以企业文化推进思想政治工作创新

　　摘要：对于企业思想政治工作而言，现有的工作方式还存在一定的问题，制约了企业思想政治工作的发展。基于企业文化的特殊性以及企业文化对思想政治工作的影响，在思想政治工作开展过程中，应当以企业文化为载体并加大对企业文化的了解，通过掌握企业文化特征，有效转变企业思想政治工作理念，从根本上创新企业思想政治工作模式和思想政治工作方法，保证思想政治工作取得实效。
　　关键词：企业文化；工作载体；思想政治工作
　　在企业管理中，企业文化扮演了十分重要的角色，是影响企业发展质量的重要制约因素。企业文化包含了企业的价值观念，为企业管理发挥着价值导向功能。企业文化遵循以人为本的基本原则，正确引导企业管理方向，提升员工综合素养，增强企业凝聚力，建树企业品牌形象，从而更好的推动企业健康发展。
　　只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方式方法，使企业文化成为企业开展思想政治工作的有力载体，使企业思想政治工作的理念、思路、机制和对策得以拓展和革新，最终在工作水平上取得显著提升。因此应加强对思想政治工作和企业文化的了解，做到充分发挥企业文化的载体作用，积极改进企业思想政治工作的方式方法。
　　一、企业文化的内涵与基本特点
　　企业文化是一个企业在长时间的发展和经营过程中所形成的经营理念、价值观念、企业精神、群体意识和道德规范的结合体，它强调管理中的软要素，是一种以人为本的管理理念，并且它的核心体现了企业的价值观。企业文化是企业员工在劳动过程中不断积累起来的宝贵财富，同时也是企业员工日常基本行为、思想的依据。
　　企业文化具有时代性。在社会发展过程中不同的时代具有不同特点，而且一个企业要想在社会发展中生存下来，就需要尽可能的适应社会环境的变化，适时对企业的未来发展战略进行调整，并不断塑造企业的文化。这样一来使企业文化具备了时代的烙印，同时也具有了一个时代的企业精神。
　　企业文化富有个性。任何一个企业的发展都有其各自的企业环境，而且不同企业之间存在一定的差别，从而造成了企业间不同的文化内涵，使企业文化富有个性。企业在成长过程中，要不断发现和挖掘自己的特征，不要照抄照搬其他企业的文化理念和管理理念，也不可刻意的去模仿，只有这样形成的企业文化才富有独特的个性。
　　企业文化与企业目标的统一性。企业发展的主要目的是为了实现经济效益的最大化，尽可能实现自身的经济价值和社会价值。而企业的灵魂是企业文化的核心内容，体现了企业员工的意志风格、共同追求和经营宗旨，是企业发展和生存的精神支柱。企业管理和文化建设的出发点都是为实现企业的总目标而服务的，因此企業文化与企业目标具有高度的统一性。
　　二、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作理念
　　在思想政治工作中，把以人为本作为主要理念。基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。
　　以企业文化为载体，使思想政治工作更接地气。员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。
　　在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念。考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理实施企业文化各项机制和活动，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。
　　三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路
　　重视思想政治工作对员工实际问题的解决。考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好支持。
　　突出思想政治工作对企业生产经营的影响。在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。
　　在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效。由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。
　　四、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作机制
　　创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化。为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的工作实际，做到以企业文化为载体，建立和完善思想政治工作制度，保证企业思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。
　　积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化量化。为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效。为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。
　　要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。在企业文化构建过程中，会提炼总结出一套行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作中。基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。
　　五、结论
　　通过本文的分析可知，企业文化是企业管理和发展过程中不可或缺的组成部分，企业文化通过其道德约束、价值行为导向、精神激励等方式以强化企业管理。在企业开展思想政治工作过程中，应当充分地认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。