职业生涯规划设计的五个必经阶段

　　职业管理顾问认为，一个人的职业发展可以分成五个阶段。只有抓住每个阶段可能出现的问题，提早图谋，才能主动进击。第一个障碍：工作1-3年是你职业生涯中最＂绿黄相间＂的阶段：你既不像毕业生那样＂单纯＂，也不像那些有四五年工作经验的人那样＂独立自主＂。你正处于＂一瓶不满，半瓶晃荡＂的状态，所以如果你在这个时候换工作，你可以想像吃力。1现阶段的主要问题是：＂我是谁？＂我能做什么？＂导致困惑的主要原因是缺失自信和社会经验。2职业管理顾问的建议和建议在这段时间内，最好不要轻而易举换工作。相反，如果你在这段时间里＂淡定＂，往往可以在人生第一次＂从学习到工作＂期间积累难得的工作技能和冷静的就业心态。很多人的＂跳槽＂问题，往往都是从这个＂不稳定的窝＂培植出来的。第二个障碍：工作3-5年后，你将逐渐进入＂职业塑造＂阶段。一段时间后，你的＂职业人格特征＂就会暴露出来：你的优势是什么，你的缺点是什么。于是你开始进入＂职业塑造＂阶段，对职业方向做出合理的调整和修正。1现阶段的主要问题是：如何开展＂合理调整和纠正＂？2职业生涯管理顾问的建议与建议解决方案：不妨在工作的相关领域改变自己的工作风格，比如在一家公司内的不同部门工作，应该恰当转换一下自己的职位，这样不仅可以辽阔他们的眼界，增加新鲜感，也可以考验你最适合做什么样的工作因为。如果你发现你的天性和专业知识与你目前的工作偏离太多，你须要立即做出改变职业的决定。在这个时候，你千万不要贪图现在这份工作的薪水有多高，环境有多好。第三道关卡：＂职业锁定＂阶段工作5-10年，随着你自身的优缺点和人格特征逐渐清晰和不断的实践训练，你慢慢从＂职业塑造阶段＂进入＂职业锁定阶段＂，我开始决定＂你的工作是什么？＂。在这个阶段，一些人积累了丰富的经验，肩负起了工作的义务，发挥和发展了自己的能力，为升迁或进入其他专业领域打下了基本。1现阶段的主要问题是，＂为什么这么多年我都挫败了？＂理想与现实不符。我需要再度选取吗？＂造成困惑和个人发展目标的主要缘故与组织提供的机遇和职业道路不一致。2职业生涯管理建议：如果你依然乐意尝试解决方案去工作，我们首先要正直态度，不要整天愤世嫉俗。相反，我们应该投入战斗，在战斗中快速磨炼、积极探究，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使你暂时性＂锁定＂了自己的职业范畴，也不要每天混日子。相反，我们应该更为勤奋地谋求自我突破，迫使自己不断跨越新的高度。第四步：＂职业生涯发展＂阶段工作10-15年，你的＂事业＂将成为一辈子的＂事业＂，这意味着你从＂事业＂＂阶段＂开始，在技能、经验和资产积累的人生和职业发展过程中。或许现阶段你还处于最初的＂职业＂状态，每天仍在为＂老板娘的事＂奔走，但你的年龄和经验却把你推到了事业发展的起跑线上。你得跑，不跑就得跑。你得自己跑。你的妻儿开始强迫你去想他们。你的奉献精神和成就感决定了你应该开始考虑自己。1在这个阶段你可能会碰见的主要问题是：＂未来几年应该做什么？＂。职业生涯管理顾问的建议与建议：在中年，许多人在面对机遇时不敢贸然做出决定，因为他们从心理上了解了生命的极限，也开始重新衡量职业和家庭生活的价值。大概35岁到45岁之间，出现了职业危机。第五关：经过15年的工作，你早已进入了＂毋庸置疑的年龄＂，早期的＂职业阶段＂和＂职业发展阶段＂给你留给了很多积累。在这个阶段，你需的是如何使你的事业在和平中不断升高，在安定的过程中不断升高。在这期间，你要不断观察市场，知晓市场，不能怠惰。所以，你可能会觉得很累很辛苦。然而，正如你所见到的，你经受压力的能力也提高了很多，所以你可以很容易地处置它。在这个阶段，你所有伟大的言语和＂per＂都实现了，你被推到了事业的高峰。然而，所有这些美丽的结果的前提是，你首先应该在前几个阶段努力而专注地完成。这就是＂世界上有正义，你的努力会取得回报＂的真理。