杏坛魂下之十七

　　尊敬的编辑先生：您好！今寄上《杏坛魂》（下）之十七，恭请审阅。
　　十七、教代会
　　7月6日，三江私立学校首届一次教代会在校会议室如期召开。说是教代会，其实是全体教职工大会。全校行政、教师、后勤总共才43人。所以也就不再选举代表了，人人参加。工会主席是大会的执行主席，主持会议。主席台中间是发言席。
　　会议的第一个重要议程是听取和审议校长工作报告。陆自为身穿白衬衫，系着红领带，走上主席台，向台下的教职工及学生代表深深鞠了一躬，站到发言席，翻开讲义夹，作起了《学校工作报告》。
　　＂自去年九月一日，正式开学以来，三江私立学校本着‘促进学生全面发展，提升整体素质，引领本地文明开化，进而推动整个社会进步’之宗旨，紧紧围绕‘健身心，修德行，增才智，善合作’四大目标展开工作。首先在‘健身心’方面，本校从改善食堂伙食，增加营养撮取；加强体育锻炼，提高肌体功能；搞好环境卫生，养成良好习惯，预防疾病发生等几方面着手来增强学生体质与心理健康。已取得一定的效果：学生的平均身高比本县其它农村学校高了0、3CM，体重达标率为97%，近视眼人数小学增加1人，初中增加3人，远低于其它兄弟学校；全校三年级以上学生，除极少数身体残疾者外都学会了游泳；体育达标率为98%，超出了县教育局给我校的指标；此外在体育竞技方面，我校篮球队在全县初中生篮球赛上获得第三名的好成绩。这可是包括城镇上的所有初中在内球赛，况且我校总共只有92名初中生。＂陆自为解释说，＂在广大教职员工的细心教育、疏导与严格管理下，学生的身心更趋健康，极端思维与孤僻离群等大为减少。如七年级有一女生，以前从不与人交流，现在也能主动与同学交谈了。再看我们教师的身体素质也有了很大的提高：43位教职工，这一学年中请病假的总共才9天（当然这里面也有几个带病坚持工作的），以前的好些‘旱鸭子’现在大多学会了游泳，我校从真正意义上达到了国家‘全民健身运动’之要求……第二在‘修德行’方面，学生的思想品德，价值观念，行为举止均有一定的改进；‘我为人人，人人为我’成为大家共识；参加学校志愿服务队，开展社区服务，团结互助、急公好义也成为大多数人的自觉行为；文明修养得到提升，满口脏话、打架斗殴大为减少，使用文明用语基本成为师生们的良好习惯。更可喜的是不仅我们的学生能做到遵纪守法、保护环境，尊重科学、破除迷信，而且这种行为观念已辐射到好多家庭。据许多家长反映，现在去赶集、节假日上街、带小孩出去玩等都不敢越雷池半步：一不小心，稍有不慎弄出点不文明言语举止来，就会遭到小孩的严厉批评，并受当场责令改正的处罚……第三，在‘增才智’方面，今年四月底，本校九年级三名学生参加了县里的初中理科竞赛，一名获一等奖，两名获三等奖，（此赛全县共有90名学生选手参加，只有30人能够获得名次），象我们这样的农村学校，三名选手都拿到奖状，这在本乡历史上是破天荒第一次。在中考中，本校有四名学生考上了县重点中学，（其中两名学生因各种原因，报上了师范与中等专业学校）。这也结束了江溪乡近三年来无人考上中专以上学校的历史。当然，本校整体上在学科成绩方面与其他兄弟学校还有较大差距，按现行的评价统计标准，我校的许多成绩指标低于县平均水平，有的甚至相差十个百分点以上。但本人认为，一个人的才智能力不仅仅体现在学科成绩方面，人的智能是多方面的，若把其它方面，如动手能力、创新能力、文学艺术、演讲口才与表演能力、社会适应与生存能力及各种情商因素等也统计进去，我校学生的综合素质绝不会比其它学校差，在好多方面，可能比城镇学校还要强些。比如我校连小学低段的好些孩子就能做到‘自己换下的衣服自己洗’……象我们这样的山村学校，升入高一级学校的人数不是很多。许多学生毕业后将直接走上社会参加工作，所以‘一颗红心，两种准备’就显得更为重要。就拿本届的26名毕业生来说，14位将升入高一级学校继续学习，而其余的12名同学就即将面临就业问题。好在他们在学校里练就了一定的劳技基础，有的已有了一定的特长，我想他（她）们在今后的生活中很快能找到自己合适的位置。说不准几年后这山村里冒出几个‘大户’或‘老板’，成为本地经济发展的领头羊。本人还准备下学年在劳技课与兴趣活动中增设‘缝纫基础’与‘家政服务’等内容，这些都是我们今后生活中常会用到的，关于这方面我将在下面的‘97学年度工作思路’中详细阐述……第四，在‘善合作’方面，经过一年的共同生活，共同学习，学生间、师生间、教师间及教师与学校行政之间的合作精神等到进一步的培养。尽管有时还会出现一些小磨擦，但大家最终都能以学校大局为重，经多方沟通，相互交流，开诚布公，真诚待人，求同存异，矛盾总会得以化解，已出现团结向上的良好气氛。如外语组、体育组、美术劳技组等成为我校善合作的典范。本校的合作精神在平时的教学、劳动、生活、外出春游及社区服务等过程中充分体现出来，这也已成为我们三江私立学校的又一大亮点……＂
　　半小时后，校长作完了《工作报告》。接下来，严建新教导主任作了《三江私立学校将惩制度试行条例》与《三江私立学校教职工聘任工作的意见》的报告；总务主任陈因礼老师作了《1996学年度学校财务工作》的报告等……
　　下午一点至三点半，是教代会分组讨论时间。全校分成小学低段组、小学高段组、初中组与后勤组等四个小组，分别对三位学校行政领导所作的报告进行审议，并提出修改建议。
　　下午三点半，大会再次集中，作为教代会提案组负责人的郑红霞老师将各组的讨论情况作了汇总：＂对校长的《学校工作报告》主要有以下几条意见：一是有关学校会议制度方面。学校各部门在召开教职工会议时，只要求相关人员参加即可，与会议议程无关的人员不必参加，否则既会影响会议的效率，又浪费了这些老师与职工的时间；而对一些涉及人员不多，事情又较为简单的，则不必召开会议，只需将所要做的事项以印发通知的形式交给相关人员去落实完成便可。这样就可减少会议的数量，提高行政效率。二是有关教职工待遇方面。随着国家经济的发展，教师地位的提高，教职工福利待遇的提高是必然趋势，但校长报告中‘进一步提高教职工福利待遇’的说法较为模糊，应有一个明确具体的标准或原则，这样才能使大家心中有底。三是有关校长个人的。尽管有些事情比较小，但既然学校讲了要做的，那就必须做到，若不能做到的须说明原因，否则将‘失信于民’。＂郑老师看了一眼陆校长说，＂比如在这学期，校长曾布置将于五月上旬，进行全校卫生突击抽查，班主任们都认真地作了准备，并一直提心吊胆地等待着，却始终不见学校有下文……＂
　　＂该死的！我怎把这事干忘了。＂陆自为心里咯噔了一下。
　　郑红霞老师继续说道：＂对严教导所作的报告，教师们主要提出两点意见：一是初级教师职称的审定可以一年一评，而中级与高级教师职称可两年或更长的时间评审一次，因为在其任职资格中有关于‘教育教学理论成果’方面的要求。要年年出理论成果不是那么容易的，也是不太现实的，不够妥当的；二是新分配的教师，在第一年工作中的确成绩优秀的，可直接拿初级教师职称薪酬。诸葛亮一出山便为刘备的军师，可也没有什么实习期……对《学校财务工作报告》的意见大家集中在公开的程度上，只要不涉及学校机密的各类资金开支状况应更具体、透明些，不能粗略地列出‘公务费、招待费、修缮费等等，让人无法审议……
　　下午五点学校行政根据教职工们的建议对每个报告作了认真的修改：陆自为校长首先对自己工作中的失误作了检讨，并希望广大教职工以后随时提醒，对大家的批评指正自己一定会表示感谢；在教职工福利待遇提高方面，做到略高于本县其他公立兄弟学校的平均水平。学校采纳了教师们对教师职称评审的建议，定为中级教师的有效期为三年，定为高级教师的有效期为五年；对新参加工作的教师若绩效显著者，可不设实习期；陈总务主任承诺在本学期放假前学校的收支明细账目在学校会议室公布，接受大家监督……
　　最后，全体代表以无记名投票的形式，通过三位行政领导所作的报告。三位报告者回避自己所作报告的投票，以免既当球员，又当裁判。