员工转发延迟复工通知遭辱骂平安返岗你做对了吗

　　文／彭小乐
　　随着春节后复工的日益临近，在家＂关禁闭＂的职场人即将陆续返回工作所在城市，开启新一年的工作。随着人员流动的日益频繁，新型冠状病毒肺炎疫情也即将进入爆发期。
　　中国工程院院士、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心主任、高级别专家组组长钟南山官方宣布：疫情应该在一周或十天左右达到高峰，也就是2月10日前后。
　　然而最近一则#员工转发延迟复工通知遭副总辱骂#的新闻上了热搜。有一名员工，在公司微信群里转发了广东省延迟复工的通知，并询问公司是否延迟复工的时候，被公司副总裁辱骂：＂国务院宣布以后都不用上班了！＂＂脑子有问题吗？＂＂管理人员怎么教的？还有这种人？＂
　　事后，公司回应了该事件：对辱骂员工的副总裁做降职处理，向员工道歉并深刻检讨。
　　一面是经济损失惨重、亟待重新运营的企业，一面是疫情肆虐、担惊受怕的员工，如何才能安全回到工作岗位上，保障公司重新步入正轨？
　　1、疫情肆虐，对企业造成了什么影响？
　　疫情肆虐，尤其是到了集中爆发期的临界点，最好的防疫办法便是在家待着，减少外出。
　　全国各地都在发布延期复工的通知，最大限度控制疫情蔓延，但是在微博上有企业老板发帖称：我们企业的损失该怎么办？万一老板们撑不住，打工者该怎么办？企业若倒闭了，生产减少，物价上涨，最终的成本又由谁来扛？
　　毕竟，疫情面前，资本是无情的！
　　工厂放假了，可是订单还是要按期交货；饭店停业了，可是房租不会停；银行也不会因为疫情就推迟还贷日期，减少还款利息；公司不复工，可是社保工资还得照发……大企业的抗风险能力强，但对于许多中小企业而言，疫情简直就是灭顶之灾。
　　疫情究竟对企业造成了什么影响？
　　对宏观经济的影响。防控疫情需要人口避免大规模流动和聚集，隔离防控，因此会大幅降低消费需求。需求和生产骤降，投资、消费、出口均受明显冲击，短期失业上升和物价上涨。
　　对需要人口红利行业的影响。这些企业包括餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等，据有关部门的估算，电影票房70亿（市场预测）+餐饮零售5000亿（假设腰斩）+旅游市场5000亿（完全冻结），这个春节假期，仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿！
　　对劳动者的影响。以上提到的这些行业的从业者、弹性薪酬制员工（外卖员、快递员等）、农民工的受损程度更大！
　　皮之不存，毛将焉附？企业遭遇的难关，远比我们想象的多！
　　但是如果就此强行复工的话，如若防护不当，势必造成不可想象的后果，弊大于利，企业应该如何做好复工工作呢？
　　2、如需复工，企业请确保＂万无一失＂
　　老王是一家传媒公司的老板，公司有100多名员工。原本他出于安全的目的，想让员工们2月10日以后再复工，但是有＂订单期限＂，有专题片项目必须要按期交工，不得已只能大年初七复工。在复工前，老王托朋友从日本买了数量充足的口罩，准备了高度白酒（医用酒精已经买不到了）和84消毒液。每天给来上班的员工发一个口罩，定期用白酒或84消毒液在办公区消毒，每天中午集中预定工作餐免费发给员工。
　　老王说：＂这些跟我干活儿的兄弟冒着危险来的，防护措施一定要做到位，确保他们的人身安全！＂
　　企业如不得已需要提前复工的话，首先要做三件事。
　　1、关心员工的安全，解决＂防护、通勤、工作餐＂三大难题。
　　非常时期，员工冒着＂生命危险＂来上班，企业要做的便是更加关心他们，就像老王一样， 帮员工们预备好口罩、洗手液等防护设施，解决的是防护难题；如果条件允许，可以实施＂弹性时间工作制＂，解决通勤难题；想办法帮员工解决工作餐，解决员工吃饭难题。
　　为员工解决切身难题，员工一定可以感受的到！
　　2、做好办公区防疫工作。
　　新型冠状病毒主要通过空气中的飞沫进行传播。办公区是人员聚集区，空气不流通，人员密度较大，人员来往较频密的地方，属于病毒传染的高危地区！
　　所以，办公室一定要每隔几个小时便进行消毒，提醒员工带口罩办公，尤其是电梯间、餐厅、卫生间等容易被忽视的区域，更要加倍关注，频繁消毒。
　　3、灵活调整工作方式。
　　近几日，有江浙沪某公司复工，一场会议以来，11人不幸确诊感染！所以，工作方式需要适当调整，以避免人员＂扎堆办公＂。
　　比如会议，如果不是那么特别紧急重要，就不要召集开会了，可以通过＂微信群会议＂、＂视频会议＂、＂钉钉群会议＂等形式进行；
　　人与人之间如果可以不面谈，就尽量不要面谈了，可以通过通讯工具来交流；
　　工作期间，口罩也千万不要摘，冠状病毒主要是附着在飞沫上，不会自己飞来飞去，口罩是可以防止飞沫传染的，所以戴口罩是有用的！
　　做好保护措施，这不仅仅是个人的事情，也是全社会的事情。
　　3、职场人，请与企业共度难关！
　　国家兴亡，匹夫有责，这场疫情，全国人民齐心协力渡难关，作为一名职场人，此时应该做的是和企业共度难关。
　　朋友小张是北京一家公司的部门负责人，近日北京的疫情依然在扩张，由于公司属于教育行业，学生无法复学，公司自然无法开工，老板心急火燎。小张主动提出，自己从2月3日开始至公司正式复工的这段时间内不要薪水，全部门的员工都在家办公，小张每天把工作进度汇报给老板，和公司一起度过这段困难期。
　　身为一名成熟的职场人，此时的你，选择和公司站在一起，是最好的选择！
　　1、和上司充分沟通，协调复工时间。
　　如果公司要求复工，而自己又不能及时返回工作岗位上——外地返回工作地需自动隔离14天、口罩短缺无法出门、上班通勤无法解决等原因，首先要和公司领导深度沟通，说明自己无法复工的原因，并协调最终复工时间。
　　2、提前进入工作角色，在家办公。
　　2003年，中国正经历着＂非典＂的考验，那时，阿里巴巴一名员工疑似感染非典，阿里紧急决定全公司＂隔离＂，要保障业务的继续，大家只能在家办公，除了非典的压力，第一个切实困难是大家必须把电脑搬回家——那时候的PC还是台式机，主机之外，还有硕大显示器......但是，在家办公的阿里人，顶住了压力，客户与流量不仅没有流失，反而暴涨，非典没有击溃阿里，却让更多人意识到通过网络也能买货卖货！
　　这次疫情到来之时，很多公司都选择了在家办公的形式，大家在家里通过电脑办公，通过通讯工具交流，开电话会议、视频会议，确保工作顺利进行，是一种非常有效的复工方式。
　　3、适当牺牲个人利益，以公司大局为重。
　　就像我的朋友老王，身为老板，为员工着想，心里有员工；像我的朋友小张，身为员工，为公司着想，心里有公司。人与人之间的信任，便是这样建立起来的，你敬我一尺，我敬你一丈！
　　当疫情完全得到控制的那天，你再次回到工作岗位上，你便会发现：你付出的，终将得到回报。
　　这场疫情所带来的困难，都是暂时的。2003年的非典，全国人民众志成城、齐心协力，最终获得了胜利。这次疫情，相信我们同样可以做到！
　　家事国事天下事，与这场残酷的战役相比，职场上这点困难，又算得了什么呢？