摘 要:本文结合笔者多年基层工作实践经验,总结了各种丰富职工文件生活的文化载体,给广大基层工会工作者提供参考。 关键词: 文化生活;丰富;载体 分局党政领导高度重视文化建设,文化建设作为各项目工作中之重,创新理念,创新思维, 从组织领导入手,充分盘活人力资源,发挥后勤服务特点,建立其党政工团齐抓共管,相关部门各司其职的分局文化创建机制。大力开展分局文化创建活动,自活动开展以来,形成了以分局文化管分局,聚人心,塑精神,促发展的良好局面,分局员工的气势有着激奋昂扬的文化氛围,人文气息浓厚,分局全体员工在分局文化精神的鼓舞下,精诚团结,奋力拼搏,把文明建设提高到新的台阶。 一、以物质文化建设为基础,发挥环境育人功能 通过加强分局的物质文化建设,增强了分局的吸引力、向心力、凝聚力。自分局以来,不断加大物质投入、加强基础设施建设,为职工创造整洁、安全、舒适的生产、生活环境。从吃住行做起,努力做到使职工"食不忧,住不难,行方便",拓展服务领域,增加服务项目,对职工食堂进行严格管理。制定卫生食品规章制度。增加饭菜花样,将可口的饭菜送到职工手中。对职工的宿舍按标准建造,宿舍内建立卫生间,方便职工居住。在生活中,加大文明建设力度,增加资金收入,建立工地上的彩门。设置了国旗台,飘起国旗、公司旗,设立文化宣传窗,树立分局形象,大力宣传分局的文化理念,为职工提供文化精神粮食等公益设施,一系列的为职工提供文化建设,为分局文化的创建奠定基础。 二、以道德文化建设为条件,发挥教育培训功能 分局领导狠抓文化理念的宣传灌输,加强思想道德教育和专业技能培训。通过窗口建设,技术比赛等系列活动,不断提高职工素养,培育素质过硬的职工队伍,营造积极向上和谐健康的文化氛围,增加分局发展动力。首先,坚持思想政治主题教育活动不断线,教育职工爱岗敬业、奋发进取,通过开展以党员责任、党员承诺的等活动,特别是在保持共产党先进教育活动,大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹,收到了树立楷模,事有目标,赶有方向的显著效果,其次,针对分局技术骨干流失严重的现象,确定培训计划,及时组织相关人员参与培训,充分利用公司的安全、质量、技术、经营管理培训及分局的班前、技术交底专题培训等形式,轮训的方式以及民工学校的培训,定期、不定期对职工进行培训,培训人员已达213人次,充分挖掘职工的潜力。通过持续不断地开展岗位练兵、技能培训、技术比武的活动,积极地提高职工的自身价值,激发了职工的斗志,为分局的生产经营服务发挥了应有的作用。 三、以安全文化建设为重点,发挥管理保障功能 在安全文化建设上,坚持"以人为本"的方针,以全力打造"本质安全型"分局为目标,深入贯彻落实集团公司和公司安全工作会议精神。规范广大职工的安全行为,充分利用宣传栏,标语口号、横幅、警示牌等宣传工具以及安全学习,组织安全知识竞赛等宣传形式,广泛进行安全生产和形式任务的宣传教育,预期达到了从学安全、懂安全的目的,围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备的基础工作等,先后制定了多个安全管理制度。同时从细微处入手,严禁在班前饮酒,以严格的制度约束职工,使其自觉养成严明精细,一丝不苟的工作作风,使分局的各项工作朝着有序,规范的方向发展,同时组织安全生产人员编写了对分局安全生产管理制度进行制定。收集、整理,拟定和完善后下发各班组、施工队,并专门要求全体职工进行贯彻,营造全员抓安全的浓厚风氛围,取得了安全生产无事故的好成绩。 四、执行"流程"管理,发挥岗位创效功能 在创建分局文化的实践中,注重借鉴先进管理经验,结合自身实际,开展了以提素质、增效率、创效益、保服务、树形象为重点的分局文化活动。推行以整理、整顿、清洁、安全为内容的管理,把流程管理与经济利益直接挂钩,逐步考核。保证各项工作落实到位,使干部职工的精神面貌、文化素养和服务质量有了显著提高,树立了良好的分局形象。从而保证了分局文化建设顺利推进。 五、以精神文化建设为核心,发挥精神激励功能 分局文化建设是一项长期系统的工作,精神文化是分局文化建设的核心和灵魂。众所周知,健康向上的文体活动能提高职工的道德观念、审美标准、生活情趣、创造力和团队意识,能够使员工以积极向上的精神面貌投入到工作中。我们在工作实践中大力宣传民主、和谐、团结协作的文化理念,以贴近现场、贴近职工、贴近职工、贴近生活的文化活动为载体,深入地开展丰富多彩,寓教于舟的文化活动。组织职工利用业余时间自排节目,大力宣传分局发展中的新举措、新成效,把精彩的文体活动送到职工中,激发他们的干劲、满足了职工的精神文化需求,也使职工产生了强烈的自家感,极大地调动了职工的工作积极性,通过开展文化活动,提高了职工的精神培养,使良好的分局精神、分局价值观,分局形象的到认同,密切了干群关系,增强了集体荣誉感及分局凝聚力。 先进的企业文化是持续发展的精神支柱和动力源泉。时间证明,优秀的企业文化对内可以增强凝聚力,对外可以树立良好的形象。分局"爱国,敬业,求实,奉献"的核心价值观念深入人心,使团队建设得到了加强。创建和谐融洽,团结友爱,健康向上的文化环境形成了以点带面,领导查视,领导参与的文化格局,使先进文化理念在全体职工中达成了共识,我们相信,经过不断的努力与探索,一定能够形成生活后勤服务独具特色的分局文化,为分局持续发展做出新的、更大的贡献。 参考文献: [1]温新华.多措并举推进非公有制企业工会组织建设.中国工运,2010(03). [2]本刊讯.工会组织开展职工读书活动 丰富职工精神文化生活.中国职工教育,2015(04).