六字法提升党员荣誉感和责任感

　　摘 要：风城油田作业区信息档案管理站有着一直年轻的党员队伍，党员平均年龄33岁。常言说得好：＂火车跑得快，全靠车头带。＂信息站如何发挥年轻党员的实干精神，带好这支队伍，激发他们的荣誉感责任感，这就需要有一支管理过硬、整体思想作风优良的党小组，认真研究带队伍的好措施、好办法。
　　关键词：六字法；党员
　　信息档案管理站现有员工32人，其中党员14人（少数民族党员1名），占在册员工41%。虽然党小组成员不到20人，但他们的使命是重大的，担负着作业区信息自动化建设、信息科研项目、档案管理和宣传等重要业务工作。党员个体的荣誉感和责任感直接关系到党组织建设的稳定发展。本文浅谈了信息站党支部如何在 ＂凝＂＂进＂＂陪＂＂访＂＂扶＂＂爱＂上做文章，全面提升新时期党员的荣誉感和责任感，为打造风城智能化油田发挥党员先锋模范作用。
　　一、在＂凝＂字上讲实效 凝人心创效益谋发展
　　信息档案管理站党支部坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕本单位业绩目标抓党建，把党建工作与信息化建设有机结合，从实际出发，以创建标准化党支部为目标，努力打造＂学习型、创新型、先进型＂党支部；提高党组织的凝聚力和战斗力，带出一支能征善战、作风顽强、敢打硬仗的信息档案管理队伍。以＂加快数字油田深化应用、推进智能油田发展＂为工作理念，凝人心创效益谋发展。
　　近两年在党支部的带领下，在推进风城智能化油田建设上取得了一定成绩，产能建设的一体化的管理、稠油油气生产物联网示范工程的建成并投用、一线无纸化办公网络的理想变为现实、作业区中控室的投用等光辉业绩，这些闪光的足迹无一不倾注了他们的心血，一项项成绩也伴随着每一个干部实现了快速的成长和蜕变。
　　除了这些，党支部还可以在党员职务晋升级推选室主任的过程中坚持＂德才兼备、以德为先＂的作业区用人标准，从品行、实干上全面考虑，选择大家公认的好党员、好同志作为晋升对象，让选拔出的人能够真正有能力管好自己的室员，干好属于自己的业务，以＂小队伍＂的成绩汇聚信息站为风城自动化建设及智能化油田的成功孕育，真正实现了企业与员工的共同发展。
　　二、在＂进＂字上看成绩 让党员在进步中得实惠
　　信息站党员队伍年轻，大多是刚刚步入工作岗位的年轻干部，如何让他们心甘情愿的奉献风城，让他们在进步中看到自己的成绩，信息站党支部首先遵循风城＂人才强企＂战略，为有才干、有进取心的党员创造实现自我价值的平台，在劳动竞赛、QC项目和每年的科研成果上精心安排、指导，保证每一名党员都能参与进去，都能在年底的各项荣誉上有所收获，让每一名党员得到实实在在的成才＂利益＂，凝聚他们干好工作的信心和决心。
　　其次还要结合风城油田作业区实际，开展党建活动，努力实现党建工作目标与生产发展目标的有机结合。比如在作业区上产关键时期开展一些＂党员示范岗＂、＂党员责任区＂……等可以让党员立足工作岗位发挥先锋模范作用的活动，在增强在职党员荣誉感和干劲的同时，突出党员的先进性，增强党支部的吸引力。
　　开展党员带头，群众共同参与的活动。比如完成生产任务、技术攻关等方面的＂拧成一股绳，大干一百天＂一类的活动；为信息站发展谏言献策的＂金点子＂一类的活动。进一步密切党群联系，促进党群关系和谐发展。
　　信息档案管理站副站长谢光华，2012年从陆良油田调入风城，短短三年从一名普通的信息科技管理干部成长为信息档案管理站副站长，期间获得了作业区优秀科技工作者、作业区200万吨先进工作者等多项荣誉称号，多篇科技论文获奖，这些成绩除了他的个人努力更多的是离不开党小组的培养和在业务中的指导。王勇工作四年已获取中级职称评审，兰明菊从一名石油工人转变为信息系统管理的骨干，他们只是这只年轻队伍中成长成才路上的缩影，还有更多的年轻党员正在接受党小组的考验，面临人生事业的腾飞，党组织也正在努力让他们从集体发展进步中得到个人业务的提高，在共同进步中看到更多的实惠。
　　三、在＂培＂字上下功夫 提高党员的工作能力和思想觉悟
　　新变化，对党小组来说既是机遇又是挑战，如何应对风城油田作业区这个瞬息万变错综复杂的大环境，就要求广大党员必须沉淀，得有足够的理论知识和丰富的实践经验。俗话说＂流水不腐户枢不蠹＂，人必须不断地学习，才不会退化。一是必须对党员长期开展教育培训，学习＂三个代表＂和科学发展观等重要思想，学好党的基本路线和基本知识；二是建立健全素质提升机制。通过技能素质培训、专题辅导、派外培训等形式，全面提升广大党员的工作能力和自身素质。三是要坚持组织活动经常化。在已有＂三会一课＂、民主生活会等组织活动形式的基础上，因地制宜地结合作业区发展形势，大胆创新活动载体，例如党员座谈会、党员先锋模范事迹观影活动、党员一线传授技能等组织活动，其中近两年为顺应作业区党委＂微型党课＂活动的开展，信息档案管理站党支部要求党员积极投稿，主动参与到微型党课的设计和制作环节，这项活动的开展使党员变被动为主动，变消极为积极，就今年信息站党支部上交作业区＂微型党课＂16个课件，其中1项获奖，并将在作业区进行了5场巡讲。活动的开展不仅进一步激发了广大党员的学习动力，有力推动信息站学习型党支部建设，激发了支部建设的动力。
　　四、在＂访＂字上求创新 提高党员工作生活热情
　　党支部应全面了解基层党员的所思、所想、所求、所怨，进一步夯实基础，筑牢根基。一要对优秀党员回访。全面掌握在推进信息站各项工作发展中所起的先锋模范作用；二要对思想有波动，工作不积极的党员进行谈心交流。及时了解他们在生产生活中的实际困难，并及时给予解决，使其感受到党组织的温暖；三要对入党积极分子信访，定期关心。掌握他们的思想动态，帮助他尽快加入党组织；四要对后进党员家访。进一步提高了他们在思想政治上的认识，坚定共产主义的理想信念，履行党员宗旨意识、服务意识，提高他们的能力和水平。
　　五、在＂扶＂字上求实效 建立党员干事业的信心和决心
　　一是应建立健全技能结对帮扶机制。鼓励信息站业务能力较强的党员走进基层带头开展结对帮扶活动。通过帮思想、帮技术、帮项目等途径，开展多样化的帮扶活动，引导其他党员群众以乐观的心态对待工作和生活，增强其为信息站发展＂造血＂功能，变＂输血对象＂为＂造血细胞＂，加快技术能力薄弱的党员尽快成长为信息站骨干技能人才。二是要探索建立信息档案管理站党内奖励机制，对工作能力较强，为信息站发展做出贡献的党员，党组织应确定奖励考核机制，对他们的付出给予鼓励，除了物质、薪酬奖励还可以通过职称制度、树立典型、晋升、放假荣誉、给予培训机会等多种途径予以奖励，从而激发他们更多的工作热情和今后干事的决心。
　　六、在＂爱＂字上求和谐 激发党员热爱自己事业甘于奉献
　　为了提升基层党员的凝聚力，充分发挥其在各个岗位中的重要作用，信息站可以尝试探索在基层建立党员＂三卡＂制度。一是建立党员连心卡，搭建起党支部与党员密切联系沟通的桥梁，充分调动党员的工作积极性，发挥其先锋模范作用；二是建立党员关心卡，主要针对家不在身边，让千里迢迢来到风城工作的年轻党员离家不离党，时刻感受到党组织的关心，增强他们的组织观念和责任意识；三是建立党员热心卡，充分发挥老党员在技术、政治、经验上的优势，贡献他们帮扶年轻党员的微薄之力。
　　实践证明，基层党支部的吸引力和凝聚力的建立不是一朝一夕，党员意识和党员的荣誉感和责任感也岂非瞬间形成，党员荣誉感的增强，是一种心理活动，它内化于思想，外化于行动。只有从内心产生对于党员这个称号的骄傲感、自豪感，才能做一个优秀的党员。
　　在风城油田作业区大开发的背景下，压在每一位党员身上的担子沉重，不仅要管好自身还要时刻提醒自己以良好的工作态度和不怕吃苦的奉献精神去影响带动他人，信息档案管理站肩负着整个作业区生产、生活信息自动化的管理和运作，要想使信息档案管理站每一位党员以身作则，让他们心甘情愿的＂热爱风城、奉献风城＂，信息站党支部首先需从＂人心所向＂上下功夫，其次要加强党支部的工作能力和水平，只有党组织拥有有强大的战斗力和生命力了，才能经得起时间的考验。