职场潜规则那些混得好的人都对升职提拔
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作者l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，对升职提拔以及岗位价值都看得比较淡了，为什么会这样呢？
虽然表面上看，是人与人的价值观不一样，性格不同，职业目标不同，但从本质上看，还有很多更深层次的原因。
01很多职场人认为，岗位标签并不是特别重要
2015年，我有个朋友准备换工作，他每次面试就特别关心：应聘的这个岗位能给他什么标签或称号？
如果给他高级设计师、设计主管、运营经理之类的，那都免谈，因为那个时候他已经是新市场运营经理了。那时候他真的特别注重这个，而且还会假想出很多外部评价。
因此他的应聘经历可以说是坎坷曲折，后来他回首过往，只想骂自己一句＂虚荣的蠢货＂。
很多职场人在进入职场初期，都如此虚荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐什么主管、总监、副总、总经理等各种虚头巴脑的东西。
很多人对外做介绍、出现在海报上时，也喜欢给自己罗列一大堆标签，某某达人，曾担任某某某。这些标签，本质上是没有力量的，是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。
因此，很多职场人在社会上打拼久了，就都明白，你给我升职、给我某某职位标签，只是一个虚名而已，只是为了公司里面其它部门方便联系我、让我多干活的一个标签，并没有加薪发奖金来得实在。
02越来越多的人，趋向于事业路线，而非岗位路线
第一，什么是岗位路线？
就是，你进入一家公司后，努力去适应公司的环境，适应公司的文化，适应你上司的工作风格，适应你的同僚，寻找机遇，做出成绩，得到权力核心的认可，沿着公司里领导给你安排的职业路径，一步步往上走。
混得好的话，可以从基层员工，发展为中层管理者，少数甚至能成为高管。这种模式，更适应体制内，或者大公司。
因为体制内或者部分体制外的大公司，公司文化已然成型，制度健全，个人仅仅是小小的螺丝钉，离开公司这个平台，你可能什么都不是，只会很细分的一些工作，习惯走流程，而公司离了谁都能转。你没有什么议价权，唯一的捷径是服从安排。
所以，如果只是看重升职，走岗位路线来发展的话，是不可能有什么事业的，也很难找到自己的＂合伙人＂，更多的是重复的事务性工作。
你可能有已经合作很久，相处很愉快的领导/同事/下属，但不好意思，如果你升职或者调动了，人你不能带走。你只能再去适应单位给你安排的新的人力和环境。
举个栗子，你在某个大国企管财务，做的很好，深得领导信赖。在职位有空缺的时候，领导打算提拔你当办公室主任。这个岗位是领导的心腹，前途一片大好。但你过去，基本上就暂时放弃了自己的财务专业，只能天天鞍前马后为领导忙活。
很多职场人，现在越来越注重自己的领域专注和专业专注度的提升，所以不希望自己在公司有过多的变动，因为这样难以在某一方面形成积累。
第二，什么是事业路线？
走这种职业路线的人，一开始就非常清楚明白，自己做的不仅仅是公司里的某个岗位，更不是事务性的工作，而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小，但只要能够随时能看见自己在市场中的成长和价值，那就是值得的。
只要你有清晰的目标，只要你认识到不是为这个公司的某个职位工作，而是为了市场上存在的职位工作，你知道要在哪个方面做到非常专业，你就根本不用强迫自己去适应某个环境，更不用去讨好谁，如果不适应，跳槽走了就是，因为你不必得到一家公司某几个掌权领导的认可，只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路，再见，总能找到企业文化和行事风格跟你对路的团队。
无论跳槽多少次，你会在跳槽中发现，自己在这个领域和专业成长速度非常快，比起自己一直在某个公司里苦苦等候，希望升职的机会能轮到自己效果好100倍。在职业生涯中不断的寻找认可自己、理念契合、能力互补的＂事业合伙人＂，当条件具备时，就可以自己创业。
因此，这才是很多职场人，看淡升职提拔的本质原因。很多时候，中年你感觉被压迫想辞职，是因为你没有区分清楚以上两种职业发展的路线，把它们搞混了。
第三，为什么大多数体制外的人看淡升职，而体制内的人却想升职？
之前有人在朋友圈说＂体制外月薪都2万了，40岁后，怎么可能还比不上体制内月薪5000的人？＂这就是没见识的表现，为什这样说呢？
比如你在20－30岁这个阶段，在一个小私企做财务月薪2万，但30多岁又被调到行政部门或市场部工作，那么你的职业生涯是散乱无序、没有持续积累的。
这样的风险相当大，一旦到了40岁你的精力和学习力比不过年轻人的时候，你肯定会从一线上退下来，然而你在这方面的积累并不如那些一直都专注在这个领域的人，那时你再想回去做财务也已经没有了竞争力。所以，最终你会变为低不成，高不就，而且还贵到企业用不起了，这不能怪公司，而是你自己把市场化公司活成了体制内公司。
我这10多年的职场观察来看，这样的人还是有很多，他们思维的固化限制了思考能力，习惯了一味的服从。虽然我自己也是80后，但现在看到很多90后已经有了很超前的思维认知能力，他们很多看淡了升职提拔，比70、80后更职业化，专业化了。
而同样40岁、50岁，在体制内或大公司里，没有专业和人脉的积累的那些人，为什么反而活的悠哉呢？
因为这些人本来就没有什么事业，他们所服务的公司，强调的是职位。他们已经获得了＂编制＂，只要不出大错，社会环境不发生大的变化，他们就能在这个公司中一直稳稳的工作拿月薪5000。因为体制内、大公司已经把他们与市场隔离开了，他们与市场不发生直接的联系。
所以，体制内月薪5000的，可以比体制外月薪2万的更有优势，尤其在40岁后这个优势会更明显。
03与其研究升职提拔，不如提升个人真正的实力
第一，忽略＂虚＂的岗位标签，要有自己真实的能力
有些招聘信息上写＂诚聘运营经理，月薪4000－6000＂这句话时，肯定就会有人问：这是什么经理，月薪才四五千？真够低的。
很多职场人都不是傻子，这个＂运营经理＂的头衔是虚的，这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个好听的岗位名称么，你想要，我给你。所以你看，现在大大小小的公司里，总监、副总裁、主管遍地都是，领导比员工都多。
很多人在职场上追求各种好听的称号，各种标签往身上挂，殊不知，行情不好的时候，先干掉的就是你。
为什么？因为你没搞明白你的一切价值，来自于你的实际价值，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续的创造价值，这才是你的的立命之本，而不是因为你是某某总或某某主管！
第二，持续积累你的专业和人脉
在市场化的私企中，到了一定年岁，就算没失业，你也要仔细考虑去留的问题了。
职场人的压力，不只是精神、物质上的压力，最关键的还有健康压力。过了30岁，个人时间受挤压，加班熬夜现象只增不减，加之沉重的车贷房贷多重压迫，如不健身保养，越积越多不好的东西，身体一旦出事，就意味着以往的所有努力可能付之一炬。
所以你需要考虑以下3点：
1.年轻时候选一个有前景的方向，不断积累专业和人脉；如果行业已经下行，需要尽快把自己迁移到另外一个较有前途的行业中；然后持续积累。
2.薪水固然很重要，但也不要把获取薪酬奖金作为你的第一财富资源，而是在职业生涯中要寻找到更多的、合适的事业合伙人，这些人会贯穿在你的整个职业生涯、创业生涯中。
3.不要以为在体制内或大公司，你不努力，不学习就可以高枕无忧了，其实也不一定一直稳当。因为你的能力一旦不能适应公司的发展和岗位能力的要求，你就会被＂边缘化＂，重要的会议都不通知你，好机会全部给年轻人，把你闲着，一眼望穿40年，这辈子，也就这样了。
第三，尽快摆脱职业规划的迷茫期
很多职场人觉得自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过未来的事情。
对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。
这里有三点建议：
1.充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？
2.给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。
3.明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，
最后按照计划严格去执行就行。没有设计过自己的职业发展规划，会一片迷茫，把什么都看得很淡，因为那太遥远了。
END