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　　新技能培训成为员工评估工作的首要因素
　　据罗致恒富（Robert Half）最新开展的一项调研的结果显示，个人职业发展机会正在成为求职者评估一份工作的首要因素，尤其关注是否有学习新技能的机会。
　　数据显示，64%的受访专业人士表示考虑更换工作，另谋职业时最关键的考虑因素就是企业是否能提供新技能学习的培训，50%的受访者表示十分关心未来五年中自己在现有岗位上技能的保持与学习，另有38%的受访者对此也表示出某种程度的关注。
　　高端专业人才亟需发展机会
　　光辉国际最新调研显示，＂高端专业（high-professional）＂人才极度缺乏发展和提升的机会。光辉国际指出高端专业人才是指那些并没有想成为企业领袖的专家型人才，包含科学家、研究员、软件开发者。在这份调研结果中，约四分之三（72%）的受访者表示其所在的组织内部并没有针对高端专业人才的清晰的发展路径与通道；78%的受访者表示没有针对这类人才来量身定制发展项目；55%的受访者指出企业并没有对高端专业人才进行持续的鼓励与嘉奖，同时也没有提升他们的职位。
　　十大颠覆性HR技术趋势已然到来
　　近日，德勤旗下Betsin byDeloitte发布了报告《HR技术2016：十大颠覆性趋势已然到来》，报告指出，十大HR相关的技术趋势将掀起一波在员工敬业度上猛下功夫的浪潮。
　　具体十大HR技术趋势包括：定制化的HR技术是从员工角度出发的工具，而非HR工具；移动APP是一种全新的HR平台；ERP服务供应商在人才管理方面有所拓展；云服务供应商重新定义了HR职能；反馈与文化管理等成为新的软件分类；基于反馈的绩效与目标管理的重塑；汇集来自全球各地的信息与内容成为经验学习的新途径；一系列预测分析方面的供应商与解决方案涌现；尽管云计算发展迅速，但是对于技术服务的需求依然高涨；创新步伐加速，员工参与度依然是企业面临的最重要的问题。
　　TCL大学正式挂牌成立
　　近日，TCL大学正式在惠州挂牌成立。据了解，TCL企业大学是由TCL集团原来的领导力学院升级转型而成，是为了关注新型人才的培养、品牌形象的建立和实现资源的有效整合建立起来的新型企业大学。
　　新的TCL大学设有TCL大学校董会和TCL大学委员会两大职能机构，设有五大培训学院——领导力学院、专业学院、国际学院、客户学院、华星学院，分别由集团高层担任各院院长。TCL领导力学院升级转型为企业大学后，在原TCL领导力学院的基础上，重新定位企业大学的价值贡献和运营模式。
　　在运营模式上，TCL大学将从以成本为中心转变为以＂价值贡献+提升品牌＂为中心。在创新培训培养方式上，TCL大学由原来只关注技能培训转换为训战相结合的培养模式，从混合式学习变为学员自组织学习，充分利用内外部优质资源，形成经典产品项目，实现为企业长期储备人才的目标。
　　苏宁大学成立互联网传播学院
　　日前，苏宁大学互联网传播学院在南京成立，并在苏宁总部举行揭睥仪式。该学院一方面承担苏宁企业内部的互联网传播与营销人才的培养重任，提升企业整体互联网传播与营销水平；另一方面将成为互联网传播领域的高校和研究机构、新闻传媒业界、互联网传播精英等零距离交流的平台。
　　苏宁董事长张近东在成立仪式上表示，成立苏宁企业大学的互联网传播学院，目的是学习互联网的传播方式，把苏宁的互联网零售CPU以更贴近用户体验的方式传播出去，让公众看到一个全面的、真实的苏宁。
　　苹果将股票奖励计划扩大至所有员工
　　近日，据《华尔街日报》消息，苹果公司将包括零售门店员工在内的所有员工纳入一个股票奖励计划，意在留住人才。
　　此前，苹果的限制性股票计划只适用于产品领域的员工。近日，苹果首席执行官库克在一封致员工电子邮件中称，苹果全部员工如今都可争取获得限制性股票，但通常要在一段特定时间后才有权卖出或转让这些股票。
　　库克写道，这是苹果另外一种表达感谢的方式。不过，苹果员工将必须通过努力赢得这些股票奖励，首先由管理人员提名获得股票奖励的员工人选，再通过董事会审批方可获得。