让面试官眼前一亮的跳槽简历模板分享

　　让面试官眼前一亮的跳槽简历模板
　　对于想跳槽的人来说，一份醒目的跳槽简历绝对是加分项。
　　一份好的简历至少可以为你赢得一次面试。如果你有面试，你已经打败很多人了。那么什么样的简历才是好简历呢?
　　向阳君特地咨询了襄阳职业平台的咨询师，从职业规划师的角度，看什么样的简历能让面试官眼前一亮。
　　1.在写简历之前，先评估一下你的经历。
　　说到底，简历的目的是给你一个机会，让你快速展示自己的经验和能力。HR了解你的第一步是看简历。所以简历上显示的一定是这些年来你职业生涯中最本质、最核心的部分。
　　如何选择职业生涯中最能体现自己能力的部分?首先要好好盘点一下这几年的工作。
　　对于职场年轻人来说，忙碌是常态。他们每天回家，就是想躺一躺，或者找点休闲综艺电影看。他们往往很少有时间认真照顾自己过去的经历。但是，为了跳槽而修改简历，其实给了你这样的机会。
　　对以前工作的总结可以揭示很多优点和问题，不仅有助于简历的完善，也有助于你进一步明确职业规划，找到合适的职业。
　　有很多点需要思考，比如:
　　这份工作有没有参加过什么特别的项目?个人有哪些突出的成就?
　　工作中遇到了哪些问题?最后是怎么解决的?
　　你的同事和领导对你的评价是什么，你的优点和缺点是什么?
　　……
　　花点时间把这些整理出来，会让你更了解自己这几年的职业收获。从职业规划的角度来说，一定会对你以后的发展有好处。
　　2.从具体职业出发，找连接点。
　　HR招聘，最重要的是匹配职位，有能力匹配简历上的职位，至少让HR把你放在候选人名单上。
　　如果你已经有了自己的职业规划，并且锁定了自己在目标行业和职能的职业定位，那么一定要关注公司岗位的招聘要求，结合自己的实践经验，完成简历的撰写和优化。
　　向在某招聘网站上随机找了一个高级创业设计职位作为例子。职位描述是参与企业宣传的设计和策划，担任团队的制作设计师。
　　工作要求是在广告公司有至少三年的一线设计经验，有平面和网页设计能力，熟练使用PS、AI等专业软件。
　　如果你恰好是一个有三年以上工作经验的设计师，符合以上要求，但其中一个提到的软件比较弱，可以突出自己的业务能力，用作品说话，比如一些竞拍演示获奖项目的经验，非常适合突出。
　　再比如很多公司在招聘产品经理的时候都要求有很强的沟通能力，你可以在写自我评价的时候突出自己的优势。参与组织、收到反馈等一些活动。可以简单地写下来。
　　大公司的招聘流程比较规范，招聘要求比较明确，会有一些专业要求，对你在简历中找到优势和人脉很有帮助。
　　但一定要注意，你的简历可以扬长避短，但一定要真实，不能虚构，否则很容易回到原来的样子，影响你的未来。
　　3.写简历的一些技巧。
　　1)有针对性，突出主题。
　　简历一定要基于你职业规划的功能和行业，所以一定要针对性强。对于同一个职位，A公司和B公司的要求很可能会有所不同，更不要说有些人可能会想尝试一些其他的方向(但从职业规划的角度来说，并不推荐)
　　不带简历去世界各地是绝对行不通的。写简历就像做产品一样。每一版都要有一个明确的主题，小而美，细而具体。只有这样才能吸引到hr和面试官的注意力，更有可能获得面试机会。对于特别感兴趣的公司来说，有必要根据工作要求中的个人要求来优化简历的细节。
　　2)简洁明了，突出重点。
　　这一点很多人都知道，但做起来并不容易。
　　在收到面试邀请之前，你的简历会被HR筛选一次，肯定会被部门领导检查一次。重要岗位甚至可能直接被老板关注。
　　要想脱颖而出，就必须展现出自己独特的差异化优势，这是职业规划中的顶级优势。Hr和面试官每天都要看大量的简历，一份简历只持续几分钟。一定要让你的简历迅速吸引人力资源和面试官的目光。
　　简历的页数不要太多，不要使用一些不必要的信息。工作经验不足五年的一般简历不超过两页，五年以上的不超过三页。
　　和应届毕业生相比跳槽人该如何换简历?
　　要想知道简历中应该突出哪些点，你必须首先了解两件事:
　　1.人力资源部如何筛选简历?
　　一般来说，在筛选早期简历时，HR会根据JD(职位描述)中的基本和硬性要求，非常快速地筛选出来。
　　这些要求往往包括具体的岗位/项目经验、专业背景、一定的技能等。如果表达符合岗位要求，就能瞬间引起HR的注意。我们称之为关键词。
　　二、面试官如何判断简历的好坏，从而决定是否面试?
　　面试官拿到简历后，会仔细阅读简历中的一些详细描述。他们会做一个初步的判断，看应聘者过去的经历对应聘的职位是否有帮助，或者他是否有潜力带来新的东西，从而决定是否面试。这个，我们就称之为亮点。
　　因此，你的简历应该突出两个重点:
　　基本关键词。
　　面试官感兴趣的亮点。它包括五个原则:
　　语言简洁、准确、有条理。
　　通过强调项目的难度来展示能力。
　　对公司的利益和贡献。
　　强调自己的独特性。
　　与应届毕业生的简历相比有哪些变化?
　　举个例子吧。
　　以＂项目管理＂这个职位为例逐一说明:
　　1.关键词。
　　关键词越接近JD中的需求越好。最好用JD里的词，前提是已经做过。
　　比如基本要求是至少5年项目管理经验，有汽车行业经验者优先。
　　关键词是:5年，项目管理，汽车行业。那你应该试着把这些话写在简历里。尽量让HR一目了然，而不是花时间仔细看。
　　原版——多年的项目经验，服务过很多行业的客户。
　　修改版——5年以上项目管理经验，服务过很多行业的客户，包括汽车行业和零售行业。
　　再比如:工作要求是有良好的数据分析和解决问题的能力。关键词是数据分析和问题解决。
　　原版本——负责项目中的数据处理和报告，处理项目中的突发问题。
　　修订版-分析和报告项目数据，处理和解决问题。
　　二、亮点。
　　写集锦有五个原则:
　　1.语言简洁、准确、有条理。尽量用短句，善用列表符号。
　　例如:
　　原版——负责项目团队的团队建设，能够以身作则，在团队内部传递正能量，在团队内部积极分享自己的经验，帮助年轻成员取得进步。最好时刻关注团队的不足，以便提出建设性意见，帮助改进。
　　修订版-负责项目团队的团队建设，包括但不限于:
　　-组织培训，分享知识和经验。
　　-定期评估项目成员的绩效并帮助他们改进。
　　-不定期组织沟通活动，提高团队士气和工作积极性。
　　2.通过强调项目的难度来展示能力。
　　一些软技能，比如沟通协调和抗压能力，一般都是通过突出工作难度来表现的。课题的主要工作是项目，所以要准确突出项目的难度，而不是说难。
　　例如:
　　原版——负责协调各地区、各部门人员之间的合作，在高强度环境和巨大压力下，及时推动产品的开发和实施。
　　修订版——负责协调各地区、各部门人员之间的合作(项目组成员分布在上海、北京、纽约、柏林)，建立有效的跨时区沟通机制。处理各部门的不同需求，有效安排每个项目的进度，100%按时完成项目(包括产品开发和上线)。
　　3.给公司带来的利益和贡献，应该尽可能用数字来表示。
　　例如:
　　原版——引入自动化项目管理系统，从而改善重复劳动，提高工作效率。
　　修改版——引入自动化项目管理系统，可将数据统计、文档编制等重复性工作的处理时间减少50%左右，使项目提前两周交付。
　　4.强调自己的独特性。
　　三年的工作经验本质上不算什么(除非你一年用两年，有天赋有经验)。对于公司来说，找了三年的人当然希望直接上手，不要花太多时间培训，但更重要的是这个人未来的潜力。所以你有必要突出自己深得公司赏识，对生活/工作有良好的上进心。
　　这种独特性可以包括:
　　任何积极有趣的经历和爱好。
　　值得向他人宣传的事情，如获得荣誉、特殊奖励和待遇等。
　　例如:
　　原版——工作态度积极，业绩优秀，多次得到领导肯定。
　　修订版——入选公司YoungTalentProgram(全公司每年只有10人)和公司赞助读MBA(赞助15万学费)
　　5.与应届毕业生的简历相比有哪些变化?
　　GPA:
　　如果你绩点高，成绩优秀，学习成绩特别好，可以写，但一般不需要写。
　　课程:
　　如果课程内容和你应聘的岗位密切相关，可以写，否则不需要详细列出课程。
　　课外活动、实习经历、培训经历:
　　如果经历与应聘职位有关，并且这种经历可以凸显你的能力，而且这种能力是对方所期待的，那么就写。否则不写。
　　自我评价:
　　除非你语言功底好，能抓住人的眼球，或者这份工作考验你的写作能力，你不用写，因为没人会看。一旦有人看了，就很容易质疑和提问，因为你总是写自己有多优秀。很容易提高面试官对你的期望，这对你不好。