关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考

　　在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：＂坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的＂根＂和＂魂＂，是我国国有企业的独特优势。＂以党的建设引领企业文化建设，努力把党的政治优势转化为企业发展活力和竞争实力，对国有企业稳健发展具有极其重要的意义。
　　一、围绕＂从严治党＂，为企业文化＂扎根铸魂＂
　　一是健全完善党建工作责任体系。全面从严治党，责任落实是根本。要认真履行党委书记的第一责任；进一步强化行政主要领导的 ＂副书记＂意识；班子其他成员要坚定履行＂一岗双责＂，抓好分管领域的党建工作，逐步构建形成党委统一领导、党政干部共同负责、各个部门齐抓共管、党员干部广泛参与的大党建格局。着力把从严治党责任与思想建设、组织建设、制度建设等有机结合，切实发挥好党委政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。二是严肃党内政治生活。扎实开展＂两学一做＂学习教育，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。坚持民主集中制原则，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众等优良传统，认真执行＂三会一课＂、组织生活会、党员领导干部民主生活会和党员领导干部双重组织生活等党内政治生活制度。教育引导广大党员干部严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和政治规矩，努力营造守纪律、讲规矩的氛围。
　　二、强化＂两个建设＂，为企业文化＂健骨强筋＂
　　（一） 持续强化领导班子、干部队伍和基层党组织建设
　　一是以更严的标准、更实的措施抓好领导班子建设和干部队伍建设。严格执行民主集中制，细化＂三重一大＂决策内容，规范决策程序，强化决策监督。持续深化作风建设，推动建立＂三严三实＂常态化长效化机制。加强基层党组织建设，严格落实有关规则和工作制度，提升基层党组织整体决策能力和水平。持续加强党务干部业务培训，不断提升履职能力，不断创新工作方式，持续提高服务能力和党组织党建水平。二是强化和改进基层党组织建设。创新党建工作载体，增强党组织工作的针对性和实效性。深入开展争创＂四强＂党组织和争做＂四优＂共产党员活动。加强党员教育管理和监督，落实好民主评议党员制度，确保党组织健全率和党员教育管理覆盖率100%。结合企业特点，凝练企业党支部攻坚克难、勇于担当的创业实干精神，积极探索和积累党组织发挥作用的有效途径，不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力。
　　（二） 持续深入推进党风廉政建设
　　一是不断完善党风廉政建设责任体系。狠抓＂两个责任＂落实，强化＂一岗双责＂意识。进一步推进惩防体系建设，狠抓＂找、防、控＂三个环节，稳步形成反腐败的长效机制，进一步巩固＂不想腐、不能腐、不敢腐＂的企业廉洁氛围。二是加大反腐倡廉教育力度。通过党委中心组、党员学习日组织专题学习、参观反腐倡廉教育基地等多种形式，对党员领导干部进行理想信念教育、法律法规教育、廉洁自律教育、示范教育和警示教育，增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，努力形成反腐倡廉＂大宣教＂的工作格局。三是强化落实监督执纪问责。针对公司的重点领域和关键环节，开展各项专项检查和效能监察。畅通信访举报渠道，持之以恒纠正＂四风＂。从严落实中央八项规定精神，坚持做到有案必查，为公司正常经营保驾护航。四是建立巡视制度，组织开展党内巡视工作。及时发现苗头性、倾向性的问题，通过抓早抓小，实现＂四种形态＂。把巡视成果充分运用到干部考核和选拔任用工作中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
　　三、抓好＂四项工作＂，促企業文化＂笃行致远＂
　　（一） 充分发挥好党支部和党员作用
　　围绕企业改革发展稳定，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要求广大党员在企业经营上争上游、做表率、带好头，在艰苦创业中亮出真功夫、拿出真本领，促进经济效益不断提高。
　　（二） 深入细致地做好思想政治工作
　　围绕经营工作，深入开展 ＂形势、目标、任务、责任＂主题教育活动，增强全体员工危机意识、忧患意识、责任意识，切实把员工思想统一到企业部署上来，提高实现任务目标的自觉性和主动性。准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理疏导，深入细致做好一人一事的思想政治工作。
　　（三）有效发挥群团组织的桥梁纽带作用
　　坚持以党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，持续推进工会＂职工之家＂建设，持续深入开展劳动竞赛和合理化建议征集活动，充分调动全员工作积极性、主动性和创造性，为企业发展凝心聚力。持续开展＂号手＂共创等系列主题教育活动，引导团员青年积极投身经营管理工作，为企业发展汇聚正能量、增添新活力。
　　（四） 大力加强新闻宣传
　　构建大新闻大宣传工作格局，多措并举激发正能量。围绕公司改革发展面临的新形势、新任务，健全公司新闻宣传工作体系、考核体系，加大新闻宣传员队伍建设。充分发挥公司网站、微信平台及企业主办媒体和外部媒体的窗口和平台作用，展示员工精神风貌，树立公司良好形象。三是深入研究和提炼企业特色的企业文化理念。可以通过发布《企业文化手册》、《宣贯材料》，进一步深入研究和提炼特色的企业文化理念，培育具有时代特点、企业特色、积极向上的企业文化。