员工为啥工作不努力工作这大原因值得反思

　　不要再抱怨＂人难招，难管，难留＂。先从管理者自身找原因!
　　近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是＂人难招、人难管、人难留＂。员工工作不努力是他们普遍的共识。
　　老板：＂你办多少事，我给你多少钱＂。
　　员工：＂你给我多少钱，我做多少事＂。
　　暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢?这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力?
　　01
　　员工无目标、无责任、无考核
　　＂你这个月的考核任务是多少?＂
　　＂我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成60万!＂
　　＂那老板怎么考核你?＂
　　＂没有什么考核，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭!＂
　　＂要是完不成，怎么办?＂
　　＂完不成也没办法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没办法!＂
　　通过简单的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板!
　　通过员工的回答可以读出以下信息：老板定的目标任务只是临时说的，并非经过市场调研，通过总结分析制定出的科学合理的考核目标。
　　老板定的是整个商场的考核总目标，但是员工没有个人业绩的考核，没有个人业绩的考核，员工就没有相应完不成任务的压力!没有具体的考核指标和措施，完成考核目标仅仅是吃一顿饭而已，对每一个员工个人而言意义不大!
　　更为致命的是没有相应的惩处措施。完成业绩没有奖励，员工没有工作的动力;完不成目标也没有惩罚，员工更无工作压力。
　　＂商场没有人，我也没办法＂消极对待，完不成考核任务，不是我的原因!在这样的老板带领下，我为什要努力?!
　　02
　　无前途、混饭吃、等跳槽
　　＂小张，工作有几年了?在这个企业做了几年了?＂
　　＂我毕业快3年了，在这有2年多了吧!＂
　　＂大学学的什么专业?＂
　　＂市场营销。＂
　　＂那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的!＂
　　＂你觉得咱们公司的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长?＂
　　＂市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉!2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。＂
　　＂你的收入够花吗?＂
　　＂哪够啊，有时候还搭钱!＂
　　＂你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开?＂
　　＂看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑的＂这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。
　　当一个员工连续数月完不成工作任务的时候，他已经失去了应有的斗志，工作任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了＂混日子＂的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。
　　03
　　薪资考核制度不合理、不科学
　　＂连续三个月我业绩都是第一名，合计完成60多万，我比倒数第一名(合计完成9万)每月就多50块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱!就你能，就你爱表现。可是我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那50块钱了＂。
　　这是很多零售企业普遍存在的一个现象，在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来，慢慢的也会变成一个庸才，缺乏竞争力和创造力。在这样的考核制度和团队氛围下，员工凭什么努力工作!
　　04
　　对老板失望，努力与否不重要
　　＂你不知道，我们的工资虽然不高，但是什么时候发工资都没准，现在已经有2个月没发工资了，我们也不敢问。很多人都不想在这里工作了，业绩好不好，都是那么点钱，能不能拿到还不一定呢＂
　　＂前年XXX从这走了以后，短短两年时间，人家现在都当经理了，做的很好的，人家的公司几乎每月都提供培训，还给配了一部车，原来在这的时候跟我比差的很远呢，唉，没法说。反正这么多年在这里，我都习惯了，也没打算离开，走一步算一步了!＂
　　从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经失望!