个人职业生涯管理的方法有

　　在人生的各个阶段，每一方都要权衡自己的份量，分析自己追求的目标和价值。这种行为被称为职业生涯设计。职业生涯设计包括自我审视、目标设定、职业生涯设计和职业评价。第一。有效的职业设计。必须成立在对自身条件和相关环境充分、正确认识的根基上。对自我和环境的了解越透彻，职业生涯设计就越好。其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，从而扫除不必要的迟疑和干扰，致力于目标的实现。如果并未实际上的驾驶目标，人们很容易对现状屈服。第三，有效的职业生涯设计需要能够实施的职业策略性。这些具体可行的行动计划将帮助你逐步实现你的目标。最终，有效的职业生涯设计需要不停反思和更正职业目标，反思战略性规划是不是正确。为了适于环境的变化，同时可以作为下一轮职业生涯设计的参考。职业规划技能如果你想做一些有计划的事情，如果你认为你真的需要一个计划来指导你，如果你想让生活有含义，你须要在一定程度上展开计划。我们正在制定计划的步骤和内容，在计划之前，我们应当先考虑一下我们要定购什么，需要多长时间。一般而言，在自我明白和自我定位之后，我们应该做一个评估，找出我们究竟想要达到什么目标。程序、方式、资源等。自我评估实例（假定我在一家中型企业电子公司出任电子工程师）我目前的职位：电子工程师负责生产配方。我的资历：两年零四个月。我的主管和同事：有三个同事，直接主管是主任，最高的是副经理或经理。1我的计划：大概一年半，当一名高级工程师。3年内，计划成为总监或调任开发工程师。5-7年副经理或类似职位。我的局限性：性格内向，不想钻研，不够人事联系。在技术方面，电子电路设计能力还很差。他喜好玩耍，不曾每天加班或节假日加班，不足自信。化解疑问的能力太弱了。三。如何做：交朋友，成立不错的自信，自小目标和小成功开始。加入（自学或自费自学）化解问题的科目。4需要帮助：机构和公司同事的帮助和鼓励。来自女友和家人的支持，晚上上课，约会更少。省钱买书、咨询教师或去图书馆。每周定期锻炼以提高意志力。5当目标达成时：给朋友、同事、家人送小礼品或贺卡。保安安排假期。制定下一个计划或目标。以上步骤都是大概的，你可以自己列出更多；每一步中的每一项都可以划分。这只是一个工程师在职业生涯中调升和调职的简便计划。其他人，如规划师和商务人员，也可以用类似的方法制定计划。