新雇主经济引爆人才竞争大战

　　近日，由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的＂中国年度最佳雇主＂活动正式启启动。本次活动以＂社群崛起，新雇主经济的演进＂为主题，旨在通过科学量化的评选，为求职者提供＂好雇主＂＂好工作＂的有效参考；同时有针对性地挖掘求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的＂双赢＂。
　　获得人才的青睐是企业发展的重中之重
　　智联招聘发现，现代社会的不断进步推动着企业由过去以产品、销售、市场为核心的独立组织，发展为以品牌为核心的多层机构，而企业形态的发展变化也在不断提升员工的地位与重要性，人才已经成为现代企业的核心竞争力，如何获得人才的青睐是企业发展的重中之重。在新雇主经济的影响下，现代企业正在逐步形成一个以聚集相同价值观的＂同类人＂为核心的社会群体，＂中国年度最佳雇主＂评选活动旨在让企业为员工构建更优质的工作环境，让雇员能找到更适合自己发展的职场社群，因此在业界获得了越来越多的关注与支持。
　　社群崛起推动雇主品牌升级
　　2015年，智联招聘在＂中国年度最佳雇主＂评选活动中首次提出了＂新雇主经济＂概念，强调了雇员在雇佣关系中的主体性与重要性。2016年，＂新雇主经济＂有了进一步的发展演进：智联招聘发现，价值观趋同、雇佣关系亲密、组织结构更加趋于扁平的职场 ＂社群时代＂已经到来。
　　在移动互联网时代的有机职场社群中，雇主与雇员是通过共同的价值观与目标联系在一起，彼此的情感连接更加紧密，双方缔造心灵契约，在相互信任中促使雇佣关系更加健康发展。与此同时，职场社群的管理体系已经由传统的层级管理转变为更加现代化的扁平管理，老板与员工成为伙伴关系，企业减少了沟通成本，员工具有了更强的创造性、积极性和主动性。本次＂中国年度最佳雇主＂评选活动以＂社群崛起，新雇主经济的演进＂为主题，体现了智联招聘敏锐洞察到职场社群给雇主和雇员带来的重大影响和变化。
　　智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的2016年中国年度最佳雇主评选活动首提＂社群化＂概念，不仅为企业提供雇主品牌形象的展示机会，也为求职者提供了一个权威的选择通道。