浅谈我国企业养老金会计存在的不足及解决措施
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摘要：近年来，随着人口老龄化现象不断加剧，使得养老金制度不完善的问题更加突出，特别是养老金会计存在的不足，严重制约着养老保险的持续发展。鉴于此，需要加强养老金制度及其会计处理规则的完善。本文主要探讨了我国企业养老金会计存在的不足，并以此为基础提出了有效的解决措施。
关键词：养老金会计；存在不足；解决措施
随着科学技术的进步发展，人们生活质量得到极大提升，更延长了其平均寿命，也使得人口老龄化现象日趋严重。可以说，人口重度老龄化、高龄化问题必定会越演越烈。由此可见，当前最迫切的任务是解决人口老龄化引起的各种社会问题。总之，要全面实现我国小康社会建设，最重要的是正确认识人口老龄化问题，并积极对其采取有效解决措施，进一步加强养老金制度完善，对养老金会计进行创新改革。
一、我国企业养老金会计存在的不足
（一）虚增资产问题
通常情况下，针对兼职人员企业不需要为其交纳养老金。例如，两个相同的项目，一家企业完全聘用专职人员，而另一家则大量聘请兼职人员，根据已有会计处理模式，即需要在资产价值内计入专职人员社会保险费用，这样两家企业的项目资产价值必然不同，往往前者要显著性高于后者，但就实际来说，两个项目的最终价值并无差异。因此，这只会让企业资产虚增、负债率降低，而无法真实反映其偿债能力。
（二）其他问题
一是养老金提前、使用的关系不明确。就当前会计报表来说，很多时候都无法得知职工所获薪酬中属于养老金补充的内容，也不能得知其对应的资产，这种报表对企业及时掌控和调整该部分基金严重不利；二是纳税调整账户相对较多。根据我国税法规定除开可税前扣除提前的养老金外，但税前无法扣除自行提取的养老金，比如商业险等。若是企业在应付职工薪酬内不计入养老保险，那么，纳税调增过程中既要调整薪酬对应部分，如职工工会经费、教育经费等，还要对养老金做出调整补充。
二、我国企业养老金会计改革措施
（一）加强基本养老金会计核算改革
鉴于我国的特殊国情，政府还是基本养老金使用权的控制主体，企业只需要按时交纳险费用即可，但对这些费用无所有权和控制权，因此，关于职工退休后实际领取的养老金，还是由其账户积累和国家规定来决定，企业无法保证职工具体可领取的养老金费用。故而，從当前养老金制度实际来看，其属于确定提取制，简言之，即企业养老金会计处理是按照确定提存制进行。针对这一现象，必须以现行养老金制度为基础，建立健全现收现付制，并在国家财力不断增强的背景下，加强对个人账户的监督和社会统筹部分的萎缩，这样才能将隐性债务问题解决，继而转变为完全基金制。
（二）完善企业养老金会计准则
鉴于我国企业养老金会计准则缺乏合理性、规范化，极易造成会计信息失真等问题，故而，加强企业养老金会计准则完善非常重要。也就是说，我国需结合实际国情和参考借鉴国际会计准则等，建立一套适合我国企业的养老金会计准则，并严格按照该准则对相关内容进行规范。值得注意的是，建立养老金会计准则时，要以养老金和补充养老金的特点为核心，合理规范其会计处理，以证养老金会计处理的有效性，使会计报表能够将养老金会计信息真实反映出来，为企业制定战略发展目标等提供可靠依据。
（三）实施给付养老金计划
我国并未统一规定养老金计划选择，往往需要企业结合自身实际来制定，但由于缺乏统一性，企业在养老金会计处理方面差异明显，因此，在使用各企业养老金信息的过程中，使用者必须实施信息转换，极易造成管理难度过大、成本过高的问题。鉴于此，我国应加强对他国成功经验的借鉴，统一养老金会计核算方式，建议最好采取给付计划，并要向国家会计准则靠拢。但这里需要注意一点，修改养老金计划后还应补偿职工之前年度基本养老金的问题，充分保障其正当权益。此外，企业在完善会计制度期间，还要积极培养会计人员，全面提高其专业水平、综合能力，建立专业化、高素质会计团队，特别是要不断增强企业经济实力，为顺利实施养老金确定给付计划提供保障，从而达到提高企业核心竞争力的目的。
（四）落实税收优惠政策
一方面，试点地区要严格落实企业养老金税收优惠政策，对试点范围进行扩展，使大中小城市均能得到政策照顾；另一方面，则加强对他国成功经验的借鉴，在企业养老金计划尚未实施前，即针对企业养老金计划出台相应优惠政策。比如，个人所得税允许延迟交纳，若退休前对养老金提前支取，需交纳一定的处罚金，并补交相应的所得税等。
三、结束语
我国企业养老金会计处理尚存在一些问题，针对这些问题相关部门应高度重视，加强对解决措施的研究，才能从根本上解决问题，保证企业养老金的可持续发展。
参考文献：
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