工会女职工组织的规范化建设
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摘 要：女职工是企业的重要组成部分，是社会生产的重要力量。工会女职工组织，是女职工维护自身权力，保障自身利益的重要组织形式。树立科学发展观，加强工会女职工组织的规范化建设，对于切实履行工会女职工组织的职能，贯彻落实以人为本的理念，保证社会经济的健康良性发展，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
关键词：工会；女职工组织；规范化
随着社会的不断发展进步，妇女权益保障的重要性不断增强，权益保障的方式需要与时俱进。工会女职工组织，是工会组织的分支，是女职工的自治组织，是妇女劳动者权益保障的重要基层机构。新时期，工会女职工组织的发展，面临新形势，出现新问题，需要在组织建设等方面加强规范化建设，以保证工会女职工组织及时有效地适应社会发展的需要，满足女职工的切实需求。
一、当前工会女职工组织存在的问题
1.制度建设问题
工会女职工组织在党的领导下从建立发展到今天，在中国已经有几十年的历史。这几十年中，女职工组织的发展脉络不清晰，组织职能不明确，法律地位不确定，实际作用不显著。这是工会女职工组织制度不健全所导致的必然后果。新中国成立之后，阶级制度被消灭，阶级对立消失，工会组织存在的意义需要重新考量。然而，工会却保持了原有形态，一直保持到今天。改革开放后，社会阶层是长久存在的，企业女职工在市场经济中要保护自己的权益，则仍需要女职工组织作为强有力的后盾。但在法律上，并没有确立企业工会女职工组织自己的地位，其内部组织如何建设，职能如何履行都缺乏法律等制度层面的建设。广大女职工，并不清楚女职工组织具体负责什么，会带给她们哪些帮助。在实际情况中，女职工组织形同虚设。
2.精神建设问题
企业女职工在生活和生产中，存在着很多现实问题，但由于工会女职工组织自身的缺陷，不能采取有效措施及时发现和解决这些问题，女职工的精神需求也经常被忽视，影响了女职工的正常工作和生活。事实上，很多企业工会女职工组织自身精神建设欠缺，思想上不能统一认识，对自身工作的重视程度不够，不能定期组织理论学习，对女职工所处的社会地位不清楚，发挥的独特作用不明了，对女职工普遍存在的精神问题不关注，不能及时联系企业和社会的力量，对女职工进行再教育。
3.物质建设问题
由于资金投入严重不足，女职工组织开展工作的手段和资源受到严重的限制。在开展相关活动，例如女职工文化娱乐活动，帮扶救助活动，教育培训活动等，尤其在帮助贫困女职工、女职工劳动保护方面，受到资金和基础设施条件的限制。在很多企业中，女职工组织没有常设单位或机构，不能有效实现其职能，不能随时关注女职工的工作环境和工作状态，对女职工的现状不了解，导致女职工合法权益不能得到真正维护。
二、对工会女职工组织规范化建设的建议
1.加强制度建设
企业工会女职工组织要加强制度建设，首先，要在法律上明确工会女职工组织的地位，建立健全女职工组织，设置科学合理的工作部门，配备专职干部和工作人员，通过规章制度明确女职工组织职能和责任，明确各个岗位的职能和责任，开展具体可行的工作，明确负责对象，确立工作目标、工作流程，进行事后考核，工作有计划、有总结、有考核。通过这一系列有条不紊的规定，使得企业工会女职工组织在制度方面得到完善。
2.加强精神建设
工会女职工组织自身首先要加强精神文明建设，以法律法规为依据，以党的方针政策为指导，更新观念，摆正态度。在工作要求中，明确自身的价值追求。在社会角色上，确立自己的精神形象。牢固树立科学发展观，做到以人为本，切实为广大女性职工提供帮助。自身精神建设之外，也要经常开展女职工的精神文明建设工作，要及时传达党的新方针新政策，宣传党的新路线。同时，加强对女职工精神问题的关注，及时化解女职工群体的精神矛盾。
3.加强物质建设
工会女职工组织缺乏资金支持，工作就会受到严重限制。政府部门、社会团体要对工会女职工组织给予大力的支持，尤其是资金方面的支持。政府要增加在保障女职工权益方面的资金的预算，帮助女职工组织及时有效的开展工作。女职工组织，要研究设立在各个企业，特别是大型企业的联络点，设常驻机构和专职工作人员，及时了解女职工的工作环境和工作动态，抓住女职工工作中的重点、难点问题，认真解决。资金帮扶，要向贫困女职工、残疾女职工倾斜，引入多种社会力量帮助解决女职工群体存在的现实问题。
结语：综上所述，工会女职工组织的规范化建设，关系到女职工组织能否积极有效地开展工作，能否真正帮助女性职工改善生产生活环境，关系到能否促进社会的和谐，促进经济的发展。工会女职工组织要在法律上确立自己的地位，在精神上树立自己的工作理念，在物质上保障女职工的实际问题。这样才能使工会女职工组织规范化运作，化解社会矛盾，促进社会健康发展。
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