和应用。
　　三、人才测评中心理测评的重要作用分析
　　心理测评在人才测评中具有非常高的应用价值，现代认识管理的最终目标在于追求人和事的有效配合，追求利用最科学、有效的方式进行人才的甄选，以此提高人员的工作效率，为企业创造更多的经济效益。随着心理科学的发展和推广应用，通过心理测评能够相当有效的测定人类心理特质和工作效率之间存在的关系。目前，国外许多人事考核以及人才选拔方面，除了采用传统的面谈手段、档案审查等方式之外，还普遍采用了心理测评，无论是企业工作人员的遴选，还是企业管理人员的晋升等，都需要通过各种心理测评进行取舍，以美国在线公司为例，该公司对于业务经理的选拔，主要是测评他们的心理，对于具有卓越沟通能力、在没有监督的情况下能够进行自我监督与努力工作、具有影响他人能力、善于处理不确定状况、快速敏捷学习能力的人员五项能力的人员，选拔为业务员经理，短短三个月，公司以心理测评方式选拔的业务经理创造的销售额达到了7.21亿美元，由此可将心理测评在人才测评中的重要作用。根据行为管理学的研究成果，不同的人之间存在不同的心理差异，同时不同的人对于不同工作存在不同的心理，因此不同的工作由不同的人来承担，自然会具有不同的心理特征，对于岗位工作的适应性也存在一定的差异，通过将心理测评应用在人才测评中，能够有效的解决人才录用、选拔方面存在的问题。因此，在进行人才测评的过程中，应该充分的认识到心理测评的重要性，在人才测评中应用心理测评时树立正确的测评管，更加客观、科学的使用心理测评，
　　四、心理测评在人才测评中的应用
　　随着信息测评技术的应用和发展，心理测评体系在不断的完善，测评技术手段也在不断的更新，目前，人才测评中常用的心理测评技术主要包括以下几个方面：
　　1.能力倾向测评。能力倾向侧平能够准确的检验个体在不同能力因素上潜在的优劣倾向，以此为依据测验个体在某种或者多种能力上的潜在能力，并将人员和岗位结合起来，将相应的人员安排在适合的岗位上，实现人力资源的最优化配置。
　　2.人格测评。人格测评时心理测评最常采用的方法之一，通常按照某种特定的规则，以数字的形式代表人的人际风格，用数字的形式来预测人在特定状况下的可能做出的反应。人格测评主要包括以下几个方面：
　　2.1情景式人格测评。情景式人格测评在于测验人的管理能力，通过利用提前设定好的情景式文本框，进行人员的心理测评，最常采用的情景式人格测评包括：（1）无领导小组讨论，为被测评的6-9个员工提供一个讨论话题，在不指定领导的状况下进行平等的讨论，该种人格测评方式的目的在于测评人员的主动性、人际交往能力、领导能力等；（2）公文筐测评方式，公文筐测评方式的目的在于测评员工的沟通、决策、预测、授权、计划等管理能力，具体过程表现为：为员工提供测试材料，所有的测试材料提前编号，测试材料包括账单、政府公函、市场动态分析报告、财务报表、投诉信等，将测试材料随机放在公文筐中，要求被测评员工根据测试材料回答答题册上的问题，然后由主试人员根据被测试人员的回答进行打分，该种测评方法与传统的笔试测评相比，既能够测评被测试人员的文件处理能力、书面表达能力、口头表达能力，同时也使得整个测评过程变得可控。
　　2.3职业兴趣测评。目前，常用的职业兴趣测评为霍兰德职业偏好量表与斯特朗-坎贝尔兴趣量表，霍兰德职业偏好表将职业兴趣划分为常规型、企业型、社会型、艺术型、研究型、现实型六种，每一种类型都对应一种职业兴趣；斯特朗-坎贝尔兴趣量表是为某种职业中的人员员提供各种反映职业、活动、娱乐、科目以及人的类型问题，以此测评人能力的量表，然后将他们的反应与回答和被测人员进行对比，以此挑出能够胜任该项工作的人员。
　　2.4人才价值观、态度以及其他测评。这种类型的心理测评包括组织文化调查表、雇佣价格调查表、工作价值调查表以及工作满意调查表等，这些调查表的作用在于测评在职人员的特点，便于企业的管理者能够更加全面的了解人员的特点，该种类型的心理测评在人才测评中具有非常广泛的应用前景。
　　五、结束语
　　总而言之，心理测评已经被广泛的推广和应用在我国各个企事业单位的人才测评中。因此，企业的管理者应该充分的认识到心理测评在人才测评中的重要作用，然后根据自身单位的实际状况，采用有效的心理测评技术进行被测人员的测评，保证测评方式的严肃性、科学性，以此保证人才招聘、选拔的科学性与合
　　理性。
　　参考文献：
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