企业文化软实力与核心竞争力的探究
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窦之颢 王涛
摘 要：企业文化亦称＂组织文化＂，表示一个企业由内而外的完整企业文化形象，不仅完美的阐释企业的发展灵魂，，还为企业发展提供不竭的动力，企业文化代表着企业的精神风貌和企业理念，企业文化也是企业上层管理人员管理企业的方式之一，相对于企业软实力而言，企业文化可以牢牢稳住企业的核心竞争力。二者如影随同，缺一不可。因为企业文化软实力的终极目标就是为了将文化在某种形式上转变为提升核心竞争力发展的源源动力，因此，本文主要针对施工企业文化软实力和核心竞争力作进一步分析。
关键词：企业文化；软实力；核心；竞争力
引言
经济的全球化的浪潮以内而外由点到面波及了企业各角度的发展因而导致企业之间发生了前所未有的竞争，如：品牌、服务、企业文化、产品创新等方面开始了相当大的转变，一系列的反应就像多米诺骨牌效应一样，导致企业之间的竞争也愈发严重。如何维护企业的健康高效发展呢？这是值得每个企业深思的问题，一剂良方促发展，这处良方是每个企业朝思暮想的，因此抓住企业精神凝聚力、企业的创新意识和创新能力、企业的运营机制等关键因素来引导企业的发展有多重要呢？每个人可想而知。以这种方式促使企业又好又快可持续发展。员工的归属感和让企业员工有这很好地凝聚力来自哪里呢？企业文化软实力应该是一个至关重要的因素。一个企业文化的成功与否可以在企业在外面享受社会知名度和品牌的美誉度的程度来衡量。好的企业文化可以增加社会知名度和品牌美誉度。在激烈的市场竞争中拥有企业文化软实力会带来意想不到的完美结果。企业软实力也是不可能被效仿的。在我国很多企业的高管虽然已经意识到企业文化会带来前所未有的好结果，但是很多企业只并未找到适合自己的企业文化他们知识单纯的将口号和制度的结合体作为企业文化，企业文化软实力和核心竞争力很難通过这种方式表达出来。一个企业知名否？成功否？都要通过企业文化软实力来完美呈现。通过这种方式表达出来。
一、核心竞争力与企业文化竞争力之间的相互作用关系。
由美国学者拉哈拉德与英国学者哈墨尔提出的，企业中心竞争力。他们认为企业内部能力的转变和发挥是企业的核心竞争力，因此来表现其他竞争对手产生区别和差异。而这些都是在公司日新月异的发展中逐渐积累来的。换一种说法，核心竞争力是每个企业独一无二的代表作，发展产生独特的技术手段，更能为日益激烈的企业竞争取得不败地位，为企业发展提供潜在的战略性资源。但是，反观当下，如何用企业文化建设来为企业的核心竞争力和价值做贡献，不仅是企业，国家的战略发展也需要。企业文化的建设与发展，早已成为业界喋喋不休讨论的话题。核心竞争力的价值性、独特性、延展性、不可替代性、不可模仿性，对于企业内部文化的发展和企业核心竞争力的培养尤为重要。
企业文明是以企业价值体系为核心的被全体员工所共同接受的价值体系，是企业由内而外的素养与表现的综合体，这种契约精神是企业发展过程中企业与员工之间自然而形成的。它在很大程度上决定员工处理问题的一些看法。企业文化对企业发展和员工起到约束作用，为企业发展提供方向。在传统模式管理上，企业文化能够强化他的功能。例如，企业文化可以将各重要因素牢牢凝固在一起形成一股无坚不摧的力量，鞭策员工朝着某个方向努力，企业文化作为企业的灵魂，对企业的发展起到催化剂的作用。随着世界经济全球化和区域经济一体化进程的加快，＂国际竞争国内化＂和＂国内市场国际化＂已成为不争的事实。面对日趋白热化的市场竞争，一个企业要想在群狼共舞，弱肉强食的竞争中成为佼佼者，就需要企业心提高中心竞争力，市场上的经济是鼓励竞争的经济，只有竞争才能将坏的淘汰好的留下，起到筛子作用。综合的素质和综合的实力较差的企业其竞争力势必处于弱势，作为弱小者在日趋激烈的市场竞争中终究会被淘汰出局。市场竞争的结果是综合素质和综合实力较强的企业保留下来并成长壮大。这些在竞争中存活下的企业具有一个共同的特点，那就是他们都在发展中时刻精心打造适应市场环境变化的企业核心竞争力。一个企业核心的竞争力提高可以为企业的发展的提供源源不断动力，成为企业发展的催化剂。
但是如何通过软实力来提升企业的核心竞争力呢？这是个引人思考的问题，对每个企业的腾飞与未来发展至关重要，下面是两种文化软实力提升核心竞争力的方法措施。
二、文化软实力提升核心竞争力的方法和措施
1.通过对企业文化的维护让企业文化和企业建设有机结合企业文化是企业核心竞争力的灵魂，最重要的核心竞争力都是通过企业文化来实现的，随着经济的全球化，企业文化的企业软实力是让企业在各大企业竞争中脱颖而出的关键因素，经济全球化不断地加快，让全球国际之间的不确定因素增多，为了适应这些动态的变化，提升企业文化软实力，来提升企业的员工的凝聚力和向心力，才能在激烈竞争中不被淘汰。
2.建立奖励机制，促进员工创新意识的提高
想要企业可持续性的发展吗？想要企业健康发展吗？创新能力是不可缺少，创新是一个民族的灵魂，创新是人类发展的不竭动力，创新是人类智慧的结晶，对企业发现来讲也同样使用，只有地创新的步伐迈开，企业发展的道路才能畅通。只具备硬实力是不行的，还需要具有文化软实力才行，只有软硬实力相结合企业才能走向成功。通过文化软实力的创新才能为企业开阔市场，获得新机会新技术。企业的每个员工都积极创新，才能提升企业整体的发展实力，这是不变的真理。
结束语
企业的文化软实力与核心竞争力是相辅相成的关系，二者相互作用共同促进企业发展，只有把握好二者关系才能促进企业更好更快的发展，让企业在激烈竞争的世界之林中取得领先。但是要注意关注员工对企业发展的重要性，不能忽视任何一个微小的力量，将点滴之水汇成江海，一步一步的走向成功。从企业点滴做起，处理好企业文化软实力与核心竞争力！
参考文献：
[1]李梦觉 企业核心竞争力研究 湖南人民出版社2009
[2]林佳俊.企业文化软实力建设与核心竞争力.当代经济2010
[3]张亚丽.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].企业文化（中旬刊） 2015