关于当前医院思想政治工作的特殊性探讨

　　【摘要】医院是一种特殊性的服务行业，与患者的利益密切相关，在改革内部体制的过程中难免会遇到各种各样的问题，要想较好地解决这些问题，积极面对挑战，必须加强医院思想政治工作，结合自身的实际情况把＂以人为本＂的科学发展观融入医院的政治思想中，通过发挥思想工作的优势，调动医务工作人员的积极性、主动性和创造性，为医院在竞争过程中注入生命力，提高竞争力。
　　【关键词】思想政治工作；医院管理；特殊性
　　思想政治工作在医院的发展过程中起着不可替代的作用，影响着医务工作人员的工作态度和工作行为，能够凝聚医院全体员工的力量，促进医院人际关系和谐，有利于医院加强全面管理，是医院建设和发展以及其它各项工作的生命线。本文从思想政治工作存在的主要问题出发，分析当前医院增强思想政治工作实效性的措施，探讨当前医院思想政治工作的特殊性。
　　一、医院思想政治工作当前存在的主要问题
　　（一）从事思想政治工作人员的综合素质有待提高。医院开展思想政治工作是一个系统性较强的工作内容，开展工作的过程中会涉及哲学、政治、心理以及教育等多方面的知识，这就要求思想工作人员合理把握工作内容和方法，不断提高自身的工作能力和综合素质，确保工作质量较好，能够正确地引导和教育医院工作人员。目前医院内部的思想工作人员多数是非专业的人员，并不具备良好的知识教育和熟练的专业技能，思想政治工作人员整体素质偏低，而且他们并不重视医院的思想政治工作，也没专注把握思想政治工作的核心内容和工作方法，大大地降低了医院思想政治工作的质量，使思想工作的效果变小，不利于医院提高自身的核心竞争力。
　　（二）思想政治工作缺乏制度保障。市场经济的负面效应也会制约医院的发展，如果医院把经济效益放在首位，则会导致医院开展思想政治工作偏向物质的方向，思想政治工作对医务人员的引导作用会被忽视，使思想政治工作仅仅是形式上的表现，没有实际意义。因为医院没有制定开展思想政治工作的制度，医院工作人员也不重视思想政治工作，缺乏参与其中的积极性，不利于发挥思想政治工作的引导作用。
　　（三）思想政治工作的内容不与时俱进。思想政治工作在不同的时期应当具有不同的工作内容和方法，当前医院思想政治工作的内容比较偏向政治理论学习，缺乏实用性，难以形成引导医务人员积极工作和生活的力量，也无法较好地指导他们解决生活和工作中的问题。
　　二、增强思想政治工作有效性的措施
　　医院思想政治工作具有引导工作人员以较好的心理状态面对工作和生活的特殊性，增强医院思想政治工作的实效性显得尤为重要，有利于医务人员工作，提高医院的竞争力。以下是提高思想政治工作实效性的具体措施：
　　（一）发挥人才的作用。医院的发展离不开人才，而医院开展思想政治工作也是需要依靠人来完成，所以人才是提高医院竞争力的核心力量。医院开展思想政治工作时应高度重视人才，保障他们在医院中的地位，以＂以人为本＂的科学发展观作为指導思想，充分发挥人才对于思想政治工作的作用。医院针对高素质人才，可以制定一些培养政策，适当提供优厚的待遇，营造良好的工作环境，增强人才对医院的归属感和认同感，提高人才参与思想政治工作的积极性。
　　（二）建立促进思想政治工作的制度。思想政治工作容易流于形式，为了调动医务人员参与思想政治工作的积极性，医院可以倡导员工主动按照要求参与思想政治工作就能获得对应的利益，以利益的方式调动员工的积极性，对此医院需要建立健全的工作制度，为员工的合法权益提供制度保障。医院可以把员工的考评绩效与参与思想政治工作联系起来，提高员工对思想政治工作的重视，让员工感受到思想政治工作的重要性和有益性，进而端正工作行为，更好地服务于患者，也能获取对应的利益。
　　（三）创新思想政治工作的内容和方式。由于经济和社会多元化，思维也趋向多元化，医院开展思想政治工作不能只局限于政治理论层面，还应教导医务人员爱岗敬业，加强集体主义和爱国主义的教育，促使医务人员培养坚定的信念。由于当前医疗纠纷现象严重，医务人员工作压力较大，思想政治工作可以开展心理咨询活动，思想政治工作人员应主动关心职工的心理变化，及时引导他们乐观向上地生活。同时可以借助媒体、互联网、手机短信等新的方式对员工进行全方位的教育和亲情式的关怀。
　　三、结语
　　医院开展有效的思想政治工作能够提高员工的综合素质，为医院的发展带来积极影响，有利于医院在激烈的竞争中占据有利地位，提升医院的整体效益。基于医院政治思想工作的特殊性，医院需要采取具体的措施解决开展思想政治工作面临的问题和挑战，充分发挥思想政治工作的积极作用，间接推动医院发展。
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