关于畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的思考

　　摘要：本文对畜牧领域科研院所高层次人才引进的重要性进行分析，并且根据现存问题进行详细分析和研究，提出相对应的解决对策，提高畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的展开效率和效果，推动畜牧领域自身的可持续发展。
　　关键词：畜牧领域 科研院所 高层次人才 思考
　　在当前我国社会经济不断快速发展的形势下，我国的畜牧领域发展也逐渐的被重视起来，由于畜牧业是农业的重要组成部分之一，而现代人所需要的一系列有关动物的产品都是来自于畜牧领域的生产。而针对畜牧领域科研院所来说，如何引进一批高层次的人才是非常重要的工作内容之一，不仅能够加强畜牧领域科研院所的整体研究效果，而且能够保证推动畜牧领域的长期稳定发展。我国畜牧领域虽然在当前社会经济的不断影响下，已经取得了一定发展成效，但是畜牧领域的发展过程中，仍然存在很多严重问题，制约了其自身更好的发展。而在这种形势下，就需要科研院所引进高层次人才，共同对畜牧领域当中现存的问题进行妥善的分析和研究，从根本上对这些问题进行解决，不仅能够提高其自身的发展水平，而且能够促进高层次人才自身的发展。
　　一、高层次人才引进的重要性分析
　　1.高层次人才引进工作是提升畜牧领域科研院所综合竞争力的有效途径
　　在当前的社会经济不断快速发展的影响下，各行各业的竞争力都非常的强，而在这种形势下，科研院所引进高层次人才对于畜牧领域来说，不仅能够促进其自身的可持续发展，特别是引进一些海外的高层次人才，而且对于高层次人才自身的发展来说，有非常重要的影响和作用。在畜牧领域自身不断发展的过程中，科研院所已经逐渐认识到高层次人才引进的重要性，这样不仅能够提升畜牧领域科研院所整体的人才素质和队伍建设质量，而且能够提高畜牧领域的整体工作效率，在社会经济、科学技术的发展下，紧跟社会时代的潮流发展。
　　2.引进高层次人才是畜牧领域人才队伍建设的重点需要
　　当前我国的畜牧领域规模不断扩大，特别是其自身的一些结构或者是制度都在不断调整和完善，而单纯的依靠原有人才模式来进行经营或者是管理，不仅满足不了现代社会的整体发展需求，而且对于畜牧领域自身来说，也不能够满足其日后的发展需求。所以在这种形势下，畜牧领域科研院所积极的引进高层次人才，推动整个团队的发展，从根本上将传统的畜牧领域结构进行改善和创新，提高畜牧领域科研院所高层次人才的整体水平，这样不仅能够实现科研院所人才资源的优化配置，而且能够促进畜牧领域的全面发展。
　　3.引进高层次人才是营造畜牧领域发展环境氛围的重要手段
　　以高层次人才作为核心来构建科研院所整个研究团队，利用引进人才的方式，来将人才自身求真务实的精神和态度充分的融入到日常工作当中，不仅能够对畜牧领域的整体研究产生一定的积极影响和作用，而且对于科研院所的各个环节人才来说，都能够相互促进成长。引进高层次人才的过程中，虽然会给科研院所带来一定压力，但是高层次人才的引进和应用，能够促进科研院所内部的良性竞争和循环，形成良好的讨论氛围，能够相互促进、相互学习。高层次人才的引进有利于畜牧领域科研院所自身的竞争力提升，而且能够对畜牧领域的发展起到一定的积极影响和推动作用，在加强高层次人才引进的同时，要对其进行科学合理的管理，从根本上促进其自身的发展。
　　二、畜牧领域科研院所高层次人才引进现存的问题
　　1.缺乏系统的人才引进规划
　　当前，虽然畜牧领域科研院所引进高层次人才已经成为必不可少的一项重要任务，但是在实际的操作过程中，仍然缺乏科学合理的人力资源和有效的长期规划，在人才引进的过程中，非常大的盲目性，人才的引进严重脱离了畜牧领域科研院所的整个专业发展方向。单纯的只是追求人才的数量并没有对人才的质量进行客观的考量，导致引进的人才并不能够充分的将其自身的作用和影响发挥出来，不仅达不到预期的效果，而且还造成人力、物力以及各项资源的严重浪费。
　　2.人才引進模式或者是渠道比较单一
　　在畜牧领域科研院所进行人才引进的过程中，缺少科研方面的专业人才，而在当前社会经济不断大力发展的影响下，对于高层次人才的要求越来越高，并且也越来越多，供不应求的现象越来越明显。畜牧领域科研院所对于人才引进模式或者是渠道相对来说比较的单一，单纯的依靠网络来进行招聘信息的散布、或者是组织一些现场招聘的模式，来进行高层次人才的引进，利用这些方法，虽然能够起到一定成效，但是并不是很明显，这些模式都有一定局限性，包括时间或者是空间方面。而很多海外高层次人才就会错过这些应聘的机会，导致高层次人才的数量和质量都很难满足当前畜牧领域科研院所的整体需求，所以科研院所不能够在依靠单一的模式来进行人才引进，而是要结合其自身的优势，主动找寻能够招聘的有效方式。
　　三、畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的对策
　　1.加强领导、建立健全科学有效的工作机制
　　在实际的操作过程中，针对畜牧领域科研院所高层次人才的引进工作展开，需要建立健全科学有效的工作机制，完善当前现有的一系列工作制度保障，从根本上加强招聘的相关舆论方面的宣传工作，让社会各界以及海外领域的人才都能够充分的认识到畜牧领域科研院所招聘高层次人才的信息。科研院所需要将高层次人才队伍的建设纳入到其自身整体的发展规划当中，积极的推进相对应的人才发展战略，将其规划成科学合理的一部分，纳入到日常的管理当中，包括观念、氛围、机制等等，都需要进行相对应的创新和改革，让高层次人才能够充分的适应。另外，科研院所需要建立健全人才工作的领导小组，明确第一责任人，将责任制度划分清楚，定期的对高层次人才队伍进行考核和考察，从根本上保证畜牧领域科研院所高层次人才引进工作有序展开的同时，能够保证工作的质量和人才自身的质量。
　　2.积极探索引进人才的新模式、新途径
　　在当前社会经济和科学技术不断快速发展的影响下，针对畜牧领域科研院所高层次人才的引进模式来说，也需要不断的进行创新和发展，才能够充分的满足现代人以及现代行业的整体需求。科研院所在高层次人才引进的时候，可以充分的利用现代化的一些信息手段或者是工具，从根本上提高宣传度，利用各种平台来将高层次人才的信息发布，让更多的高层次人才能够真实的看到信息，这样不仅能够将引进渠道进行有效的拓宽，而且能够提升高层次人才的引进效率和质量。首先要建立相关部门，专门针对海外高层次人才建立，与海外一些留学生或者是专业性比较强的人才保持紧密的联系，一旦有需求可以及时的将其引进到自身的畜牧领域科研院所当中；另外，科研院所的负责人可以亲自带领团队举行现场招聘，将其自身的工作模式、工作流程以及未来的发展方向等等，向招聘人才进行详细的说明，为高层次人才的引进提供平台的同时，能够提高高层次人才的兴趣，从根本上扩大引进人才的积极效应，不仅能够有效的提升人才引进的影响力，而且能够提高人才引进的号召力。
　　结束语：畜牧领域科研院所针对高层次人才的引进工作展开，需要顺应当前现代化社会发展的整体需求，从根本上提高高层次人才的引进和实际的管理工作，在保证人才引进的同时，能够给其提供良好的平台，供其发挥自身的价值，这样才能够推动畜牧领域的整体发展。