煤矿企业女工工作中的问题与对策研究

　　摘 要：随着社会经济的进步与发展，煤矿的发展得到了质的飞越，社会市场对于煤矿资源的需求越来越大。要想促进煤矿整个行业稳定持续的发展，就要充分发挥出工作人员的作用，煤矿企业女工作为煤矿产业发展过程的重中之重，是一个必不可缺的关键部分，她们的积极有效工作，能给企业的发展带来重要影响。本文将进一步对煤矿企业女工工作中的问题与对策展开分析和探讨。
　　关键词：煤矿企业;女工工作;问题与对策
　　当前是一个知识文化时代，煤矿企业要高度重视女工工作，充分认识到女工工作的重要性。要不断提高她们的文化知识水平，掌握了解更多的法律经济知识，学会合法保障自己的利益，从而更加全身心的投入到工作当中，为企业创造更多的经济价值，促进煤矿企业和谐的发展。
　　一、当前煤矿企业女工工作中存在的主要问题
　　在煤矿企业的发展过程中，虽然煤矿企业中女职工所占的比例一直不大，但这并不能否定掉她们对于企业的重要意义和作用。作为煤矿企业生产和发展中的重要组成部分，她们由于受到了传统思想观念的影响，还存在一些自身生理以及思维的原因[1]，导致她们在工作过程中存在一些问题。
　　（一）未能充分认识到女工工作的重要性
　　大部分煤矿企业在发展过程中，过于注重企业的生产经济效益，普遍认为女职工的工作是无关紧要的，无需投入更多的时间和精力在女工管理上。这样的结果直接导致了企业高层对女职工重视程度不高，女工工作散漫，纪律性不强，工作严重滞后。同时还存在一部分的煤矿企业女工组织名不副实，女工工作往往只是一个形式，高层领导对于女工工作的开展未能给予正确的指导及大力的支持，女职工向上级反映的意见也得不到及时的反馈，日常生活中领导对她们的关心不够，（《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中相关权益得不到保障，例如有些单位不能执行女职工定期进行的体检工作，）未能定期的组织女工去检查身体，参加全国妇科普查以及女性防癌保险[2]。
　　（二）煤矿企业女工的工作积极性不高
　　由于煤矿企业中女工工作涵盖的内容过多，主要包括了以下几个方面：女工的婚姻家庭、就业选择问题以及工作维权等[3]。在煤矿企业工作中，由于大部分女工都是临时员工（？基本是正式），（大多女职工从事煤炭行业的辅助工作，工作的重要性相比较薄弱，再加之工资待遇也比较低），无论是企业的政治地位，还是在企业的工资待遇都不尽人意。从而导致了女工在工作中普遍工作积极性不高，企业凝聚力不强，没有强烈的归属感。与此同时，新时期随着煤矿企业不断的改革深入，在员工岗位上调动极其频繁，企业未能关注到调离女职工的工作安排，及时的配备企业女工组织管理人员去负责女职工的工作，从而导致女工出现失业问题。女工还受到传统思想观念的影响，工作方法落后，缺乏创新意识，每天都是按部就班的工作，感受不到工作的乐趣。这些问题直接影响了煤矿企业稳定持续的发展，理应得到企业领导的高度重视和关注。
　　二、加强煤矿企业女工工作水平的具体对策
　　（一）加强煤矿企业女工的组织建设
　　煤矿企业要充分认识到女工工作的重要性，加快煤矿企业女工组织建设的步伐，不断去完善和优化女工的组织体系[4]，从而提高企业女工的工作质量和效率，培养她们的工作综合素质。通过合理建设优秀的煤矿企业女工组织，定期的组织女职工进行教育培训，不断提高他们的专业煤矿知识和技术，充分调动她们的工作热情和兴趣，让她们主动的去学习，不满足于现状，培养自己的竞争意识。通过展开各种学习活动，让她们了解一定的法律和经济知识，懂得为自己维权，保障自己的合法权益。
　　（二）努力提高煤矿企业女工的综合素质
　　由于在煤矿企业发展过中，企业女职工的文化程度普遍不高，受到传统思想观念的影响，工作积极性不高，专业技术水平不低，从事的都是一些简单的工作。因此，她们在企业所处的地位比较低，自信心不足，容易产生自卑的心理，工作上按部就班，不求上进。煤矿企业要不断提高她们的综合素质，加强对她们的专业培训，丰富她们的专业知识，从而增强自信心，有能力去维护自己的合法权益，敢于在工作上创新，永不满足于现状，培养自己的竞争意识，充分发挥自己在企业的重要作用。
　　（三）积极维护煤矿企业女工的合法权益
　　由于煤矿企业的女工法律和经济知识学习严重不足，导致她们没有自信心去维护好自己的合法权益，在遇到不公平对待上往往选择忍气吞声。因此，煤矿企业要积极采用合理的方式，组织全体女职工去进行法律学习教育。让她们充分了解掌握到相关的法律法规，例如我国最基本的《劳动法》以及《妇女权益保障法》等[5]。这样就有利于她们在面对不公平待遇上，能合理运用自己掌握的法律知识，积极的去维护自己合法权益，保障自己的个人利益。煤矿企业要努力为全体职工营造一个良好的学习氛围，不断去提高她们的法律意识和维权意识，促进企业稳定持续的发展。
　　三、结束语
　　综上所诉，煤矿企业要想得到稳定持续的发展，就要充分发挥出女工在企业的重要作用，不断去提高她们的综合素质和专业知识，培养她们的工作自主性和积极性，敢于创新，突破自己，为企业创造更多的经济效益。
　　参考文献：
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　　[2]匡迪.铁路企业公会女工工作中存在的问题以及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08（06）：47-48.
　　[3]徐晓娜.煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨[J].企业导，2013.9.
　　[4]翟丽平.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J]. 管理观察， 2009（13）.
　　[5]景维君.论促进工会女工工作的方式和途径[J].工会博览：理论研究，2011.3.
　　[6]焦丽. 论如何开展工会女工工作[J]. 现代商贸工业，2010（20）.