油田工会工作如何突出以人为本

　　摘要：职工是企业发展的根本力量，好的企业发展离不开以人为本的保障，油田企业工会在工作中坚持以人为本理念不仅能够有效推动企业的持续健康发展，还能够促使企业在新形式下更加创新的发展。
　　关键词：油田；工会；以人为本；发展；积极性；思想意识
　　企业员工是企业发展过程中重要的推动力量，同时也是企业的主体力量，而员工的思想观念在一定程度上决定着企业的发展好坏，就油田企业工会而言，他们不仅需要关注存在于员工思想上的矛盾和问题，还要通过宣传引导员工价值观、人生观和世界观的正确树立，从而实现企业和员工共同发展进步的目标。可以说，企业的稳定长远发展需要依靠员工用不平凡业绩来保障，因此，企业的发展需要突出以人为本，社会形势的需求也需要突出以人为本，如何突出以人为本是油田工会所要面对的主要工作问题，只有真正做到以人文本，广纳群众意见，切实了解群众需求，才能够真正发挥出以人文本所创造出的重要价值。
　　一、工会工作突出以人为本的重要性
　　（一）基层员工的积极性能够得以有效调动
　　油田工会是连接企业和基层员工的重要组织机构，由于该机构是与员工的接触最为密切，使得它可以及时对员工的需求和困难进行了解，所以说，油田工会应该充分发挥自身的优势，突出以人为本，将工会工作开展到基层群众当中，促进基层工作员工的工作积极性得以有效提高。除此之外，作为油田企业管理部门之一的工会组织，对于员工凝聚力的提升承担着不可推卸的责任，而将以人为本纳入工会工作中的一部分，不仅在对员工困难进行解决的过程中能够结合员工的实际情况和切身利益，还能够促进员工生活和工作质量的提高，使企业对员工的关怀切实传达到员工当中，从而促使员工更好的积极投入到企业的日常工作当中，用自己的力量来促进企业的发展。
　　（二）对于企业的稳定发展发挥着维护作用
　　油田企业能否和员工和谐发展取决于工作工作的开展成效，因此，以人为本的理念能否切实的在工会工作中得以凸显就变得尤为重要，它不仅对企业氛围的构建发挥着重要的促进作用，同时对于员工团队意识、归属感以及忠诚度等思想意识的增强也发挥着关键作用，倘若工会工作中很好的突出了以人为本，那么员工会全身心的为企业利益着想，进而有效促进凝聚力的提升，更好的推动企业的稳定发展。另外，工会可以通过文娱活动来帮助员工将工作压力释放，在轻松的氛围当中不仅能使员工之间的交流增强，还能够使他们的压力得以有效缓解。促进他们身心能够朝着更健康的方向发展，员工也能够切身感受到企业对他们的关怀与重视，从而对企业文化的魅力会有更深入的了解，企业的价值观和文化理念也能够潜移默化当中深入员工的心中。
　　二、油田工会工作突出以人文本的措施
　　（一）求真务实的为职工维护权益
　　油田工会在维护职工权益的时候需要格外注重求真务实，这样才能够突破传统观念的局限性，更好的寻找出能够确保员工和企业发展双赢的契合点，从而表达企业对群众关怀、维护员工权益的同时也能够保障企业的发展利益，使群众对企业工作的奉献意识提高，自愿、自主的投入到企业的生产经营工作当中，更好的提高工作效率，从而推动油田企业发展的更好更快。求真务实，意味着员工的需求是工会工作的首要任务，他们需要认真、仔细、竭尽全力的做好服务员工的工作，充分将员工的主体地位发挥出来。在具体开展以人为本的工会工作当中，首先要制定能够维护职工权益的保障机制，使他们能够放心的开展工作；其次要在员工实际需要时将维权举措落到实处，让职工们真真切切的感受到工会和企业的重视；第三，工会要及时将油田企业人事变动、经营改革等重大变革传达到群众当中，使群众的知情权、参与权和选择监督权充分的发挥出来，真正感受到自己是企业发展中重要的一份子。
　　（二）针对性的对职工需求进行人性化管理
　　使职工的需求得到最大化满足是油田企业工会存在的最大价值体现，他们的主要工作内容是服务于职工，切实解决职工的各种合理需求问题，而并不是作為执法机构单纯的对职工进行监督管理。因此，群众才是工会工作所要围绕的工作重点，要真心实意的对待员工的事情。为了能够更好的了解掌握员工的实际需求，工会工作人员需要经常融入到员工当中，可以通过到他们的工作场所和生活场所进行＂沟通＂对他们的需求进行总结，并且针对员工的需求制定人性化的管理措施。比如说，在符合国家工资制度标准的情况下，尽量对员工的福利待遇进行调整，针对加班情况加发工资、不占用员工的休假时间等，这些都是人性化管理的体现。除此之外，针对员工请假需求的情况，工会要予以谅解，如果其请假需求合理而且符合实际情况，那么工会组织要人性化的予以批准，以对其基本生活事务予以保障。
　　三、结束语
　　油田企业的现代化发展必须时刻坚持以人为本的理念，这样才能够充分发挥出基层群众的力量。为了能够将以人为本有效的落实到工作当中，工会组织不仅需要注重自身综合素质的提升，还要确保能够及时了解掌握并满足基层职工的需求。工会组织在实际的工作开展过程中，要对员工的思想政治工作予以正确的引导，另外还要积极利用各种资源来丰富群众的工作生活，在突显群众主体地位的同时使员工能够切实感受到企业的关怀，从而促进他们更加热情的积极投入到企业的发展工作中。
　　参考文献：
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