乡村中小学教师性别比例失衡问题如何解

　　有媒体调查发现，成都市、贵阳市的一些小学，男女教师之比为1:9；长春市全市中小学专任教师，男女比例约3:7……尽管教师日益成为受尊重和被羡慕的职业，但部分地区城乡中小学教师性别比例失衡问题仍然存在。但是，在2000年前，中小学教师队伍则是另外一番景象。
　　1977年恢复高考制度后，中师是广大农村青年跳出＂农门＂的捷径。那时，中师招生名额多，只要交很少的学费，还有生活费补助，录取通知书一到，就可以＂农转非＂，成为吃＂国家粮＂的一员，对于祖辈务农的广大农村青年有极强的吸引力。
　　笔者就于1980年了考取中师。当年，笔者就读的学校有10多个班，每个班50多人，女生却只有10个，男女比例为5:1。毕业后分配到农村中小学，先后在几所学校任教，30多个老师的学校里女老师也只有两三个。
　　随着经济社会的发展，学历教育更上一层楼，中师转型，高校扩招，就业前景越来越广阔，乡村中小学教师的吸引力越来越弱，报考师范类院校的男青年越来越少。据某县统计，特岗教师计划招录的男教师比例不足10%，清一色的女教师。乡村中小学教师男女比例发生了倒置，由＂阳盛阴衰＂变成了＂阴盛阳衰＂。
　　乡村中小学教师队伍合理的性别比例应该是男女相当，解决乡村中小学教师性别比例失衡问题需多方合力：
　　首先，要重建师范体制，增强师范院校的吸引力，吸引男青年积极报考师范院校；其次，要在全社会营造尊师重教的氛围，提高教师的社会地位；第三，要努力提高教师的工资、福利待遇，不低于或高于公务员的待遇要口惠而实至；第四，要为男教师提供职业发展空间，提高男教师的成就感，吸引男教师终身从教。
　　为了吸引更多的男青年加入乡村教师队伍，须在兼顾公平的基础上更多地关注男教师，为男教师搭建更多的成长平台，解除男教师的婚恋等后顾之忧，让男教师安心、舒心地在乡村学校从教。