初入职场警惕合同陷阱

　　金秋九月，高校应届毕业生有的走上工作岗位，有的还在为找到心仪的工作奔波。走上工作岗位或者得到企业实习通知的学生，开心的同时学生们应该注意以下一些问题，＂试用期应该是多长？＂、＂签订劳动合同应该注意什么？＂等。
　　试用期最长不超半年
　　例：小王已经在一家单位＂试用＂6个月了，但最近单位通知必须再＂试用＂3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理？
　　【释法】这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次＂试用期＂，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。
　　试用期之后签合同违法
　　例：小杨今年大学毕业后，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位＂试用期之后再签劳动合同＂的做法是否合法？
　　【释法】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，该单位＂2个月试用期之后再签劳动合同＂的做法是违法的。
　　＂三方协议＂不具有＂劳动合同＂法律效力
　　例：小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有＂三方协议＂，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。
　　【释法】《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。本案中，商贸公司将＂三方协议＂视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。＂三方协议＂即《高校毕业生就业协 议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕 业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等 劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，＂三方协议＂与＂劳动合同＂在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，＂三方协议＂并不具有＂劳动合同＂ 的法律效力
　　警惕劳动合同＂隐形陷阱＂
　　毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，防范＂陷阱＂合同。比如，有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。
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