杨弋爽 廖莉 摘 要:众所周知,供电企业的高效运行及有序运行,离不开良好的政工工作支持。政工工作是供电企业的"灵魂"所在,它是一种意识、信仰,渗透到供电企业运转的各个环节,覆盖企业内外的一切环节。政工工作能指引员工的价值观,摒弃消极因素,促使员工紧密围绕企业高效运行这一原則而开展工作。在促进供电企业发展同时,员工也能形成有效的约束及自觉意识,升华自我思想水平及认知。文章结合工作经验,浅谈经济背景下国企政工工作的优化策略。 关键词:国企;政工;优化策略 政工工作,应当秉承"以人为本"的工作理念,以循序渐进为指导思想,让企业、员工之间利益联系更加紧密,从而建立出员工高效运行、安全经营的基础。政工工作并非一成不变,当前政工工作既面临一些主客观上的问题与弊端,需要针对性的进行调整与优化,从而切实发挥出政工工作的广泛效益,而通过政工工作策略的调整,企业也会从中添加或者是注入更多的核心力量。 一、提高政工人员的思想意识 在供电企业运行过程中,想要加强政工工作的效率,首先就必须提高政工人员的思想意识[1]。因此,领导者应加强对政工工作的关注与投入。在具体工作中,企业的领导者首先可从学习、宣传方面入手,学习政工工作的理论知识,强化自我的综合素质。其次通过大力宣传,为整个团队营造学习政工工作的氛围。为政工工作建设规范原则,是政工工作在建设上的重要基础。作为企业员工,不能也不应脱离政工工作的目标指导而独立发展。企业是员工提升技能、完善自我、实现价值的重要平台。脱离企业,或者与企业目标背道而驰,对于企业、员工两者均危害甚大。而作为企业,也不能脱离社会大环境而盲目运转。企业自然要发展,要眼光长远,务实性的抓住政工工作十分重要[2]。因此,企业政工工作,就需要在政工工作建设过程中规范清晰的原则。在企业的未来战略中,以原则性的规范长远利益与眼前利益两者关系。要时刻监督企业走向,保证企业的目标与社会发展大目标相互协调、同步,与企业的安全理念相互契合,与员工的行为模式相互渗透。而在企业内部经营中,政工工作需要发挥自身的能量,团结、凝聚企业的政工队伍,形成强大的向心力,和衷共济。在激励员工方面,政工工作需要规范好企业员工的精神目标、竞争目标、生产目标、服务目标。 二、实现政工工作的组织协调 做好供电企业企业政工工作,离不开良好的组织协调。工作实践表明,企业要在市场竞争中获得优势,扩大经济效益,需要企业具备强大的凝聚力与向心力,降低企业在运行过程中出现的风险隐患,树立良好的企业形象与市场口碑[3]。企业的运行,由多个部门相互协调、配合、对接运行而来,因而各个部门、环节之间的协调就显得十分重要。各部门之间具有良好的组织协调表现,信息的沟通才能全面而有效,保障其时效性。当遇到困境时,企业也可通过良好的组织协调而发现问题的症结所在,从而针对性、指向性的开展解决,避免企业的正常运行受到阻碍。供电企业政工工作,在当前需要内部优化,做好组织协调。客观而言,长期以来,我国供电企业的政工工作,在制度、执行、考核等方面,由于主客观原因而存有较大的弊端。政工工作作为供电企业生产运行的重要环节,应强化其监督,以彼此的监督来实现充分的协调各方面关系,从而构建出统一高效的保障系统。新形势下,政工工作应在工作内容上具体化,提高政工工作的可操作性,强调工作的执行力,实现部门的依法监督和自我管理[4]。在工作过程中,我们不能因循守旧,一层不变,因结合企业的发展及社会状况加以改变,落实责任制度,对不合理的制度进行修改,坚决打击违法的生产经营活动,才能切实提高工作效率和质量。 三、政工队伍实行民主式管理 政工队伍实行民主式管理是提高政工工作水平的重要途径。不言而喻,民主式管理能有效团结队伍,众志成城,和衷共济。所谓人无完人,每个人都有其不可替代的优势长处,而民主式管理正是确保政工队伍发挥所长的关键所在。政工工作者在具体工作中,如何实施民主式管理?首先,赏罚公平,能上庸下。企业要制定出选贤举能的管理制度,确保有才能、有抱负的工作者不被埋没。举事以为人者,人助之;举事以自为者,人去之。对于工作优秀的政工工作者,要按照制度给予奖励;反之,则要给予相应的惩罚。只要确保公平公正的原则下,才能营造出积极健康的工作氛围,确保政工队伍积极的投身于工作之中。其二,赋予政工干部决策权。在企业的管理过程中,要赋予政工工作者权利,让其真正发挥出应用的职责表现,促进企业的运行效率提升。其三,畅通信息传递渠道。企业领导要重视与政工工作者信息渠道的构建,便于政工工作者与企业领导之间能及时的沟通信息,并针对具体的工作问题展开研究[5]。二十一世纪是信息大爆炸时代,确保上情下达,信息传递的完整与高效,才能有效保障党务工作开展的时效性。企业领导要定期与政工工作者交流,积极询问政工工作者的意见,转换角度思考,多方位考量,进而不断促进企业的向前发展。 四、结语 新形势下供电企业政工工作者面临新的机遇,但同时也存在更多方面的问题。在实际工作中,我们要结合企业的实际情况,提高政工工作者的思想意识,改进并完善管理体制,并在此基础上强化培训与学习,构建出强大的政工人才队伍,才能确保政工工作更加高效的开展。 参考文献: [1]周佳.浅谈国有企业青年员工政工工作面临的问题与应对[J].现代企业文化,2017,31(3):67-67. [2]许玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销(下旬刊),2015,29(9):90-90. [3]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发,2016,35(12):31-32. [4]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众(科学教育),2017,28(10):183-183. [5]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理,2017,16(9):175-176.