摘 要:随着市场经济的深入发展,改革进入深水期,国有企业进入结构性转型和充足的新时期,企业共青团工作也愈加复杂化。本文以当前国有企业青工的基本情况为基础,讨论了目前共青团工作面临的新的情况和问题,并提出了相应的建议。 关键词:共青团工作;存在的问题;对策 国有企业进入结构性转型和重组的新时期,共青团组织也开始出现新的情况,主要表现为团员队伍结构性的转变,90后逐渐成为共青团队伍的主体,团干部由专职转向兼职。这样的转变既让人看到新一代年轻共青团员的力量,同时也带来了很多的问题,主要表现为团员青年对网络空间的依赖,致使其碎片化时间增多,群体意识变弱,团队意识、敬业意识、责任意识逐渐欠缺等现象。解决当前存在的问题,使共青团队伍发展成促进企业经济社会效益提高的重要力量,是企业团组织必须肩负起的发展性责任。 一、共青团工作面临的问题及原因分析 (一)共青团队伍人数减少 随着国企结构性转型和重组,现代技术的发展,自动化水平的提高,青年职工的不断加入,国企团员青年的队伍不断壮大,单位员工青年占比也是在扩大,但企业青年团员较少,因为青年员工要么是研究生毕业,要么是党员,要么就超龄,这不利于共青团队伍的发展。 (二)团组织对青年团员思想教育不足 小部分员工学习意识不足,以做一天和尚撞一天钟的心态工作和生活,责任意识、集体意识淡薄。大部分青年职工能够注重学习,但是也存在误区,主要表现有:①"重学历、轻技能"。许多青年职工认为学历等于工作能力和技能,没有把精力投入到实际技能的学习当中,造成了实际工作能力不强等问题。 ②没有树立正确的成才观。许多青年职工盲目追求外部的人际关系和机遇,没有从自身角度思考如何提升自己的知识水平和业务素养,将成功归结于运气和人脉,不知道个人成才的关键是自身的努力。③心气浮躁。这是大部分青年职工存在的问题,一个人的成长往往是长期的积累,特别是对技术人员,技术的突破在短时间可能看不到什么成果,青年职工往往不能静下心来研究,基层的锻炼有利于青年的成长,而一些青年职工却盲目高看管理岗位,没有静下心来学习。 (三)团组织的作用发挥不突出 可以看到,国企中的团组织的作用越来越不明显,其中的原因有很多,主要有:第一,独生子女的集体观念意识不强。90后作为当今共青团队伍的主体,大部分是独生子女,他们往往个性较强,不愿参与集体活动,这就使得共青团组织的凝聚力不强。第二,青年职工个性化、多元化的需求。青年职工思想活跃,勇于接受新事物,而团组织的活动往往不能满足他们的需求,导致参加的人数减少。第三,基层团组织活力低,组织力度不足。基层团支部书记均非专职,这就难以保证组织活动的时间,另外,部分团干部素质低下,总是为逃避组织活动找借口,导致共青团活动难以落实,形式化、内容空洞等问题严重,大大锐减了基层团组织的影响力和工作效果。第四,"党建带团建"工作不到位。团组织不能主动对接党组织的要求,游离在党组织之外组织活动,娱乐化削弱的其政治性,导致了团组织不能充分得到部分党政领导和支持。第五,经费不足,导致团组织活动的经济保障不足。 二、对策与建议 针对基层团组织团员青年数量下降的问题,一些共青团已经意识到问题的严重性,开始关注这一问题,并组织成了专门的青年小组,来扩大共青团工作的影响力,多方面开展工作,吸引更多的青年参加团组织活动,但是问题的解决并非一朝一夕,依然需要更多的努力。 (一)加强思想教育,提升青年团员的敬业意识 针对青年团员中存在的情况,开展思想教育活动,分为三个方面:第一,优良传统教育。雷锋精神是永远的精神食粮,所以,我们组织了青年团员开展了志愿服务活动,提高服务意识。同时,通过征文、茶话会、演讲比赛等方式,鼓励青年职工积极参与,在参与的过程中教育青年爱国爱家爱企,培养实事求是的优良作风。第二,形势任务教育。要对接国家现有形势变化,和企业中心任务的需求以及企业改革发展的实际,引导团员青年想企业所想急企业所急,真正在企业中心任务完成中发挥生力军作用!第三是,关于学习观和成才观的教育。积极引导青年职工树立正确的观念,引导青年职工积极主动学习,扎根基层,不怕艰难,树立自身努力第一位,外部条件为辅助的思想观念,同时开展相关的职业生涯规划课,解决青年职工对自身职业和发展的困惑,让职工真正感受到团组织活动的重要性。 (二)打造服务平台、建立激励机制、助力青年成长成才 首先,要建立青年职工展示自己和获得反馈的平台,给予优秀和积极的职工回报和真诚的点评、鼓励,提高他们的参与热情,也给予他们成长上的帮助和开导,有利于他们个人的成长。第二,建立激励机制。选拔优秀的青年团员担任团干部,并对积极组织活动、为团组织活动出力出智的团员进行奖励,并建立优秀团员团干部进入管理层的指标和制度,激励团员努力提升自己,参与活动。同时建立物质激励的制度,给予荣誉和表扬。第三,政治上的激励。团员中表现优异的员工,优先向组织部门推荐发展入党。 (三)加强团干部队伍建设 新时期新问题的涌现,对团组织活动提出了新的要求,也对团干部队伍的建设提出了新的要求,作为团干部,要加强学习,积极进取,不被享乐主义不良之风所影响,带头做好本职工作和团组织工作。另外,还要不断塑造自己的品格,用丰富的知识、宽阔的胸怀和无私奉献的精神来影响团青年。团工作是一个很好的平台,要在这个平台上努力展现自己,发挥更大的作用。 综上,根据现阶段国企共青团存在的问题,团组织应该积极做出相应的措施,打造一个更好的服务平台,完善激励机制,从思想上和组织上给予青年团员更好的引导,帮助他们成长。同时,要加强团干部队伍的建设和团活动的组织,增强团队的凝聚力,为国企单位的发展提供充足的动力。 参考文献: [1]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,10:15-16.