试论提高国有企业政工干部的工作绩效

　　摘 要：企业思想政治工作事关企业的稳定大局。而作为企业思政工作的重要因素，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。本文从三个方面对提高国有企业政工干部工作绩效进行了探讨与思考。
　　关键词：提高；政工干部；工作绩效；思考
　　在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济有大潮中经受着各种严峻的市场考验，市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。作为国民经济的支柱，国有企业面临的环境更是如此，但国有企业具有自己独特的优势，那就是企业的思想政治工作，也就是政工工作。
　　然而，新形势、新背景下，政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作绩效越来越难以体现，甚至工作价值得不到体现和重视。实际工作中往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，做到用科学的方法和举措，提高各级政工干部和政工工作绩效，笔者认为有三个方面需要注意。
　　一、提高政工干部的素质是提高政工工作绩效的前提和保证。
　　思想政治工作作是做人的工作，是做人的思想、观念和心理的工作。思想、观念和心理是意识形态范畴，是抽象的概念，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想政治工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的独特性和灵活性。这种特殊性和灵活性就要求政工干部具有较高的综合素质。只有自身具备了较高的素质，让别人信服了，要求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认可，你说的话别人才会听。
　　（一）政工干部要有追求卓越的意识。以勇于探索、敢为人先的勇气，以对事业执着不懈的精神，使创新成为所有宣传思想工作者不渝的理念，必备的品格，自觉的行动。与此同时还要努力增强创新本领，不但要掌握履行岗位职责必须的知识和基本技能，不断强化自己的思想业务素质；还要广泛学习和掌握多方面的知识，不断丰富知识积累，更新知识结构，成为知识广博，一专多能的多面手。
　　（二）政工干部要增强自主创新的意识。政工干部要充分发挥主观能动性，注重原创性，既学习别人而不沿袭别人，落实要求而不生搬硬套，追求卓越而不虚华浮躁。要善于把上级的工作部署和原则要求与本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，创新工作内容和活动载体，把自己要做的与上级党组织的要求的、群众需要的结合起来，把丰富的内容和生动的形式结合起来，把传统的组织形式、教育方式与现代的传播手段结合起来。
　　（三）政工干部要加强学习。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，可见学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。没有学习的意识是不行的，没有学习的技能是跟不上时代步伐的。企业政工干部更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，让别人信服了。要先学一步、学深一步，思想走在其他员工的前边，考虑问题比其他员工考虑的更全面一点，才有可能在做思想政治工作时更有针对性，更有有的放矢，更体现出工作绩效，并最终得到员工和企业的认可。
　　二、政工干部更新观念是做好企业政工工作绩效的时代要求。
　　随着社会不断发展变化，各种思潮不断涌入国内。国有企业员工的思想在各种媒介的影响下，也变得＂五颜六色＂、参差不齐。在这种形式下，企业政工干部就要坚持与时俱进，与最新的思想、思潮、文化导向＂同频共振＂，主动适应、掌握、引领思想的发展变化。
　　一是转变从计划经济条件形成的旧观念，探索新形势下做好企业宣传思想工作的新思路、新途径、新办法。市场经济体制下，社会组织形式、就业方式、企业分配制度等发生了很大的变化，为适应这些变化，需充分发挥市场在文化资源配置中的基础性作用，善于运用市场机制和手段解决宣传文化思想工作中面临的困难和问题，更加主动地在市场中寻找出路，想办法，通过有效的市场运作，优化资源配置，拓展发展空间。
　　二是转变＂就宣传抓宣传＂的思维模式，围绕企业中心和大局开展工作。宣传思想工作是我们党的一大政治优势，一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进。始终自觉服从服务于党的中心任务，既是对宣传思想工作的根本要求，也是宣传思想工作的基本定位。要注重克服传统的思维模式和工作定式，转变单纯的业务观念，解决好自我设计、自我评价等问题，确实要防止出现脱离实际、游离中心、偏离大局的现象，真正解决＂两张皮＂的问题。
　　三是摆脱单纯意识形态的思想束缚，寻求社会效益和经济效益的最佳结合点。宣传思想工作是意识形态领域的工作。但在市经济条件下，我们不能简单地认为政工工作只有服务的功能，而要看到它也是一种无形的资源、资本和生产力。因此，企业的政工工作绩效是否显著，重要的就是要将这政工工作从单纯意识形态思想的束缚中解放出来，坚持面向企业员工，引入市场机制，接受市场的检验，探索社会效益和经济效益的最佳结合点，实现＂两个效益＂双丰收。
　　三、政工干部转变工作方式和作风是提高工作绩效的重要途径。
　　在同样的工作环境和条件下，工作的方式方法决定着工作的最终效果和绩效。政工工作亦是如此。各级政工干部要提高工作的成效，应当设身处地、推心置腹，站在企业的稳定大局、中心工作的角度考虑问题、开展工作、采取措施。
　　一要作风朴实，眼睛＂朝下看＂，做到重心下移。企业的基层单位是宣传思想政治工作的基础和重心。员工的生产、经营、管理实践是政工干部的不竭之源。当前，一些国有企业基层政工工作和文化建设发展不均衡，一些国有企业有些工作热在上面，沉不下去，满足不了基层的需求。政工工作的着力点要放在基层。积极适应工作对象的新变化，各级政工干部要进一步深入一线、深入基层、深入岗位，贴近实际、贴近生活、贴近群众，要铺下身子、走出＂车子＂、放下架子多了解一些职工的倾诉和新生，多开展一些有针对性的职工思想调研。
　　二要善于采取得力灵活的工作方法。古人有一句话：踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。这句话从侧面反映了工作方法与工作绩效的关系。国有企业政工干部面对的是多年来思想相对中庸、保守的与员工，一旦他们的思想收到外部思想的干扰，就会产生思想波动、舆论混杂等不稳定因素，因此各级政工干部要善于采取得力灵活的工作方法，提高政工工作的积极性。建立政工工作沟通协调机制、联席会议制度，定期召开会议、分析动态，研究形势，讨论决定企业政工工作重大问题。要策划有影响力的思想教育活动，把中央的精神通过教育活动的形式传达贯彻到广大员工中。同时联合有关部门策划有层次、有声势的主题宣传教育活动，为企业中心工作鸣锣开道，扩大政工工作的绩效。
　　国有企业政工干部的工作直接关系到企业思想政治氛围营造，关系到企业的和谐稳定，关系到企业的和谐发展。国有企业必须不断加强政工干部的管理考核，创新政工工作方式，拓宽政工干部培养的渠道和平台，不断提高政工干部的工作绩效，为企业科学发展提供强大的精神动力和智力支持。