晨会点名，从实际意义上讲，是为了提高工作效率，从象征意义上看，点名则反映了一个公司的工作风气和精神面貌。 河北国大每周的晨会上，都要进行点名，而在点名过程中，各人的表现也不尽相同，有人喊＂到＂声音洪亮，而有人喊＂到＂声音很小。针对这种现象，在一天下午，公司在总部组织全体员工培训，练习喊＂到＂。小小的一声＂到＂，竟然引起了公司领导的重视，并专门组织了培训，这在全体员工中引起了不小的轰动，有的人开始为在下次晨会上如何喊好＂到＂而练习起来。 每天，太阳都会从地平线上升起，这意味着新的一天的开始，喊＂到＂不仅是公司对员工进行考勤管理，也是员工在心理上战胜自我，迎接新的工作任务的表现，虽然不用声嘶力竭，但清晰的回答总要比有气无力能更好地证明自己的存在。对员工进行喊＂到＂培训，在我看来，是公司将喊＂到＂也纳入到企业文化中来，它更看重的是精神层面的激励作用。那么，再点名喊＂到＂时就用些力气回应吧，从＂嘴＂喊起，证明自己的存在；用＂心＂工作，你会创造出一个更美好的明天。