浅析如何做好新形势下石油企业共青团工作

　　摘 要：笔者结合当前石油企业青年员工的思想变化针对性的开展了调查研究，就如何做好新形势下石油企业共青团工作提出了＂2+3+4＂的工作模式，要准确把握青年思想动态，做好分类引导，要始终紧扣服务企业和服务青年两条主线，组织策划共青团的活动，不断加强组织建设和宣传工作，提高共青团组织的凝聚力和影响力。
　　关键词：石油企业；共青团；思想政治工作
　　随着国有企业打破传统的＂铁饭碗＂，开启全面深化改革的＂新模式＂，很多青年员工受到市场经济和西方文化观念的影响越来越大，面对困难时，强调客观因素较多，发挥主观能动性较少，工作上不求创新，只求无过，进取精神严重滑坡，攻坚克难意识减弱，刻苦钻研艰苦奋斗的优良传统缺失。笔者带着这些共青团工作的新问题和新挑战，在本单位开展了专项调查研究，就如何做好新形势下石油企业共青团工作提出几点建议。
　　一、准确把握当前青年团体的思想动态，做好分类引导工程
　　（一）加强调查研究，做青年员工的知心人
　　共青团组织要常常深入基层，走到员工队伍中去，同劳动、同生活，将集中座谈、个别访谈的正式形式与茶余饭后、井场现场的非正式形式的调查研究结合起来，随时向所有青年员工打开共青团组织的＂大门＂。利用好＂互联网+＂新模式，建立健全思想动态档案，利用微博、微信时刻关注青年员工的思想动态，并定期向党委汇报，做好青年员工的知心人。
　　（二）加强交流沟通，做青年员工的贴心人
　　共青团组织要敞开＂心扉＂，用包容的心态主动与青年员工交流，让青年员工愿意讲困难、讲真话，为青年员工之所需而工作，急之所急，尽最大努力去协调解决员工的期许。对于青年员工的需求，能够立即解决的决不拖拉，不能立即解决的列出时限和负责人，需要协调机关其他部门解决的要主动协调，需要党委、行政支持的要积极汇报，做好青年员工的贴心人。
　　（三）加强分类引导，做青年员工的暖心人
　　共青团组织要根据调查研究掌握的第一手资料，认真组织分析，将青年员工的思想问题分类整理，并时刻保持更新，思考采取相对应的解决办法和活动载体进行分类引导。通常可以通过开展切合员工思想实际的讲座、座谈、拓展、红色教育等活动，也可以开展形势新颖的团队演说、讲述愿望、读书沙龙等活动，引导青年员工树立正确的价值观和人生观，为青年的成长提供保障，做好青年员工的暖心人。
　　二、不断强化企业共青团工作组织建设，做好活力激发工程
　　（一）抓好制度建团，不断提升团青组织的战斗力
　　共青团组织要按照党委和上级团组织的要求，不断加强对基层团组织的垂直管理和基层之间的横向合作，在制度管理上下功夫，切实围绕中心工作和青年员工所需，强化制度建设工作，明确目标，晒出清单，亮出成绩，不断优化目标管理与考核评估机制互相配套，不断提升共青团组织的战斗力。
　　（二）抓好思想建团，不断提升团青组织的凝聚力
　　共青团组织要始终坚持＂党建带团建＂的思路，基层党团工作要一起研究、一起部署、一起考核，定期召开青年工作汇报会，沟通青年动态，研究青年工作，向党组织做好汇报。要建立青年人才库，为优秀青年人才提供平台，强化向党组织推荐优秀青年人才的工作，做好＂推优入党＂工作，不断提升共青团组织的凝聚力。
　　（三）抓好文化建团，不断提升团青组织的影响力
　　共青团组织要坚持用＂石油精神＂引导和教育青年成长成才，号召青年员工突出一个＂干＂字，体现一个＂实＂字，落实一个＂严＂字，坚持把＂石油精神＂贯穿到推动改革创新上来。要用团队建设的理念来引领青年员工，＂三个臭皮匠，顶个诸葛亮＂，要注重培育创新文化、合作文化、共享文化，抓好文化建团，不断提升共青团组织的影响力。
　　三、牢牢抓住服务青年团体的工作原则，做好活动策划工程
　　（一）围绕大政方针，把握活动策划的方向性
　　共青团组织必须加强学习，认真理解党政方针政策，当好党的助手，在特定的历史时期当好党政方针的宣传者和实践者，在活动策划时要充分利用＂党群互动＂的原则，着重考虑政治敏感性，把握正确的舆论向导和方向性。
　　（二）围绕企业中心，把握活动策划的时效性
　　共青团组织必须要围绕企业中心工作开展活动，可以按照＂工团联动＂的工作模式，根据企业的年度工作重点多开展一些重要生产任务、重大科技攻关的突击队建设，体现石油企业社会责任的志愿者队伍建设等，在策划活动的时候要充分考虑活动的实效性。
　　（三）围绕青年所需，把握活动策划的喜好性
　　共青团组织要在充分调查研究青年所需的情况下，认真分析、精心策划、合理安排，并在活动形式上结合＂微时代＂特点，按照青年员工喜好的形式策划活动，可考虑建立＂群众协会＂，提倡青年自主管理，加强活动前期的准备、过程的监控和活动后评估，让效果达到最佳。
　　四、高高举起先进典型的对外宣传旗帜，做好典型引路工程
　　（一）整合各类优势资源，做先进典型的发现者
　　共青团组织要不断加强协调组织能力，处理好服务党政中心工作和突出青年特色的关系，充分利用共青团的组织优势整合内外部优势资源，一切资源服务于共青团、服务于青年员工，做先进典型的发现者，把优秀的青年人才推荐到更高的岗位、选树成模范典型，为青年人才的成长提供舞台。
　　（二）发挥示范引领作用，做先进典型的倡导者
　　共青团工作要始终把握宣传工作这一＂灵魂＂，只有更好的做好宣传和树立典型的工作，才能更好的打造共青团组织的良好形象。要充分利用劳模座谈、优秀大学生演讲、最美青工讲述等活动载体，向全企业员工讲述先进典型的故事，做先进典型的倡导者。
　　（三）营造创先争优氛围，做先进典型的实践者
　　共青团的宣传工作也是凝聚青年的一个有效手段，有效的宣传具备很强的感染力，感性的认识可以带领青年员工走向更好，所以要不断丰富宣传平台，利用网络、QQ群、企业板报、内部期刊、电视电台等优势媒体做好先进典型的宣传，在全企业营造创先争优的良好氛围。
　　总之，石油企业共青团组织要始终坚持＂服务企业中心工作＂和＂服务青年成长成才＂两个服务不动摇，坚持＂党群互动、工团联动、群众协会＂三种工作模式，不断＂提升团干部组织引领能力、团员青年思想技能水平、基层支部凝聚创新力、青字号品牌影响力＂四项能力，依此＂2+3+4＂团青工作模式，不断开创企业共青团工作新局面。