如何在企业思想政治工作中加入人文关怀
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摘要：人文关怀是我国传统文化的重要组成部分，在企业管理中融入人文关怀，为员工提供良好的工作环境，不仅有助于员工自身的发展及身心健康，也有助于企业管理，构建和谐企业。目前，人文关怀在企业思想政治教育工作中还未得到充分运用，企业在管理体制、运行机制及企业文化建设方面仍然缺少人文关怀。例如，企业过度的内部竞争导致重视经济效益而忽视人文关怀；重视技能培训忽视人文关怀；薪酬体系、制度规范建立的不合理，忽视人文关怀；缺少企业文化、不尊重员工导致的人文关怀缺失等现象。
关键词：企业思想政治 人文关怀 心理疏导
一、企业思想政治工作中人文关怀方面存在的问题
1.管理体制机制存在的问题
由于企业管理体制机制不健全，导致人文关怀无法更好的融入到企业思想政治工作中去。由于企业过度的内部竞争致使人文关怀缺失，注重技能培训忽视人文关怀的现象时有发生。因此，企业需要找出管理体制机制上存在的问题，解决问题，将人文关怀切实应用到企业思想政治工作中。
2.薪酬体系存在的问题
付出劳动获得薪酬是员工努力工作的目标，个人薪酬的高低不仅是证实自身能力的体现，更是满足生存需要的基本条件。所以，在制定薪酬体系时不应忽视人文关怀，只根据企业自身利益要求制定薪酬体系，忽视员工感受，这种旧的薪酬体系必须改变。旧的薪酬体系只根据岗位制定薪资，忽视了人的主体性，不承认人力资本是企业资本这一理论已遭到了严厉的批评和鞭笞，人力资本的存在及其价值已得到了企业界的广泛认同，但旧的薪酬体系仍然是企业薪酬制度的主流。
3.缺少企业文化
结合我国中小企业的现状，企业文化建设工作被忽略、被漠视具有普遍性。我国企业有九成左右成立于改革开放后，在管理和探索管理的征途上走的路还很短，近些年才认识到企业的长远发展需要有企业文化做支撑。企业文化建设的过程中对主体文化建设的认识和追求缺失，而过多地在表层文化建设方面下工夫。起步阶段，企业忙于发展，只顾眼前的短期发展，缺少长足发展的眼光。当企业经营到一定阶段后陷入了瓶颈期，虽然企业前景无忧，但缺乏继续前进的动力，止步不前。员工缺乏向心力，没有了创业初期的动力和奋斗目标。由于缺少人文关怀，企业文化建设往往缺少文化底蕴，只是生搬硬套其他成功企业的企业文化，而没有发掘企业自身特点，建立适合本企业自身需求的企业文化。有人情味的企业文化建设常被忽视，企业文化建设缺失的现象具有普遍性。
二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用及创新
1.结合绩效考核手段，建立健全企业的激励机制
一个企业要想充分调动职工的工作热情和积极性就应该采取多种多樣的激励手段，可以将员工的薪资福利和相应的绩效考核有效地结合起来，做到多劳多得。实际上绩效考核也是对懒惰涣散职工的一种鞭策和督促，对勤奋刻苦职工的一种奖励，从而将企业的效益和个人利益结合起来。绩效考核是将人文关怀融入到思想政治工作的一种重要途径，为企业的职工营造一种公平、公正的工作氛围，从而促进企业的健康稳定发展。
2.要推行民主管理决策的组织创新，将民主落实到实处
企业思想政治工作者要想提高自己的工作效率，就应该运用合理有效的工作方法，尤其是民主决策和民主管理，这也是人文关怀融人到思想政治工作中的一种具体体现。一个企业只有真正做到民主管理和民主决策，充分汇集职工的民意，才能充分发挥思想政治工作的作用，帮助做好企业职工的管理和教育。企业经营和管理要公平、公开、公正，高层管理者要主动去听取广大职工的心声，听取他们的意见和建议，从而保证企业发展决策的科学性和民主性。尤其是要建立相关部门专门用来汇集民意，听取民声，使他们的每个人都能加入到企业民主管理和决策构建先进理念体系中来。
3.构建企业行为文化
首要是构建先进的理念体系，从意识层面引导员工，增加企业凝聚力，获得员工的认知和认同感。当构建出先进的理念体系后还要通过一系列活动来引导、宣传、贯彻实施以及日后的监督检查，必要时加以培训，使理念深入员工内心。将理念体系植根于员工的日常行为，用理念引导行为，用行为诠释理念，切忌空洞的培训，应该寓教于乐，使员工主动接受理念教育，使理念大众化、人格化、形象化。
4.增强职工岗位培训力度，创新企业职工价值观念
在企业的发展过程中，解放个人不仅是解放生产力，还需要为职工创造条件和提供舞台，让职工群众能够在工作中充分发挥出他们的主动性、积极性、创造性。因此，在企业思想政治工作中加入人文关怀，让职工体会到企业对职工自身价值的重视是十分重要的。我们可以通过加强职工岗位的培训力度，促进职工综合素质的提高，并在对职工思想观念、道德观念进行教育和培训时，将诚实守信、爱岗敬业、参与管理、乐于奉献等教育思想贯穿在整个思想政治教育工作的始终，让加人人文关怀的思想政治工作在无形中为职工带去温暖，帮助职工树立正确的价值观念，并全身心的投入到企业生产经营运作之中。
5.关注职工心理健康状况，建立心理危机干预与预警机制
在企业思想政治工作中注重人文关怀，构建职工群众心理疏导、危机干预以及预警机制很有必要的。因为在思想政治工作的开展过程中，我们对职工的心理问题并不能进行预测，这就使得思想政治工作人员应当通过观察和沟通对每一位职工的心理状态进行有效掌握，并采取合适的措施及时避免职工群众心理危机的出现。同时，促进企业思想政治工作的健康发展。
综上所述，对于企业思想政治工作中人文关怀的恰当融入来说，树立目标法、人才培养法、温馨气氛营造法、关心家庭法以及激励法都是比较有效的一些手段，也都需要在企业人文关怀的加入中进行广泛的推广和应用。当然，在此过程中，还应该重点结合企业自身的发展实际状况，并且注重企业员工自身的合理需求，从细节入手，充分体现出企业对于员工的关怀。