多年来,我面试过许多人,也与非常成功的人士进行过交谈,在此过程中,我听到很多人说了一件事,"我知道得越多,就越发现自己不知道的更多。"我只想说,如果你想追求更大的成功,那么请永远不要停止学习的脚步。在我们公司,新员工需要学习,快速进入状况。为帮助他们做到这一点,我强调了这些有助于他们个人和职业发展的6个关键特质。 1) 永远将自己视作学生 我曾经面试过一位高管,他这样描述自己。"虽然在我职业生涯的现在这个阶段,我已经成为了一名导师,但我总是认为自己首先是一名学生",他说。"当你用这种方式思考自己时,你就会对自己已经知道的东西不以为意,意识到你还需要学习更多的东西。 2) 谦逊 我告诉员工,花时间想自己有多么优秀并没有什么用。这样做的好处是什么?就我个人而言,我不会去想自己有多么优秀,或我做了什么优异的表现。我一直在想,要想做到更好,我还需要知道哪些事情。 3) 自豪vs自大 我认识的成功人士都很有信心,拥有自豪感。就我而言,我对我的家庭背景和中国血统感到自豪。但自大完全是另一回事。自大的人往往不会虚心接受批评。他们可能会充满戒备,对于别人的评价过于敏感。 因此,大多数这类人都不善倾听,或过度敏感。总的来说,自大会抑制你学习、寻求建议或承认错误的能力。 如果你曾管理过别人,你便会知道,最难搞的员工是那些自以为是,明明不懂,却觉得自己什么都懂的人。 他们不仅顽固,不承认自己的弱点,还不知道他们需要学习什么,需要提高哪些方面的素质。因为他们很难接受你的建议,他们需要你消耗很多的时间和精力。 4) 自我批评 和极其成功的人士交谈,你便会发现,许多人对自己十分严格。同样,你也应该对自己严格起来。例如,无论别人对我有何评价,我通常事先已经对自己进行过这一番评价。 因此,我能够听取他人的反馈和意见,而不是充满戒备,拒绝一切善意。他人的建议能加速你的学习,非常有助于提高你的表现,但前提是你能够接受这些建议。 5) 像海绵一样吸收一切 在学习方面,有些人就像一块丝绸,不太能吸收知识。相反,让自己像海绵一样,更快地学习和成长。我在20多岁的时候,想在自己的领域从优秀提高到杰出的地步。为此,我重新评估了自己的一切。突然间,常春藤学位和500强公司的工作都不重要了。相反,我开始专注于我不了解的重要事情,以打开心智,弄清楚我需要学习和做什么。这个视角使我更渴望、更主动地寻求经验,采纳他人的见解。 6) 了解真实的自我 上文提到的一切都与你的自我意识有关。例如知道你是哪种人,不是哪种人;擅长做什么,不擅长做什么;已经能提供什么,还需要学习什么。特别是如果你还是个职场新人,还没有碰到过许多情况,这时脚踏实地能让你学习和成长地更快。更加谦虚,多自我批评,诚实,这样你才能更好地确认、追求你需要提高的领域。你还将更深入地了解情况,建立起真正的自信。最终,这一切都最大化地加快你的学习能力,更充分地发展自己,以实现职业目标,最终获得成功。