浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

　　朱吕冬子?孙晓琳?卢静静
　　摘 要：企业思想政治工作是党的思想政治工作全部内容的重要组成部分，人力资源管理成为现代企业经营管理的重中之重，企业思想政治工作必须与企业人力资源管理工作相结合，充分发挥企业思想政治工作的作用与优势，进一步强化企业人力资源管理，才能保障企业的健康发展。
　　关键词：现代企业；思想政治工作；人力资源管理
　　在知识经济时代，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，所以人力资源管理就成为现代企业经营管理重中之重，如何提高人力资源管理的水平及效率，成为现代企业经营者必须认真思考的问题。企业思想政治工作是党的思想政治工作全部内容的重要组成部分，也是搞好经济工作的重要保证，企业思想政治工作必须与企业管理密切结合，将企业思想政治工作运用在人力资源管理工作中，充分发挥企业思想政治工作的作用与优势，进一步强化企业人力资源管理，这是现代企业人力资源管理的必然发展趋势。
　　一、企业思想政治工作与人力资源管理概述
　　企业思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照＂有理想、有道德、有文化、有纪律＂的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。企业思想政治工作的主要内容有基础性教育、政治形势和任务教育、日常思想教育。
　　人力资源管理就是一个组织对人力资源的获取，维护与激励以及运用与发展的全部管理的过程与活动。企业的人力资源管理经历了经验管理、科学管理、现代管理三个发展阶段，现已成为服务于企业的总体战略目标管理综合体。人力资源管理具有职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理的职能，其核心职能包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
　　企业人力资源管理与思想政治工作的区别在于二者的涵义及基本属性不同、实施主体不同、历史渊源不同、合法性来源不同和实践性、约束力不同。二者的同一性表现在指导思想相同、作用途径相同、目标具有一致性、内容具有同构性、运用的手段方法相同。
　　二、企业思想政治工作在人力资源管理中的作用
　　1、企业领导者的政治素质直接决定企业的发展。
　　市场经济体制在不断的完善，世界经济全球化的进程不断加快，企业面临的竞争压力在不断的增大，企业领导者在进行决策时不仅要具有全盘意识，而且要把握细节，才能保障企业走在正确的发展道路上。企业领导者是企业的灵魂和核心，要形成企业发展的合力，就要求企业的领导者必须具备过硬的思想政治素质，做到＂以德服人＂才能塑造企业基本的工作氛围，提高员工工作的积极性，主动性和创造性，才能保障企业的战略目标最终达成。
　　2、思想政治工作是培养人才、留住人才的保证，能够进一步推动企业发展。
　　现代企业之间的竞争是人才的竞争，企业要发展就必须培养并留住高素质的人才，所以现代企业都非常重视人力资源管理，以调动员工积极性，充分发挥员工的潜能，实现企业利益的最大化。要培养人才就必须进行培训，通过岗前培训、岗位培训、技术讲座、在职教育甚至脱产教育等形式，能够培养出企业适用人才，但要留住这些人才，就必须加强对企业员工的思想政治教育，才能真正培养一批高素质的人才队伍，从选拔人才的时候就要严格把关，所招聘的人才不仅仅要具备过硬的技能水平，同时还要具备较高的政治素养，要为企业员工制定详细的职业生涯规划，以提高员工对企业的忠诚度和信任度，从而实现员工与企业二者之间的良性发展，还要完善企业的内部考核制度，重考核＂德、勤、能、绩＂，从物质激励和精神激励来全面提高员工的满意度，促进企业员工的工作积极性，有助于进一步提高企业的核心竞争力。
　　3、思想政治工作能够解决人力资源管理中存在的局限性问题。
　　人力资源管理是一种人性化管理方法，属于管理范畴，它的着眼点首先是一种技术性的规则和制度的构建，并通过它实现管理的规范化与科学化，是一项综合的、复杂的、系统的工程。作为组织管理系统，人力资源管理通过其制度构建和精神文化理念的培育，发挥其制度化的规范作用和精神理念的统摄作用，在实际操作过程中主要体现了制度化的＂刚性＂，而缺乏＂柔性＂理念，存在着一定的局限性。而思想政治工作的柔性及从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，通过耐心细致的思想政治工作的渗透，提高员工自觉执行各种规章制度和接受各种管理手段和方法的能力和自觉性，二者刚柔并济，能够有效的解决人力资源管理中存在的局限性问题。
　　三、如何提高企业思想政治工作的有效性
　　企业思想政治工作对企业人力资源管理的作用是显而易见的，对提高企业人力资源管理的水平及管理效率具有重要的意义，但目前我国企业的思想政治工作的现状却不尽人意。
　　大多数的企业都很重视人力资源管理，健全了人力资源管理机构，配备了专职的管理人员，细分了人力资源管理的职能，使企业的人力资源管理向专业化发展，但企业思想政治工作还存在着观念上不受重视、制度与人员不健全、言教与身教分离、内容僵乏、方法单一，教育与管理相脱节等问题，导致了在人力资源管理中出现了招聘与企业员工时只注重了知识、技能和管理能力高低，而忽视了其内在思想道德素质的优劣，在绩效考核中，重物质激励轻精神激励，而且还缺少了对员工思想道德水平评估与考核，在员工的培训中，只注重知识技能培训，忽略了思想政治教育内容。这些问题的出现使得企业的思想政治工作与人力资源管理不能紧密的结合在一起，影响了思想政治工作的有效性，也限制了人力资源管理水平的提升。
　　总之，思想政治工作在企业人力管理的中作用是重大的，只有重视思想政治工作，并与人力资源管理工作进行有机结合，才能实现企业的健康发展。
　　参考文献：
　　[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J]企业导报，2011，（4）.
　　[2]陈丽红.思想政治工作在人力资源管理中的重要性[J].城市建设理论研究，2012，（24）.