新形势下国企基层工会工作的几点思考

　　摘要：随着国企改革发展的深入推进，加强国企基层工会工作已成为一项紧迫的现实要求。本文从提高政治站位、围绕企业中心、落实组织要求、着眼群众利益、加强体系建设五个方面进行了初步思考。
　　关键词：新形势；国有企业；基层工会；思考
　　随着经济的跌宕发展和全面深化改革的进一步推进，国有企业正面临着来自国际国内市场、行业内外市场的激烈竞争和体制机制、发展模式深化调整的艰巨挑战。作为职工群众的桥梁和纽带，国企基层工会承担着利益维护、化解矛盾的＂负向性调解＂功能，也承担着政策传递、组织联动的＂正向性调动＂功能，对企业发展负有不可或缺的职能和作用。新形势下国企基层工会需进一步创新理念、方法和手段，以切实满足职工群众的现实诉求和企业改革发展的现实需要。
　　一、提高政治站位，加强对党的政策的学习和传播
　　国企基层工会要深刻认识到，工会事业是党的事业的重要组成部分，必须提高政治站位，坚持正确政治方向，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要自觉融入企业党组织开展的各种学习活动，加强对党的政策的学习，学思深悟，吃透精神。要利用经常深入群众、组织群众的工作定位，加强对党的政策的传播，确保党的声音成为主流，推动党的理论和路线方针政策在群众中的贯彻落实，把党的决策部署变成群众的自觉行动。当前，特别要积极主动宣传改革和依法治企，组织引导职工理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，积极投身法治企业建设，促进形成最广泛的合力。要创新传播渠道，既做好面对面的解疑释惑，又积极利用信息化手段、活动载体手段等做好宣传推广。国企党组织要深刻认识到，工会工作是动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝，是党的一项经常性、基础性工作，必须负起政治责任，加强对工会组织的政治领导、思想领导、组织领导，定期听取汇报，把好工作方向，推动工作落实。
　　二、围绕企业中心，多方位开展群众性价值创造活动
　　当前，随着＂一带一路＂、区域振兴等国家重大战略的深入推进和国企分类改革、＂混改＂等改革措施的逐步实施，国有企业面临着新一轮起步腾飞和自身顺势调节的机遇与挑战。国企基层工会要认清发展形势，紧紧围绕企业中心，充分结合自身职责，创造性地开展工作。要完善职代会制度，加强职工意见建议的收集和提炼，为企业发展做好社情民意工作和参谋助手工作。要实施好职工代表巡视制度、合理化建议制度，推动工会工作深度融入企业管理。要加强对企业重大问题的调查研究，密切关注职工思想、工作、生活等方面的变化，引导职工正确理解和自觉支持企业决策部署。要动员和组织广大职工群众深入开展安全生产竞赛、劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动，鼓励职工立足岗位创新创优，为企业创造更佳的劳动生产率和经济价值。要积极开展对职工群众的知识技能培训，借助高等院校、行业组织等优势资源和互联网技术等先进手段，周期性、针对性地组织学习培训活动，促进职工队伍能力素质提高。要加强对经济社会发展等方面的政策学习和对所在行业系统发展趋势的了解研究，提高参与企业经营管理的水平。要上下相符、左右相融，找准工作的结合点和着力点，策划工作、开展活动要与形势发展、企业整体安排、内部工作计划紧密联动。
　　三、落实组织要求，大力开展各项专项工作
　　面对新形势下国有企业承担的一系列使命任务，作为国有企业工会组织，要更加自觉地服从大局，坚持在大局下思考、在大局下行动。要积极推动企业尽好社会责任，在保障重大任务、开展定点扶贫、支援抢险救灾、应对重大突发事件中发挥应有作用。要打造健康文明、昂扬向上的职工文化，引导职工弘扬劳模精神、劳动精神，增强企业主人翁意识。要推进家庭文明建设，引导女职工弘扬传统美德和自尊自信自立自强精神，培育良好家风。要深化群众性精神文明创建活动，做细做实社会主义核心价值观教育，坚持广泛发动，利用组织网络和基层阵地，设计务实管用的载体，把社会主义核心价值观转化为生动有效的群众性实践。要加强正面引导，大力宣传弘扬社会主义核心价值观的新风正气，及时批评违背社会主义核心价值观的模糊认识、错误观点、不良风气。
　　四、着眼群众利益，切实维护职工合法权益
　　为职工群众服务是工会组织的天职。国企基层工会要增强群众观念，盯牢职工所急、企业所需、自身所能的领域，重点帮助职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，多为职工办好事、解难事。要有针对性地开展职工心理疏导、大病救助、法律援助、婚恋交友、居家养老等服务，特别是要做好对生活困难职工等群体的帮扶服务。维权工作应该主动有为，职工的合法权益受到侵害，就要帮助职工通过合法渠道、正常途径，合理伸张利益诉求。要主动代表职工參与企业相关制度和政策的制定，推动建立健全协调劳动关系等方面制度机制，从源头上保障职工权益、发展群众利益。要善于运用法治思维和法治方式维权，注重通过集体协商、对话协商等方式协调各方利益，通过信访代理、依法参与调解仲裁等方式为利益受到损害或侵犯的职工提供帮助。同时，要引导职工识大体顾大局，依法理性表达诉求，自觉维护企业和谐稳定。
　　作者简介：支青（1969.7-），女，四川自贡人，中国水利水电第十工程局有限公司工会办公室干事。