浅谈新形势下企业的思想政治工作
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摘 要：企业的思想政治工作对企业赢得竞争谋求长远发展具有重要的意义，它不仅有助于保持员工思想的稳定性，同时还有助于加强员工之间的团结，提高员工工作的积极性。在新形势下，企业的思想政治工作面临着更大的挑战，企业思想政治工作宣传者必须要适应时代发展的要求，不断创新工作的方式，用发展的眼光，求新、求变的形式来加强企业员工的思想政治工作，以促进企业的健康持续发展。
关键词：企业的思想政治工作；新形势；创新
十八届五中全会通过了《研究关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，标志着我们社会、经济发展又迈入了一个崭新时期。面对深刻变化的国际环境、经济全球化的大趋势，我国全面建设小康社会的艰巨任务、我们党所处的历史地位和肩负的历史使命，都对新形势下思想政治工作，特别是对企业思想政治工作提出了更新的要求。作为企业思想政治工作宣传者必须用新的视角、新的理想、时代的要求来审视、把握企业思想政治工作，用发展的眼光，求新、求变的形式来研究思想政治工作，企业思想政治工作宣传者来推动思想政治工作，以不断锤炼、提升自身的素质来适应思想政治工作，使我们的思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，更加贴近企业实际，贴近生活，贴近职工，发挥思想政治工作的激励作用、稳定作用，凝人心、聚人气，不断推动企业的管理与发展，为＂十三五＂宏伟目标的实现建功立业。
一、唱响主旋律，围绕企业生产经营管理，做好企业思想政治工作
唱响主旋律，这是思想政治工作的前提、方向，只有方向明了，思想政治工作才有目标，才能有的放矢。从宏观讲，我们当前和长远一段时期的主旋律是坚持党的领导，坚持改革开放，科学发展，和谐发展，关注职工，这是方向，是大局，边是我们确定＂十三五＂宏伟目标实现的基础。从微观讲，就是要紧紧围绕企业生产经营、企业持续发展这个中心。企业作为一个经济组织，只有企业持续发展好了，职工的各项权益才能得以充分保障，职工才能有更高的工作热情，更充沛的精神，更足的干劲投入到生产经营之中，推动企业的平稳发展、健康发展，从而推动社会的科学发展、和谐发展、又好又快地发展。
二、重视思想政治工作形式的多样性
随着改革开放国门的打开，经济实力的增强，知识结构层次的提升，网络、信息的无阻畅通，人的观念在变、理念在变，分析问题、看待问题的能力在变，新形势下的思想政治工作不再是作作报告、谈谈心那样简单了，它应与时代的脉搏相通，与企业的发展同行，与社会经济发展的步调合拍，与职工的业余爱好、个人发展、家庭幸福相融，因此要求我们的思想政治工作的形式必须要多样性，要根据不同的年龄、不同的文化层次、不同的诉求来开展思想政治工作。如现在的年轻职工，他们有朝气、有热情、有理想，但没有受过挫折，期望值高，他们＂求富、求新、求变、求发展＂，对此应根据他们求富的需求，讲清企业发展与个人求富的关系；对求新的诉求，多给他们提供学习培训的机会；对求变，要根据他们不同的特点、特长，及时变动、安排适宜他们的岗位；在求发展上，要重视给他们展示自己、锻炼自己的机会，给他们追求设定一定的目标，使他们有才干得到展示，有成绩能得到肯定，有抱负、有追求的理想目标能得以实现。这样即使有一些对现实、对工作、对社会某些现象不理解的问题，也可以通过疏导迎刃而解。
三、坚持＂贴近实际、贴近生活、贴近群众＂的＂三贴近＂工作方法
思想政治工作的主体是做人的工作，就企业而言就是如何做好职工的思想政治工作，以调动他们的主动性、创造性，激发他们的主人翁责任感，更好施为企业的生产经营，社会的经济发展做出更大的贡献，因此坚持＂三个贴近＂对于做好企业思想政治工作显得尤为重要…
贴近实，就是要从企业发展的不同阶段的实际出发，引导职工正确处理好国家、企业、个人三者的利益关系；重视处理好思想政治工作与企业生产经营的关系；处理好思想政治工作形式与内容的关系；既讲大好形势，也讲存在的问题；既注重形式，更注重内容：少讲空话、套话；多讲实情，多办实事，真正地让职工大道理清楚，小道理明白，用实实在在的事实平等的沟道：用企业发展的成果与他们共享快乐；用贴心的关怀去说服职工、感染职工、感动职工。
贴近生活，就是在思想政治工作的过程中摆正企业与职工的关系、工作与生活的关系。每个职工都是独立的个体，每个人都有着不同的人生观、价值观，有着不同的性格、信仰；有着不同的文化、梦想与追求，必须因人而异、因事而异、对症下药。对于工作上的问题，坚持大事讲原则、小事讲风格，处理问题张弛有度，对违规违纪、造成社会影响和影响企业利益的问题必须严肃纪律、伸张正气、维护正义；反之对于一般非原则性问题，一定要动之以情、晓之以理，决不能无限上纲，动辄就扣帽子，要做到与职工换位思考，推心置腹地沟通，没有沟通就没有信任，没有信任，你讲再多的大道理也说服不了人，也就解决不了问题。
贴近群众，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、体贴人，要做好思想政治工作，思想政治工作者无论任何时候都应清楚地了解职工在想什么，他们需要什么，他们需要解决的问题和存在什么样的问题。对于群众关心的问题，无论大小，必须给予高度关注，同时还应针对不同时期群众的诉求，关心在前、思考在前、服务在前，让群众时刻都感受到组织的温暖，随时都能减缓他们工作上的压力、思想上的压力，不让问题堆积、沉淀。这样，即便个别职工有了思想问题，一经疏导，也会理性地看待个人利益与企业利益的关系问题，化解矛盾冲突。
四、着力提升思想政治工作者的自身素质
俗话讲＂打铁须得自身硬＂，这句用于思想政治工作者更为贴切，思想政治工作的对象，表象是人，实质在心，人心是易变的，一旦建立起心与心的联盟，达成双方默契和共同认识时，它又是最坚固的。要建立起这样的联盟，形成共同的认知，很大程度上取决于思想政治工作者自身的素质。这就要求我们思想政治工作者必须追求成为复合型人才。因为作为思想政治工作者你必须拥有较深厚的理论功底，才能熟练把握好党的路线、方针、政策。同时你还应是企业生产经营管理的行家里手，如果你对企业管理知识、技能业务知识一问三不知，说白话，说外行话，职工就很难信任你、接近你，给你讲真情、说实话；除此之外，你还得博览群书，具有广泛渊博的社会知识和见解，让职工觉得你不只是有思想政治工作的严肃和凝重，而且还有同事、朋友一般的风趣与幽默，不仅只会讲大道理，而且也会讲感情、讲规矩，讲以德服人、以理服人。思想政治工作者只有坚持不懈地提升自身的素质，用自己的品德、修行，才干与行动不断地展示自己，职工才会受到你的感染，才能在工作中与职工谈得拢、说得来，日积月累，思想政治工作才会潜移默化地融入职工的工作与生活之中，让人信服，让人敬重。与职工的距离拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就会自然而然地显现出来，水到渠成。
五、善于借鉴、大胆创新
一切适合企业发展的思想工作方法都应该被借鉴。西方企业对于员工的素质的提升非常的重视。注重不断提升员工处理人际关系的能力，同时不断增强企业对员工的凝聚力，也正是因为如此，西方发达国家非常重视企业文化的建设，企业文化会在无形之中影响员工的世界观、人生观以及价值观，使员工能够慢慢接受企业的经营理念，以饱满的热情投入到企业的生产发展中，思想政治工作与企业文化建设的最终目标基本一致，即帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观以及职业观，使员工能够在自己的岗位上做出自己的贡献，服务于企业的发展。从这点来说，在新的时代背景下，我国企业可以大胆借鉴西方企业文化的建设方式，将企业文化建设的思维融入到思想政治工作中，使员工能够在潜移默化中主动接受企业所宣传的政治思想。不过需要注意的是，借鉴不是生搬硬套，在借鉴的同时要注意大胆创新。目前我国企业的思想政治工作的思维方式仍然停留在过去以说教为主的方式上，创新思维远远落后于企业发展的需要，主要表现在内容的陈旧、方式方法的落后，没有很好的适应不断变化着的新理念、新群体、新思想的特点，无法真正起到引导企业员工发展的作用。
六、坚持以员工为本，尊重员工的主体意志
＂以人为本＂是社会主义社会发展的本质要求。对于企业而言，员工是企业谋求长远发展的必要支撑，是企业开展思想政治工作的主要对象，企业要获得员工的认可与支持，必须要贯彻落实＂以员工为本＂的理念，充分尊重员工的主体意志，体现企业对员工的人文关怀，关心员工的个人利益，为员工解决实际的困难，使员工能够对企业怀有感恩之心，自觉的投入到企业的经营发展之中。此外，企业还应该想方设法为员工提供适合个人发展特点的岗位，使员工在自己的岗位上实现自己的个人价值，获得成就感。在过去，思想政治工作通常只是企业贯彻落实党中央有关思想政治路线的需要，为宣传政治服务。在新的时代背景下，企业应该要充分认识到，思想政治工作已经不单单是宣传政治的工具，其对于企业的健康发展也具有重要意义，不仅有助于提升员工对企业的归属感，同时还能够使员工充分发挥个人潜能服务于企业的发展，为企业带来更大的经济效益。
参考文献：
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