翻转

　　话题一
　　简历弄虚作假职场不是自带滤镜的粉丝圈
　　毕业求职季，年轻的求职者捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，盼着让自己的简历看起来更漂亮一些，让HR另眼相待。适当的包装操作本无可厚非，可怕的是过犹不及，有的简历存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，还有人放出豪言：＂简历不造假，十足大傻瓜。＂以往，简历主要包括学习成绩之类体现在校表现的内容，现在，实习经历、社会实践等都被纳入了考量范围。单纯的学霸人设已经不再吃香了，文艺少女、知性女神、社交达人、斜杠青年……各种新兴人设在简历上冒出，让人应接不暇。对于这种现象，你怎么看？
　　@糖葫芦小丸子
　　这其实说明了就业市场人才评价标准与考量体系的进步，但相应地，也对求职者的信用提出了更高要求。激烈的求职竞争之下，总有人选择剑走偏锋而编造假简历，这不仅是个人诚信问题，更是对职场底线的破坏，甚至还有可能面临法律问题。
　　@小新和无限
　　简历是自我认知的一种体现，也是展示个人能力的窗口，它可以帮助求职者快速定位，形成容易被辨识的标签，展现己之所长。简历所建立的人设、塑造的自我，本质上是一种标签化的个人形象，但一个立体多维的人，不能指望在一张纸上就可以了解透彻，正所谓日久才能见真章。
　　@V i k a
　　蹩脚的简历造假在火眼金睛、身经百战的HR面前，可能当场露馅，啪啪啪打脸来得特别快。虽然凭着拗人设、赚名头的简历侥幸通过面试，但职场才是真正考验的开始。毕竟简历能够造假，但实力不能造假。通过学历造假、证书造假给自己镀上一层金边，漆皮剥落后，原形毕露，只会徒留一地鸡毛。
　　@对的人
　　人设树立之后，需要长期维持。靠着不遗余力的表演维持人设，甚至因此喪失真实的自我，这是一种得不偿失。而一旦产生落差，必定会招来质疑。当人设与本人形象背离，在娱乐圈可以叫做＂反差萌＂，但职场不是自带滤镜的粉丝圈。德不配位，饭碗就将不保。唯有努力拼搏，才当得起人生硬核玩家。
　　翻转君
　　根治简历造假，光靠求职者自觉和诚信还远远不够，需要用人单位与HR开展详细的背景调查，将虚假简历剔出用人名单。此外，用人单位不能只唯简历论英雄，在选拔人才方面，要更加注重求职者在面试中的表现，或者通过短暂的实习期来判断求职者的个人能力、心理素质及发展潜力。话题二
　　亚马逊出资鼓励员工离职创业：创建快递公司为亚马逊送货
　　近日，亚马逊对外发布声明称，为扩建与亚马逊合作的快递团队，公司鼓励员工辞职创业，创建为亚马逊服务的快递企业。离职的员工最高可获得1万美元的创业资金，并可获得3个月的工资补贴。亚马逊全球运营高级副总裁戴维·克拉克表示，＂过去有员工曾表示他们对成为亚马逊的快递合作伙伴有兴趣，但是苦于无法顺利过渡创业。现在公司为这些员工提供了一条路径，帮助他们建立自己的生意＂。对于这种离职创业，请谈谈你的看法。
　　@奈の雪
　　目前美国各大电商企业正面临快递人员短缺的局面，如沃尔玛和Deliv正在争抢稀缺的人力资源，而且随着消费者上网购物的比例上升，对最后一公里送达服务的需求更旺盛，但是人员更紧缺。在这样的环境下，亚马逊如此培养合作伙伴的做法实在是机智。
　　@钱浩
　　亚马逊鼓励员工离职创业，一定程度上反映了＂反熵＂哲学。一个企业随着规模的壮大，想要创新会变得越来越难，此时需要管理者不断地给企业创造活力，使其充满生命力。但是让员工创业还是有风险，不是谁都能成功的。
　　@话不多的Andy
　　这招高明，员工更了解亚马逊的需求和流程，员工离职创业转变为供应商能更好地服务亚马逊，同一批创业的只要跑赢第一，亚马逊就可以加大投资，完全将劳动密集型岗位分包出去，既能减少裁员的负面影响又能收获利益，对员工而言也是机遇。
　　@牛牛
　　我非常认同这种人才模式，一方面降低了公司的运营成本，实现轻资产运作；另外一方面帮助有想法的员工实现创业的梦想，这是我追求的裂变式创业模型，也是我正在努力打造的企业架构。
　　翻转君
　　在消费者需求升级、新技术广泛应用的形势下，一些大公司提供平台孵化创业公司，这既代表着一种更新的商业形态，也是一种前瞻性的创业理念。对于创业者而言，资金、人才、技术、场地、客户资源、营销渠道、平台等方面的匮乏是创业路上必须解决的问题，依托母公司进行业务上的纵向拓展，既解决了自己的生存问题，也能反哺母公司的业务开发，如何在激烈的市场竞争中拔得头筹才是创业公司最终的命题。