新形势下电力企业基层党建工作的有效方法

　　【摘要】本文针对电力企业在新形势下开展党建工作的有效方法展开一系列的讨论，对于开展党建工作所带来的重要性加以说明，并指出电力企业在开展党建工作中存在的一些问题，对于这些问题给予合理的对策，以此来保障基层党建工作顺利展开。
　　【关键词】电力企业；党建工作；有效方法
　　党的十八大以来，中央关于经济发展新常态过程中对从严治党提出了全新的指示，要正确理解从严治党的重要意义，同时也要创新党建工作举措。然而这些党建工作的创新方式需要基层党组织开展实施，因此，在电力企业当中大力倡导基层党建工作创新成为十分重要的工作内容。
　　一、电力企业基层党建工作的重要性
　　人民群众作为党建工作的根本，在电力企业创新开展党建工作中，主要任务是提升基层组织、社会建设以及服务人民群众的职能，同时强化党风廉洁建设。在深化电力体制改革过程中，将党建工作融入日常管理中的核心，将为企业的发展以及日常的管理提供巨大的支撑和政治保障。电力企业应将党委的核心力量发挥到极致，在深化改革过程中解决矛盾。总体来讲，电力企业开展党建工作意义非凡，不但对于党员干部队伍、企业发展、文化建设都能够发挥巨大的推动能力，同时也为经济社会发展等方面提供了重要保障。
　　二、电力企业开展党建工作现状分析
　　（一）基层党建工作弱化虚化。当前，在电力企业的日常运行管理中，不论是企业的管理者还是基层的员工，都是把工作的重心放在了生产经营活动中，以获得最大的经济利益，忽视了党建工作的开展。很多电力企业在开展党建工作中，只会照本宣科地按照上级的指示、文件去做。然而对于文件当中所表达的重要精神没有深入解读，同时，还存在党内生活不规范，民主生活会和组织生活会质量不高，＂三会一课＂创新不够，形式单调，缺乏活力和吸引力等问题，造成基层党建工作持续弱化、虚化。
　　（二）对党风建设理解存在偏差。在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中，主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强，党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调，存在＂两张皮＂现象，部分党员在思想认知上产生了偏差，错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作，而那些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中，没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益，对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。尤其是在深化改革的发展进程中，很多电力企業基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况。
　　（三）党员干部业务能力相对较差。电力企业当中的部分党员干部的业务能力相对较差，具体的表现为员工业务素质提升缓慢，一些党员的先锋模范作用发挥不够突出，部分党务工作者对业务不熟悉，对程序不清楚，存在党务本领恐慌，延伸到经营活动过程中的思维观念以及思想方式都无法适应时代的发展需求。比如，在进行电力业务的受理工作中，部分党员时常会出现＂门难进、脸难看＂，让群众在办理业务的过程中往返数次的现象。
　　三、新形势下电力企业开展党建工作的有效方法
　　（一）强化基层党组织建设。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。首先必须要以基层班组等最小管理单元为重点，根据基层党员分布情况，设立党支部或党小组，逐步消除党组织建设的＂空白点＂。要选优配齐基层党务工作机构和人员，充实党建工作力量。配齐配强基层党支部书记，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台，抓好培养锻炼。因此，党组织领导班子要不断提升自身的综合素质能力，要把领导力量作为基层党组织的核心。其次要重视和加强对专兼职党务干部的培训和培养，建设一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。基层党支部要严格执行＂三会一课＂、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内组织生活制度，坚持开展＂支部书记讲党课＂活动，加强经常性教育、管理和监督。最后积极开展支部主题党日活动，让党员养成参加组织生活的习惯和自觉，增强对党组织的归属感。要把党建工作切实融入中心工作当中，准确落实到实际工作以及经营当中，通过党建工作量化考评等方式不断实践，引领广大党员立足岗位创先争优。
　　（二）求真务实抓好党建工作。电力企业党建工作不是软要求，而是硬任务；不是可抓可不抓，而是必须抓好的重要任务。首先，要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划，根据企业当中不同人员的工作内容，来细化签署相关党建工作责任书，牢固树立＂抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职＂的意识，分清工作主次，合理分配精力，以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立党建工作考核评价办法，把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查，建立健全党建工作台账，对工作落实情况好的党组织进行表扬，对任务落实滞后的进行通报，推进党建工作各项重点任务在基层有效落实。最后，各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念，下沉工作重心，进一步加强基层党组织建设，持续推进＂两学一做＂学习教育常态化制度化，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。
　　（三）强化思想教育，提升党员干部综合素质。新形势下，基层党支部书记在公司各项工作中是一个重要的角色，既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求党支部书记在工作过程中要不断学习、实践和锻炼，持续提升综合素质。首先，要提升政治素质，通过不断学习党章党规，深刻领会学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强＂四个意识＂，确保政治立场坚定、政治意识敏锐、政治头脑清醒、政治视野开阔，为全面落实上级党组织各项决策部署奠定坚实的思想基础。其次，要提升文化素质，根据工作需要，采取请进来、走出去的方式，加强对支部书记队伍的学习培训；同时，广大支部书记也要利用业余时间，认真开展自学，进一步提升综合素养，改进工作方式方法，确保各项党建措施落地。最后，要提升专业素质。要不断提升组织能力和管理能力，善于把人心凝聚起来、把党员和职工群众积极性调动起来。要提升解决复杂问题的能力，善于把＂上情＂和＂下情＂结合起来，善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力。要提升总结和表达能力，善于凝练好的做法和经验，形成适合本单位实际和便于开展工作的方法，促进基层党支部工作水平提升。
　　四、总结
　　电力企业作为国有企业当中的重点发展对象，对于社会繁荣以及我国经济发展带来巨大的推进力。对此，加强电力企业基层党建工作是党建工作的基础工程，能够提升企业经济利益以及企业党风廉政建设的顺利开展，同时也能够为广大人民群众带来更加可靠的电力服务。
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